Сотруднику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по его просьбе, если у него есть семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Продолжительность этого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации имеются определенные ситуации, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению. Такие ситуации включают в себя возникновение у работника ребенка, заключение брака, утрата близкого родственника и другие аналогичные обстоятельства.
Все случаи, когда сотруднику предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, требуют оформления приказом (распоряжением) от работодателя. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в каждом отдельном случае определяется соглашением между работником и работодателем, учитывая обстоятельства, вызвавшие необходимость в таком отпуске.
В соответствии с пунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае, когда работник совершает единичное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации, которое было вынесено 22.06.2020 года под номером 13-КГ20-1-К2, работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если он своевременно сообщит о своем решении. Если работник подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы заблаговременно, работодатель обязан уведомить сотрудника о своем отказе в предоставлении отдыха.
Если в указанных ситуациях работодатель не дал работнику информацию о том, что отпуск будет оплачиваться за его счёт, то увольнение за пропуск рабочего времени будет незаконным.
Прокуратура Владимирской области
заявила о начале расследования по факту коррупционных схем, причиняющих ущерб бюджету и нарушающих законодательство.
В 17:48 часов 21 июня 2021 года
Положение закона об отпуске без сохранения заработной платы
Сотруднику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по его просьбе, если у него есть семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Продолжительность этого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации имеются определенные ситуации, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению. Такие ситуации включают в себя возникновение у работника ребенка, заключение брака, утрата близкого родственника и другие аналогичные обстоятельства.
Все случаи, когда сотруднику предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, требуют оформления приказом (распоряжением) от работодателя. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в каждом отдельном случае определяется соглашением между работником и работодателем, учитывая обстоятельства, вызвавшие необходимость в таком отпуске.
В соответствии с пунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае, когда работник совершает единичное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации, которое было вынесено 22.06.2020 года под номером 13-КГ20-1-К2, работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если он своевременно сообщит о своем решении. Если работник подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы заблаговременно, работодатель обязан уведомить сотрудника о своем отказе в предоставлении отдыха.
Если в указанных ситуациях работодатель не дал работнику информацию о том, что отпуск будет оплачиваться за его счёт, то увольнение за пропуск рабочего времени будет незаконным.
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы?
Устав о работе определяет возможность для каждого работника официально оформить отпуск без оплаты, несмотря на то, что это практика, которая не является широко распространенной в России. Иметь потерю заработной платы, даже на один день, далеко не каждый может себе позволить.
Вследствие этого, часто возникают ситуации, когда работники не владеют всеми деталями процесса оформления свободных дней, что может негативно сказаться на их интересах.
Нюансы ухода в неоплачиваемый отпуск
Есть такой вид отдыха, который работники имеют право получать согласно трудовым законам — это отпуск без сохранения заработной платы.
Основные положения закреплены в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Чаще всего такой вид отдыха предоставляется по инициативе сотрудника и только с согласия работодателя. Однако существуют определенные группы людей и ситуации, когда компания обязана предоставить неоплачиваемый отпуск по желанию работника в любое время.
В числе тех, кому обязательно следует предоставить возможность бесплатного отдыха, находятся:
В случаях, отличных от указанных, работодатель не призван предоставлять дополнительный отпуск сотруднику. Когда работник выражает желание взять безвозмездный отпуск, компания, в лице его прямого руководителя, принимает решение о возможности отпустить его на эти дни.
Сотрудники, не имеющие обязательных разрешений, могут получить отпуск без сохранения заработной платы на период до года, хотя официальные сроки этого не регламентированы.
Необходимо отметить, что закон не упоминает о возможности досрочного возвращения из такого отпуска. Работодатель вправе отказать сотруднику в раннем возвращении.
Во время отсутствия заработной платы у сотрудника сохраняются определенные преимущества. Прежде всего, это сохранение рабочего места и должности. Компания не имеет права уволить или понизить такого сотрудника.
Также, если отпуск без сохранения заработной платы продолжается не более 14 дней, то он включается в общий трудовой стаж для определения длительности следующего отпуска.
Возьмем во внимание еще один важный аспект — беременным женщинам необходимо неукоснительно выплатить все соответствующие пособия, предусмотренные в случае беременности и родов. При этом, стоит отметить, что автоматически прекращается неотложный отпуск.
Однако стоит учитывать и обратную сторону вопроса для любителей отдыха без заработных выплат. Если в период внеочередного отпуска сотрудник заболеет, то больничные не будут выплачены. Отсутствие работы означает отсутствие пенсионных отчислений. Следовательно, эти дни не будут учтены в страховом стаже.
Если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, то это повлечет за собой изменение года, используемого для расчета годового отпуска. И самое главное — в течение этого периода не будет выплачиваться заработная плата.
Перед тем, как сотрудник, работающий в большой компании, решит взять отпуск без оплаты, необходимо повторно изучить местные правила и положения, действующие в компании.
В таких документах могут быть указаны события, которые работодатель признает значимыми для одобрения отгулов.
Такие факторы, как заболевание родственников, семейные ситуации, отправка на службу и тому подобное, могут рассматриваться как основания для получения отгулов. Если подобный перечень причин прописан в документах компании, следует указывать именно на него. В случае отсутствия такого списка, работодатель может отказать в предоставлении отгулов.
Во внутренних нормативных документах организации могут быть определены дополнительные категории персонала, которым будет предоставляться возможность взять неожиданный отпуск по собственному желанию без препятствий.
Такими людьми могут быть школьники и выпускники, мамы и папы, семьи с несколькими детьми или те, кто воспитывает ребенка с особыми потребностями. Тем не менее, это требование не является обязательным согласно законодательству, и работодатель может не учитывать его.
Процедура оформления отпуска без зарплаты
Рабочий сотрудник должен самостоятельно составить заявление с указанием своих персональных данных: полного имени, занимаемой должности, подразделения и контактной информации. В некоторых организациях также может потребоваться указать свой индивидуальный табельный номер, который можно уточнить в отделе кадров.
В анкете о неоплачиваемом отпуске требуется указать информацию о работодателе, включая название организации, должность и ФИО непосредственного руководителя. Поскольку законодательство не предусматривает конкретной формы заявления на такой отпуск, текст анкеты может быть написан сотрудником по своему усмотрению.
Необходимо обязательно предоставить объяснение причины, по которой требуются дополнительные выходные, и, иногда, предоставить соответствующие документы, подтверждающие эту причину.
Необходимо, чтобы сотрудник подписал заявление и указал дату его составления перед тем, как уйти с работы. Затем заявление должно быть передано работодателю.
В некоторых организациях могут существовать внутренние правила, устанавливающие дополнительные сроки для предоставления таких анкет.
После этого, работодателю приходится принимать во внимание вопрос о согласовании отпуска для данного сотрудника. В случае положительного решения, руководитель отмечает это в документе, подписывает и ставит дату. И только после этого документ направляется в отдел бухгалтерии.
Специалисты по персоналу готовят документ о предоставлении отпуска. Форма документа стандартизированная, и в нем делается пометка о том, что отдых будет предоставлен без финансовой поддержки. Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись.
Вносятся записи в личную карточку работника. Не требуется ознакомление с записями, внесенными в этот документ. Кадровый работник ставит соответствующие пометки в табеле в зависимости от даты отсутствия.
Различаются они в этом случае. Если работодатель должен был предоставить отпускные дни, обозначается как «ОЗ», а если дополнительные выходные предоставлены по согласованию, то обозначается как «ДО». Записка-расчет не оформляется, так как расчет отпускных не производится.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по желанию работника. Поэтому работодатель не обладает возможностью принуждать сотрудника к отдыху.
В случае, если руководитель фирмы придерживается своей позиции, его поступки могут быть признаны нарушением закона и влечь за собой наложение штрафа в размере до 50 000 рублей.
Доверьте решение этой задачи опытным специалистам. Наши юристы готовы выполнить ваш заказ по цене, которую вы укажете. Вам не нужно будет изучать все законы, читать громоздкие статьи и самостоятельно разбираться в этом вопросе.
Вашими делами будут заниматься профессиональные юристы.
Отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет
Свыше 15 лет я занимаюсь финансовым и управленческим бухгалтерским учетом в различных отраслях: производстве молочной продукции, оптовой и розничной торговле, а также в сфере общественного питания. Научная степень кандидата экономических наук, доцент по специальности «Экономика и управление народным хозяйством».
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации сотрудник имеет возможность взять отпуск без сохранения заработной платы. Этот вид отпуска также может называться административным, неоплачиваемым, отпуском без содержания или отпуском за свой счёт. Рассмотрим, какие категории работников и на какой период могут воспользоваться этим правом, возможно ли отказать сотрудникам в неоплачиваемом отпуске, а также какие документы необходимо оформить, чтобы избежать нарушений трудового кодекса РФ и связанных с ними штрафов.
Отпуск без сохранения заработной платы и его продолжительность
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотруднику предоставляется возможность взять неоплачиваемый отпуск по собственному желанию. В период такого отпуска работник не получает заработную плату. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника, в котором указывается причина обращения (например, семейные обязательства или другие уважительные основания). Подробнее о процедуре оформления ежегодного отпуска можно узнать в специальной статье на веб-сайте компании Бухсофт.
Работодателю не допустимо отказывать в предоставлении оплачиваемых отпусков своим сотрудникам, исходя из следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации: 128, 174, 263, 286.
Супругам военнослужащих разрешено оформить административный отпуск по своему желанию, если он необходим для совместного отдыха. Продолжительность отпуска зависит от длительности отпуска самого военнослужащего (согласно статье 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»). В соответствии с Федеральным законом «О ветеранах», ветеранам военных действий, инвалидам войны и работникам, входящим в другие категории, предоставляется право на отпуск. Согласно статье 26 Федерального закона «Об участии граждан в охране общественного порядка», народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции предоставляется возможность взять до 10 календарных дней в год, неоплачиваемых.
Для некоторых случаев необходимо получить разрешение работодателя. В таких ситуациях протяженность отдыха определена договором между рабочим и работодателем или коллективным соглашением.
Перед началом работы следует рассказать своим коллегам о нескольких особенностях, чтобы избежать неприятностей.
Не важно, в какой отпуск ушел сотрудник, его рабочее место будет сохранено. Поэтому нельзя уволить работника, находящегося в отпуске.