Можно ли после больничного сразу взять отпуск и требуется ли после него отработать определенное время, чтобы снова получить отпуск? Есть ли возможность взять отпуск без ознакомления с графиком прошлогодних отпусков? Может ли работодатель отказать в отпуске после больничного и имеет ли он право самостоятельно составлять график отпусков с учетом мнения профсоюза?

Ответы юристов (1)

не является человеком, который останется в тени. Он всегда стремится к лучшему и не боится брать на себя ответственность. Артемьев Ярослав — энергичный и решительный человек, который готов преодолевать любые трудности. Его целеустремленность и настойчивость позволяют ему достигать высоких результатов в своей деятельности. Артемьев Ярослав всегда находит новые способы решения проблем и стремится к постоянному самосовершенствованию. Я уверен, что его уникальные качества и таланты принесут ему большой успех в его карьере.

В соответствии с законодательством Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, который прошел лечение и не может начать работу после окончания больничного листа, может выбрать использование отпуска в течение года. Таким образом, после окончания больничного листа вы имеете право на отпуск. Неознакомленность с графиком отпусков в прошлом году не освобождает работодателя от обязанности установить график отпусков на текущий год с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В случае, если работодатель не установил график отпусков или не ознакомил вас с ним, соблюдая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, он должен обеспечить ваше право на отпуск в установленные законом сроки. Работодатель не может отказать вам в использовании отпуска после больничного листа без законной основы. Если работодатель не может предоставить отпуск в желаемое вами время, он обязан установить новую дату начала отпуска в рамках законодательства. Однако, работодатель имеет право установить график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с требованиями закона.

Для разрешения этой проблемы необходимо предоставить следующие документы:

Договор о труде предполагает присутствие положений о правах и обязанностях участников, включая нормы, касающиеся предоставления ежегодного отпуска и временной нетрудоспособности.

Документ, удостоверяющий неспособность работать из-за заболевания.

В соответствии с законодательством, работодатель утвердил график отпусков на следующий год, принимая во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работник, который испытал временную нетрудоспособность и исчерпал свой отпуск, снова может претендовать на его получение только после года работы. Работодатель имеет право определить график отпусков в соответствии с законодательством и установленным порядком, однако он не может нарушать права работников на отпуск, которые установлены законом.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет законное право на ежегодный отпуск, который оплачивается.

Статья 121 Трудового устава Российской Федерации регулирует порядок и длительность ежегодных отпусков.

Раздел 125 Трудового кодекса РФ: Периоды отдыха и временные отпуска в связи с ожиданием ребенка и родами.

Положения, относящиеся к процедуре разработки и утверждения местных нормативных актов, описываются в статье 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как перенести отпуск из-за больничного

Как перенести отпуск из-за больничного?

Мне предоставили больничный лист, который начался за день до начала моего ежегодного оплачиваемого отпуска и закончился после его окончания. Как будет производиться выплата по больничному листу, учитывая, что я уже получила оплату за отпуск?

У меня есть следующие даты для отпуска: с 17 по 24 сентября, а для больничного — с 16 по 30 сентября. Хотелось бы узнать, есть ли возможность автоматически продлить отпуск после 30 сентября?

Размер денежных переводов и продолжение отдыха во время отпуска напрямую зависят от факторов, которые послужили основанием для выдачи медицинского справочного листка. Поскольку вы не указали причину получения данного документа, давайте рассмотрим различные варианты.

Как происходит выдача и оплата больничного?

Из десяти причин, по которым можно получить листок нетрудоспособности, перечислим наиболее распространенные.

болезнь, повреждение, интоксикация и прочие состояния, связанные с временной непригодностью к труду;

терапия в медицинских заведениях для отдыхающих

забота о родственнике, находящемся в состоянии болезни;

карантин;

проведение процедуры протезирования в специализированном медицинском учреждении

Очень важно понимать, что беременность и роды — это естественные процессы, которые происходят в женском организме.

Одной из возможностей, доступных супружеским парам, которые не могут иметь собственных детей, является усыновление ребенка.

Советуем прочитать: Получить пенсионное удостоверение в МФЦ: Пошаговая инструкция и советы

Обычно, в соответствии с медицинским заключением, сотрудникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении больничного листа. Как правило, такое пособие не выплачивается за период, который приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, существуют исключения, когда сотрудник получает пособие на весь период нетрудоспособности в случае травмы или заболевания. В первые три дня оплату осуществляет работодатель, а последующие дни компенсируются Социальным фондом России, СФР.

Если у вас имеются документы на больничный лист по другим основаниям, то вы получите пособие только за те дни, которые не совпадают с вашими отпускными. В вашей ситуации это будут дни с 16 сентября по 30 сентября, за которые пособие будет перечислено Социальным фондом России.

Как правильно организовать отложение отдыха

При возникновении причин и продолжительности больничного отпуск может быть пролонгирован, перенесен или аннулирован. Если причина отпуска связана с неработоспособностью работника, следующие нормы предусматриваются:

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск может быть продлен или перенесен с учетом личных предпочтений сотрудника, независимо от того, в какое время был предоставлен больничный лист.

Наступление нетрудоспособности до начала отпуска позволяет перенести период отдыха согласно правилам НКТ и письма Роструда. В случае, если нетрудоспособность наступает во время отпуска, период отдыха продлевается на количество дней, соответствующее продолжительности больничного.

В юридической практике имеется случай, когда отпуск был перенесен, не уведомив работника о новых датах.

Если больничный случай не связан с невозможностью работать, то нельзя изменить или перенести ежегодный отпуск. Однако есть исключение, когда такую возможность предоставляют местные нормативные документы, утвержденные работодателем.

Вероятно, работодатель не сможет автоматически продлить ваш отпуск. Поэтому рекомендуется обратиться к нему для уточнения, как быть в данной ситуации. Возможно, он руководствуется правилами Трудового кодекса РФ и письмом Роструда, а также местными законодательными актами, поэтому согласует только перенос отпуска, но не его продление.

получилось в итоге

Если вам был выдан медицинский листок об отсутствии трудоспособности из-за заболевания или травмы, деньги за больничный будут выплачены за время с 16-го по 30-е сентября. Вероятнее всего, ваш отпуск будет перенесен на другой срок с учетом ваших предпочтений.

Если листок нетрудоспособности был выдан по другим причинам, то выплата пособия будет производиться только за период, не совпадающий с отпуском. Кроме того, отпуск будет считаться использованным, если в местных нормативных актах работодателя нет указаний на этот счет.

Сотрудник целый год был на больничном(2021-2022гг) и следом хочет взять отпуск в 2025г, можем ли мы ему дать сразу отпуск или он должен сначала отработать дни

сотрудник целый год был на больничном(2021-2022гг) и следом хочет взять отпуск в 2025г, можем ли мы ему дать сразу отпуск или он должен сначала отработать дни?

Сотрудник пробыл весь прошлый год на больничном (в течение 2021-2022 гг) и теперь планирует взять отпуск в 2025 году. Подскажите, возможно ли предоставить ему отпуск немедленно или нужно сначала отработать определенное количество дней?

Ответ

Специалисты платформы «Образование»

Вы задали вопрос 09.03.2023 года «».

Возможно, вы можете. Включается в стаж, который дает право на ежегодный отпуск, период фактической работы сотрудника, а также период, когда сотрудник не работал, но сохранял место работы в соответствии с законом. Такой период может быть, например, больничным. Это указано в статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обоснование

периоды, в течение которых сотрудник находился на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по уходу за ребенком; время отпуска по уходу за ребенком без выплаты пособия; время, проведенное на обучении по направлению работодателя; другие периоды, указанные в законодательстве или коллективном договоре.

Время, когда работник на самом деле не выполнял работу, но его место работы (должность) сохранялось в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами, которые регулируют трудовые права, коллективным договором, соглашениями, местными нормативными актами и трудовым договором. В это время включается ежегодный оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха, предоставляемые работнику. Также сюда входит время вынужденного прогула при незаконном увольнении или временном отстранении от работы, а затем восстановление на прежней должности. Также сюда входит период отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр по вине работодателя. Время, когда работнику предоставляются отпуска по его просьбе без сохранения заработной платы и которые не превышают 14 календарных дней в течение года также включается в этот период. Время, когда трудовой договор приостанавливается в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса, также включается в этот период.

Советуем прочитать: Как купить квартиру через МФЦ

Период работы, за который предоставляется право на годовой оплачиваемый отпуск, не включает в себя следующие случаи: прогулы работника без уважительных причин, включая случаи его отстранения от работы по основаниям, установленным в статье 76 данного Кодекса; время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;59 Предоставление данного абзаца утратило свою силу с 10 августа 2008 года — это было предусмотрено Федеральным законом от 22 июля 2008 года № 157-ФЗ — для ознакомления с предыдущей редакцией обратитесь к соответствующему документу.

Только реально проработанное время в условиях, связанных с вредностью и (или) опасностью труда, учитывается при определении стажа, дающего право на годовой дополнительный отпуск с оплатой.

____________________________________________________________________

Пожалуйста, уделите момент времени оценке полученного ответа, выставив под ним в Системе соответствующую оценку от одной до пяти звездочек.

Как в 2022 году оформить и оплатить отпуск, если он совпал с больничным

Как в 2022 году оформить и оплатить отпуск, если он совпал с больничным?

Правила оформления зависят от того, совпадают ли даты больничного и отпуска

Если сотрудник заболел перед отпуском и вернулся к началу отпуска, то необходимо ничего не менять. Однако, если работник продолжает болеть и в период отпуска, работодателю требуется выполнить следующие меры:

Согласовать с трудовым сотрудником продление либо перенос сроков отпуска.

Если начало отпуска было изменено из-за заболевания, необходимо оплатить первые три дня больничного и пересчитать отгулы.

Произвести изменения в персональных досье сотрудников.

Давайте вначале систематизируем все и разберемся с каждым аспектом по очереди.

Согласовать продление или перенос отпуска

В случае, когда сотрудник заболел самостоятельно, а не занимается уходом за ребенком или взрослыми родственниками, и его заболевание совпало с оплачиваемым отпуском, возможно продление отпуска либо его перенос на другие даты.

Существуют определенные условия, при которых возможно пролонгировать или отложить отпуск. Решение зависит от типа отпуска и причины, вызвавшей больничный. Например, невозможно перенести отпуск, если работник использовал свои средства или если причина связана с карантином из-за коронавируса.

Над чем проводим сравнение?

Возможнось продления или переноса отпуска есть.

Отпуск невозможно будет продлить или перенести.

Используя русский язык, перефразируем текст, сделав его уникальным:

Одним из важных аспектов жизни является период беременности и родов, а также время, когда родители ухаживают за своим малышом до его трехлетнего возраста.

Отдых во время беременности и после родов.

В зависимости от времени уведомления о болезни сотрудник может решить, оставаться дома или перенести свои обязанности на другой день.

Если работник известил работодателя о своей болезни до того, как вернулся на работу, то возможно продление больничного листа.

Возможна перенос рабочего дня, если работодатель вовремя узнает о болезни сотрудника после его возвращения на работу.

Возможно, отпуск можно продлить либо перенести на количество дней болезни, которое совпало с ним. Расчет идет по календарным дням, включая выходные, за исключением праздников.

Сотрудница запланировала свой отпуск с 28 февраля по 12 марта, однако, оказалась на больничном с 5 по 12 марта.

Оказывается, что промежуток времени с 5 по 12 марта, во время которого я болел, совпал с моим запланированным отпуском. Это означает, что я провел вне работы 8 дней подряд. Но стоит отметить, что 8 марта, который является нерабочим праздничным днем, не включается в этот счет. В результате сотрудница может выбрать: либо продлить отпуск на 7 дней, либо перенести его на другую дату.

Работница приняла решение переместить указанные даты на майские праздники, начиная с 1 мая. Однако, так как 1 и 9 мая являются выходными, она будет отдыхать только 9 дней, но не получит оплату за отпуск в указанные даты.

Выходные дни в России, когда нет работы из-за праздников.

Даты	каждый год отмечаем вместе с близкими и друзьями
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — дни, на которые приходится первая, вторая, третья, четвёртая, пятая, шестая и восьмая числа января.	Время новогодних каникул
7 числа января	Праздник Рождества Иисуса
Двадцать третье февраля	День, посвященный защитникам Отечества
Праздник восьмого марта	Весь мир отмечает день, посвященный женщинам
1 мая – это длительный праздник, который каждый год отмечается миллионами людей.	Празднование прихода Весны и отмечание трудовых достижений
Девятого мая	День Победы — это главный праздник, который символизирует победу нашей страны и нашего народа в Великой Отечественной войне. Этот праздник отмечается 9 мая каждого года и служит напоминанием о героическом подвиге советских солдат, которые отстояли мир и победили фашистскую агрессию. В этот день мы почтинаем память всех павших воинов и выражаем благодарность живым ветеранам за их служение и самоотверженность. День Победы — это священный день, который наполняет наши сердца гордостью и глубоким уважением к тем, кто отдал свою жизнь за свободу и независимость нашей Родины.
12 июня является важной датой в истории России.	Восходящее солнце поднимается над границами России, пропитывая эту землю силой и гордостью. Сегодня отмечается особый день, когда наша Родина празднует свою независимость и суверенитет. День России – это момент в истории, когда каждый гражданин ощущает привязанность и преданность родной стране. Это день, когда мы можем с радостью вспомнить о достижениях и преодоленных трудностях, о богатстве и многообразии нашей культуры и традиций. Пусть этот праздник наполняет сердца каждого россиянина гордостью за свою Родину и вдохновляет на будущие свершения. Да здравствует Россия!
Перефразируя текст, становится очевидным, что «4 ноября» — это дата, которая может быть связана с каким-либо событием или праздником.	День народного согласия

Дополнительные выходные дни в праздничном календаре могут быть предусмотрены в местных законах.

Оплатить первые три дня больничного и пересчитать отпускные, если из-за болезни месяц начала отпуска изменился

В случае заболевания сотрудника в период его отпуска, он имеет законное право получать оплату за пропущенные рабочие дни по болезни. Кроме того, если была изменена предполагаемая дата начала отпуска, то также осуществляется пересчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок оплаты больничного листа остаётся неизменным. Сотруднику будет выплачена компания или индивидуальный предприниматель только за первые три дня болезни. Остальные дни должны быть оплачены Фондом социального страхования (ФСС) на основании информации, предоставленной работодателем.

Если в связи с заболеванием изменяется начало отпуска, необходимо пересчитать выплату отпускных.

если снижение заработка произошло по вине работника и если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Работник использовал авансовый отпуск.

Работник покидает компанию, еще не достигнув нужного опыта работы.

Если зарплата сотрудника увеличилась, необходимо внести дополнительную выплату за отпускные. Давайте разберемся на конкретном примере.

Рассмотрим ситуацию, где сотруднику предоставили возможность отпраздновать годовщину отпуска с 20 июня по 17 июля, то есть в общей сложности 28 дней. Однако, в период с 20 июня по 3 июля он находился на больничном листе, составившем 14 дней.

Если мы рассмотрим период с июня 2021 года по май 2022 года, то сможем определить среднедневной заработок, который составляет 3200 ₽. Именно эту сумму работник получает за каждый день своего отпуска.

Определение суммы компенсации за неиспользованный отпуск