Как правильно оценить ситуацию, когда я, опытный ветеран с более чем 30-летним стажем, получаю минимальную заработную плату на новом рабочем месте и меня требуют отработать 2 года, чтобы получить полную оплату за больничный, несмотря на оплату в соответствии со стажем. Может ли это быть реальным?
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, важность трудового стажа для оплаты больничных листов неоспорима. Не важно, являетесь ли вы новым сотрудником или работаете на данном месте менее двух лет, оплата больничных листов должна соответствовать вашему трудовому стажу, если такое требование закреплено в законодательных актах.
Поэтому, если вы отработали более 8 лет, ваше заявление является недействительным. В случае если ваш стаж работы на текущем месте составляет менее 8 лет, ваша оплата будет частичной. Однако, важно отметить, что конкретные условия оплаты больничного листа могут быть установлены в трудовом или коллективном договоре.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и заключенному между работодателем и сотрудником трудовому договору. Если в трудовом договоре записано условие о полной оплате больничного листа в зависимости от стажа работы, то работодатель не может требовать от сотрудника отработки определенного срока на данной должности. В случае отсутствия такого пункта, следует включить его в трудовой договор. В таком случае ставка будет рассчитываться на основе имеющегося стажа работы, и выплата должна быть не ниже минимального уровня. Чтобы получить дополнительную консультацию и защитить свои интересы, рекомендуется обратиться к юристу.
На территории России могут действовать следующие положения закона, которые могут быть применены для разрешения данного вопроса.
Согласно приведенным правилам, работодатель обязан компенсировать больничный лист работнику, учитывая его трудовой стаж на данном предприятии или в организации в целом. В начале периода оплата составляет 100% от заработной платы в течение первых 14 календарных дней, а затем, в зависимости от стажа работы, может снижаться до 60-80%. Если сотрудник отработал более 30 лет, то работодатель обязан выплачивать ему полную сумму за больничный лист на весь запрошенный период. В то же время, требование о необходимости проработки на новом месте в течение 2 лет для получения этой выплаты может противоречить законодательству.
Больничное пособие для вновь принятых и «почти» уволенных
Больничное пособие для вновь принятых и «почти» уволенных
На 18 февраля 2020 года случился неприятный инцидент: я поскользнулся, упал и потерял сознание. Очнулся я уже с гипсом на ноге. И не поверите, это произошло в самый первый рабочий день! Теперь я нахожусь в больнице, а мой коллега-бухгалтер страдает от неразрешимой задачи: как правильно рассчитать моё больничное пособие? И, вообще, имеет ли право согласно закону новый сотрудник претендовать на больничный в свой первый рабочий день? Кстати, вопрос о назначении больничного в день увольнения тоже вызывает множество сомнений. Давайте разберемся во всем этом.
Работник заболел до начала работы
Если вы предварительно заключили договор о труде, то оплата пособия будет определяться в зависимости от даты начала заболевания.
Если вы не заключили сотрудником договор сразу, но разрешили ему работать, то письменное оформление трудового договора обязательно должно быть выполнено в течение трех рабочих дней после того, как сотрудник фактически приступил к работе (в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В течение 10 дней с момента обращения и предъявления листа нетрудоспособности, сотруднику начисляется больничное пособие. Выплата пособия производится в первый день, следующий за начислением заработной платы, в соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.
Когда следует установить дату начала выплаты временной нетрудоспособности?
Согласно предварительной устной договоренности сруководителем компании, гражданка Антонова приступила к своим обязанностям 1 июня. Однако, к вечеру этого дня она заболела и ей потребовалась госпитализация. 3 июня директор навестил Антонову в больнице, принеся с собой бланк трудового договора. Антонова подписала трудовой договор в этот же день. И только 10 июня Антонова фактически приступила к своей работе.
С 1 июня Антонова имеет право на получение пособия. Однако, в первый день июня она также должна получить полную зарплату за отработанные дни. С 2 июня же Антонова будет получать пособие по временной нетрудоспособности.
Работник заболел в день увольнения
Возможно получение пособия по временной нетрудоспособности предоставляется не только во время работы по трудовому договору. Материальная помощь выплачивается даже в случае, если заболевание или травма произошли после увольнения и в течение 30 дней после увольнения. Причина увольнения и продолжительность нетрудоспособности не оказывают влияния на возможность получения пособия. В таком случае, величина пособия составит 60% от среднего заработка, который используется для расчета пособия.
Основанием для выплаты пособия является медицинское заключение о нетрудоспособности (пункт 2, статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года, номер 255-ФЗ).
Для получения пособия работнику необходимо обратиться либо к последнему работодателю, либо к территориальному органу ФСС РФ по адресу регистрации работодателя.
Оплата времени нетрудоспособности при расторжении трудового договора
Девятого сентября сотрудник Иванов, который работает в ООО "Актив", решил покинуть свою должность. Однако, именно в этот день Иванов заболел. В соответствии с общими правилами, ему будет предоставлено пособие после того, как он предоставит листок нетрудоспособности.
Если в день, когда работник должен быть уволен по сокращению штата, он заболел, работодатель не имеет права уволить его в этот день в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работник может быть уволен по окончании болезни, в день его возвращения на работу. В то же время, работодатель не может изменить дату увольнения по собственному желанию из-за болезни работника.
Важно отметить, что оплата пособий может быть осуществлена даже в случае последовательного получения больничных листов после увольнения сотрудника. Такое решение было вынесено Ханты-Мансийским автономным округом — Югрой в апелляционном определении от 31 января 2019 года по делу № 33-524/2019. Интересно, что это правило действует даже в случае, если последний случай заболевания произошел спустя 30 календарных дней после увольнения работника.
Советую изучать информацию в специальном приложении для чтения текстов.
В данной публикации приведены изображения, полученные с платформы freepik.com.
Можно ли принять на работу работника находящегося на больничном
Можно ли принять на работу работника находящегося на больничном?
Возможно принять на работу кандидата, который имеет открытый листок нетрудоспособности. Однако, рекомендуется выбрать дату начала работы, отличную от даты оформления трудового договора, и согласовать ее с соискателем, чтобы она наступила после окончания его больничного. Оплата листка нетрудоспособности до заключения трудового договора не требуется.
Всякому человеку предоставляется право свободно распоряжаться своими способностями в сфере работы, выбирать свою профессию и вид занятости. Кроме того, работодатель имеет возможность самостоятельно принимать кадровые решения, такие как подбор персонала, их размещение и увольнение, с целью эффективного управления ресурсами и обеспечения успешной экономической деятельности организации (согласно пункту 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Лица, не имеющие работы, не имеют права на получение листка нетрудоспособности, за исключением случаев, когда заболевание или травма произошли в течение 30 дней после окончания работы или деятельности, при которой они имели право на пособие по временной нетрудоспособности (пункт 1 статьи 2, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), Письмо Минтруда России от 24.12.2021 г. № 16-1/10/В-17244).
Справка о нетрудоспособности свидетельствует о временном освобождении граждан от работы, подтверждая их состояние временной нетрудоспособности, в соответствии с пунктом 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 г. N 14-03-18/15-12956.
Официальные нормы, регулирующие трудовые отношения, не содержат запрета на заключение соглашения о работе с сотрудником, у которого имеется медицинское заключение о временной нетрудоспособности.
Одним из обязательных положений, которое содержится в трудовом соглашении, является информация о дате его подписания (пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из обязательных условий, которое должно быть прописано в трудовом договоре, является дата начала работы, согласно пункту 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок действия трудового договора начинается с момента его подписания сторонами — работником и работодателем. Это будет касаться, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными актами, трудовым договором или соглашением между сторонами. Также срок начинается с момента реального начала работы с разрешения или по указанию работодателя или его представителя. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в день, указанный в трудовом договоре (пункты 1 и 2 статьи 61 Трудового кодекса РФ).
При приеме на работу человека, который имеет открытый листок нетрудоспособности на момент заключения трудового договора, работодатель обязан выбрать дату начала работы, отличную от даты оформления договора. Желательно, чтобы эта дата была согласована с соискателем и наступила после закрытия им листка нетрудоспособности.
Лицами, которые занимаются работой в соответствии с трудовыми договорами, согласно Закону N 255-ФЗ, признаются индивидуалы, которые заключили трудовые договоры в соответствии с установленным порядком и должны были начать работу с определенной даты, а также лица, которые фактически были допущены к выполнению работы согласно трудовому законодательству (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Предстоящему работодателю не требуется выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболевание возникло до заключения трудового договора. Данное требование не действует независимо от того, выдан ли листок нетрудоспособности в период действия трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, включая период работы по трудовому договору. В рассматриваемой ситуации такой период работы еще не наступил в соответствии со статьей 5 Закона N 255-ФЗ.
Следовательно, работодатель имеет право принять на службу сотрудника во время временной нетрудоспособности. При этом для работодателя не возникают никакие юридические последствия при приеме такого сотрудника.
Как оплачивается больничный новому сотруднику
Как оплачивается больничный новому сотруднику
Узнайте из нашей статьи о том, как новому сотруднику оплачивается больничный и почему такой расчет может отличаться от расчета пособия для тех, кто работает у вас уже давно. Также вы узнаете, почему в некоторых случаях необходим перерасчет.
Больничный новому сотруднику: что влияет на расчет
Выплата больничного для сотрудника зависит от его среднего заработка за два предыдущих года и ограничивается предельной базой по взносам от ВНиМ. Процесс расчета больничного для нового сотрудника не отличается от общего случая.
До наступления 2024 года, для того чтобы определить размер пособия, требовалось предоставить справку о заработной плате с предыдущего места работы.
Наши онлайн ресурсы предоставят вам полезную информацию и материалы, которые станут незаменимым помощником в достижении ваших целей.
Когда не было подтверждающих документов, мне приходилось осуществлять расчеты пособия, исходя из информации о заработной плате, полученной от моего текущего работодателя. При этом я вынужден был ожидать, пока сотрудник принесет справку от предыдущего работодателя, после чего мы делали перерасчет.
Если сотрудник совершенно новый, то есть только начал работать и отработал менее полугода, то пособие ему будет выплачиваться на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ). Подробный алгоритм и примеры расчета больничного по МРОТ доступны в Готовом решении от КонсультантПлюс. Вы можете бесплатно получить пробный доступ к системе.
Как рассчитать больничный новому сотруднику: пример
Таким образом, у вас имеется недавно принятый сотрудник, который предоставил больничный лист, однако отсутствует документ, подтверждающий его заработок. Однако, необходимо выплатить пособие в срок, установленный правилами.
В зависимости от стажа работы человека вам нужно выбрать подходящую базу для расчета пособия. Если он начал работать в прошлом году, вы можете использовать данные о его заработной плате за прошлый год. Но что делать, если у вас вообще нет информации о его заработке в текущем году? В таком случае мы предполагаем, что можно использовать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Рассмотрим пример расчета больничного пособия для нового сотрудника в 2024 году.
ООО «ИКС» приняло в свои ряды Соколова И. И. в марте 2022 года. За отработанный период в компании в этом году он заработал 480 000 рублей. В январе 2024 года Соколов заболел и был вынужден провести 8 дней на больничном. Благодаря его страховому стажу, составляющему 7 лет и 5 месяцев, ему было предоставлено пособие в размере 80% от средней заработной платы.
Так как бухгалтер не предоставил справку о заработке, для определения среднедневного пособия была использована общая сумма заработка в ООО «ИКС» за период с марта по декабрь 2022 года, которая составила 480 000 рублей.
Важно отметить, что если в новой организации еще не происходило выплат или средний заработок за рассчитываемый период оказался ниже МРОТ, то пособие будет рассчитано на основе МРОТ. Начиная с 1 января 2024 года, МРОТ составляет 16 242,00 рублей. А с 1 января 2025 года, величина МРОТ немного увеличилась и достигла 19 242,00 рублей.
Сумма пособия для Соколова была рассчитана работодателем.
Согласно условиям, работник получит от Социального фонда России (СФР) сумму в размере 1578,09 рублей. Эта сумма рассчитана следующим образом: 480 000 рублей разделить на 730 дней, затем умножить на 80% и умножить на 3 дня. В оставшиеся 5 дней работник будет получать 526,03 рубля в день, что в сумме составит 2 630,15 рублей. Всю эту сумму работник будет получать от Социального фонда России (СФР).
Структура начисления пособия, начиная с 2020 года, основывается на сравнении его размера с минимальной суммой, которая определяется на основе минимальной заработной платы с учетом местного коэффициента и уровня занятости.
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который умножается на расчетный коэффициент, затем на коэффициент заработка и делится на количество календарных дней в месяце.
Предположим, что Соколов занят в несеверной области и работает полный рабочий день. В таком случае, для проведения сравнения можно использовать следующий показатель:
4 191,48 руб. — это результат умножения 16 242,00 на 1, затем на 1, затем на 8 и деления на 31.
Общая сумма, которую можно получить после удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), равна 1373,09 рубля.
Не забывайте! В текущем и следующем году вступают в силу свежие нормы, касающиеся выплаты по больничным листам. Более подробную информацию вы можете найти в нашем информационном бюллетене.
После осознания того, что он был неправильно оценен в своем больничном, Соколов предоставил в июле документ, который подтверждал его заработок на предыдущем месте работы:
Во время периода с января по февраль 2022 года, сумма составила 72 000 рублей.
Сумма в размере 440 000 рублей встретила нас в 2021 году.
Путеводителю, одновременно выполняющему обязанности бухгалтера, удалось осуществить корректировку, что привело к изменению суммы выплаты пособия.
Сумма (440 000 + 72 000 + 480 000) разделенная на 730 умноженная на 80 процентов, умноженная на 3 дня, равна 3 261,37 рубля.
Сумма, которую необходимо доплатить после вычета налога на доходы физических лиц, составляет 1 464,28 рублей.
Обратите внимание! Внимание, пожалуйста! Мы предоставили вам пример справки Соколова от предыдущего работодателя, однако, начиная с 1 января 2024 года, работодатели больше не будут выпускать форму 182н для увольняющихся сотрудников. Теперь все информации о полученных доходах в пользу физического лица будет предоставлять новый объединенный фонд — СФР.
Перерасчет пособия: как оформить
Отражайте информацию о расчете пособия на социальный фонд в инфосистеме, исходя из имеющихся у вас данных.
При получении работником справки, попросите его оставить заявление о перерасчете пособия.
Узнайте, на каком бланке нужно оформить данное заявление, воспользовавшись Готовым решением от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к юридической системе.
Для получения соответствующих выплат по пособию от фонда необходимо корректно внести информацию о пособии в систему, чтобы фонд мог провести перерасчет и произвести дополнительную выплату в соответствии с установленными нормами.
Если возникает необходимость исправить ошибки в больничном, у нас также имеется соответствующая информация.
Когда речь идет о НДФЛ, есть важный аспект, который следует учесть. Если сотрудник получает доплату в виде пособия, то доход считается полностью полученным в день, когда ему были выданы (или перечислены) деньги. Раньше, до 31 декабря 2022 года, если речь шла о больничных пособиях, налог необходимо было уплатить до конца того самого месяца, в котором была выплачена доплата. В 2024-2024 годах изменялись несколько раз правила по уплате НДФЛ. Однако, начиная с 1 января 2025 года, подоходный налог перечисляется в бюджет в новые сроки. Более подробную информацию об этих сроках можно найти в данной статье.
Итоги
С учетом имеющихся данных о заработной плате в компании или МРОТ возможно определить пособие для нового сотрудника без предоставления справки о заработке от предыдущего работодателя. С начала 2024 года работодатели прекратили выдавать справки по форме 182н, которые использовались для расчета пособия. Вместо этого соответствующую информацию должен предоставлять Социальный фонд России нынешним работодателям.
К медикам идем»: что нужно знать при оформлении больничного листа
«К медикам идем»: что нужно знать при оформлении больничного листа
Осень – это время, когда активно распространяются ОРВИ и простуда, а также увеличивается число людей, неспособных работать и вынужденных обращаться за больничными листами. Однако многие из них не хотят оформлять такие листы, опасаясь получить незначительные выплаты. Издание «Вечерняя Москва» получило информацию о том, каким образом можно взять больничный и в то же время не лишиться соответствующих финансовых средств.
Какую из них следует выбрать?
На сегодняшний момент существуют два варианта составления больничных листов: старомодный, на бумажном носителе, и современный, электронный. Первый способ знаком многим и используется уже давно, в то время как второй представляет собой более удобный и современный способ оформления документа.
Используя ручное заполнение, врач осуществляет заполнение бумажного больничного листа. После выздоровления сотрудник отдаёт бланк своему работодателю, который заполняет соответствующий раздел, содержащий информацию о компании и расчетах. Вскоре документ передается в Фонд социального страхования (ФСС) для осуществления оплаты. Тем не менее, в соответствии с установленными законодательством случаями, работодатель самостоятельно оплачивает первые три дня больничного.
Электронный медицинский документ — это информация, которая сохраняется в базе данных Фонда социального страхования. Электронный лист нетрудоспособности имеет одинаковую юридическую силу с бумажным документом. Врач заносит все необходимые данные в компьютерную базу Фонда и выдает пациенту талон с номером больничного. После выздоровления, сотрудник должен вернуть этот талон на работу и для этого необходимо предоставить письменное согласие.
Директор Института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства, Валентина Митрофанова, поделилась с информацией, что сотруднику не важно, в бумажном или электронном виде предоставлен больничный лист. Однако многие из нас по инерции предпочитают традиционный листок. Более того, не у каждого работника есть возможность оформить электронный документ.
Согласно информации, сотрудник может оформить электронный больничный лист, если его работодатель зарегистрирован в Электронной системе Фонда социального страхования. Предположим, что вы обратились в медицинское учреждение и вам задали вопрос о необходимости оформления больничного листа. Вам все равно, какой именно больничный лист оформлять. Медицинский работник, интересуясь названием вашей организации, входит в систему ФСС и находит ее там. После этого он открывает электронную версию больничного листа, которая моментально отображается в личном кабинете вашего работодателя, — сообщила собеседница из издания «ВМ».
Если, по словам Митрофановой, работодатель не зарегистрирован в системе, что уже является редким случаем, медицинский работник выдаст бумажную копию больничного листка. Митрофанова подчеркнула, что электронная форма больничного очень удобна для работодателя: он может мгновенно получить доступ ко всей информации о своих сотрудниках.
Возможны неправильности в различных записях, включая больничные листы. Чтобы избежать проблем, рекомендуется проверить информацию, которая была внесена в лист нетрудоспособности, и в случае обнаружения ошибок, сделать своевременные исправления.
Как сообщила Митрофанова, в случае, если медицинский работник ошибочно указал неправильную информацию в документе, такую как фамилию или название организации, первым шагом для урегулирования проблемы следует обратиться к нему.
— Никакой разницы нет между использованием бумажных и электронных форм. Мы направляемся к медикам, — сообщила участница беседы изданию «ВМ».
Если работник принял решение об изменении своего места работы, то при переходе на новую должность ему необходимо проходить проверку со стороны кадровых служб, чтобы в будущем не возникало проблем с получением больничного листа. При трудоустройстве в организацию, работодатель заполняет специальную форму, относящуюся к страхованию работника, и однократно представляет ее в ФСС.
В данной форме предоставляется информация о том, какой стаж работы у человека, указанный в трудовой книжке или справках из Пенсионного фонда, при его поступлении на работу. Этот процесс осуществляется в электронной форме. После этого все данные автоматически расчитываются для данного работника. Ему не требуется проверять информацию у кадровиков, ему нужно только предоставить документы, подтверждающие предыдущий стаж работы. Данная информация была озвучена Митрофановой.
Она отметила, что любые жалобы на оплату больничного листа следует направлять в ФСС, а не к работодателю. В настоящее время выплаты по нетрудоспособности россиян направляются непосредственно из этого фонда.
Околоусещают сумму выплат за время пребывания в состоянии нетрудоспособности многих жителей России при получении больничного. Митрофанова напомнила, что граждане с общим трудовым стажем более восьми лет могут рассчитывать на полную оплату больничного.
Суть дела такова, что в настоящее время выплата в основном зависит от фактического трудового стажа. Если он превышает восемь лет, то гарантировано полная сумма оплаты. Если стаж меньше, то сумма может быть уже небольшой, — прокомментировала собеседница издания «Вечерние Москва».
В случае отсутствия трудовой книжки или информации о трудовой деятельности работника, его стаж может быть определен на основе трудовых договоров или справок с предыдущих мест работы. Помимо стажа, для расчета выплаты по больничному листу также требуются данные о средней зарплате сотрудника за последние два года. Иными словами, чем выше стаж и средняя зарплата, тем выше будет выплата. Необходимо отметить, что оплата производится за все календарные дни, включая выходные и праздники.
Для расчета суммы выплаты необходимо сначала определить среднюю заработную плату за последние два года. Далее, это значение следует разделить на 730 дней, чтобы получить среднюю дневную заработную плату. Затем умножаем ее на количество пропущенных дней. Важно также учесть страховой коэффициент. Если стаж работы сотрудника менее 5 лет, то он будет получать только 60 процентов от среднего заработка, а при стаже от 5 до 8 лет — 80 процентов.
С 1 сентября текущего года родители детей в возрасте до семи лет получают пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от своего среднего заработка, независимо от их трудового стажа. Ранее выплата данных пособий осуществлялась по следующему принципу: работники с трудовым стажем до 5 лет получали 60 процентов от своего заработка; с 5 до 7 лет стажа — 80 процентов; с 8 до 25 лет стажа — 100 процентов.
С целью поддержки здоровья и благополучия детей, новые правила включают оплату 100% больничного в соответствующий период, чтобы обеспечить возможность родителям безбеспокойно ухаживать за своим ребенком, не сказываясь на финансовом положении семьи. Эта мера стремится обеспечить не только физическое и психологическое благополучие нового поколения, но и достаток семьи.