Определение затрат на оплату работы и обязательных платежей в области социального обеспечения из фонда оплаты труда для включения их в расценки на использование воды осуществляется на базе норм, установленных действующим законодательством Российской Федерации, штатного расписания, Положения об оплате труда, Коллективного договора, распоряжений о доплате, совмещении и других местных нормативных актов регулирующей организации.
В соответствии с технологическим процессом, особенностями и количеством установленного оборудования, а также протяженностью сетей, производится расчет оптимального количества работников основного производственного персонала и оперативного руководства, занимающихся водоснабжением. Определяется также количество младшего обслуживающего персонала для уборки производственных помещений и территории. Если имеются транспортные средства и специализированная техника, проводится расчет необходимого количества водителей, трактористов и машинистов.
После проведения расчета нормативной численности для обеспечения водоснабжения мы тщательно изучаем текущее штатное расписание в регулируемой организации. При необходимости, наши специалисты внесут в него изменения и разработают оптимальный вариант штатного расписания. Если у организации нет готового штатного расписания, мы разработаем его, учитывая рассчитанную нормативную численность и требования действующего законодательства. Тарифные разряды будут определены с учетом новых профессиональных стандартов для сферы жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации. Тарифные коэффициенты будут установлены в соответствии с отраслевым тарифным соглашением для жилищно-коммунального хозяйства в РФ на период 2017-2019 годы.
Расчет расходов на оплату труда осуществляется на основе разработанного штатного графика, Коллективного договора, Положения о заработной плате, приказов о доплатах и объединении, и других местных актов, регулирующих работу организации. Величина доплат за ночные и праздничные часы определяется с учетом норм рабочего времени, установленных производственным календарем на регулируемый период, количества праздничных дней, графика работы и числа смен, а также индекса потребительских цен на регулируемый период. Если в организации отсутствует Положение о заработной плате, наши эксперты разработают его с учетом действующего законодательства РФ и запросов организации.
Расчет отчислений на социальные нужды, которые учитываются в тарифах на воду, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации из созданного фонда оплаты труда сотрудников водоснабжения на определенный регулируемый период.
Если компания уже начала заниматься водоснабжением, то фактические затраты на заработную плату и социальные отчисления из фонда оплаты труда по водоснабжению подтверждаются бухгалтерскими регистрами и копиями документов, которые обосновывают начисление заработной платы и страховых взносов. Данными документами являются оборотно-сальдовые ведомости, карточки счетов бухгалтерского учета, статистическая отчетность по формам П-4 и 1-Т, налоговая отчетность по формам 4-ФСС и РСВ-1, штатное расписание, расчетные ведомости по заработной плате, приказы о доплатах и совмещении должностей, Коллективный договор, Положение по оплате труда и другие подобные документы.
Информация о нас
«Энерго Тарифный Холдинг» предлагает свои услуги предприятиям, занимающимся энергетикой и управлением жилищно-коммунальным хозяйством, а также организациям, которые являются потребителями энергетики и ЖКХ.
Полезные интернет-ресурсы
Страховые взносы за сотрудников в 2025 году
Страховые взносы за сотрудников в 2025 году
С расчетом заработной платы, налоговой отчётности и ведением кадровой документации справится самостоятельно сервис Контур.Экстерн. Он легко позволит вам производить расчеты, готовить платежные документы и создавать отчёты для налоговой и Социального фонда.
Реклама только для совершеннолетних. Акционерное общество «Производственная фирма «СКБ Контур». Подробности организации: ОГРН 1026605606620. Адрес: 620144, Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.
Тарифы страховых взносов в 2025 году
В прошлом, организации и индивидуальные предприниматели производили расчеты взносов по каждому отдельному виду страхования: пенсионным, медицинским и социальным пособиям, таким как пособия по болезни и в связи с рождением детей. Для каждой группы взносов были установлены свои тарифы, льготы и предельные базы. Бухгалтеры проводили расчеты и уплачивали каждый вид взносов отдельно.
Согласно последним законам от 14.07.2022 года № 239-ФЗ и № 237-ФЗ, был установлен единый тариф для трех видов страховых взносов. Ставка взносов составляет 30% от принятой базы, но после превышения предельной базы она снижается до 15,1% начиная с того месяца, в котором была превышена база. Это изменение распространяется на всех работников, заключивших трудовые или гражданско-правовые договоры, с исключением самозанятых.
Ставки налоговой нагрузки остаются неизменными: компании без привилегий должны выделить 22% от общей суммы на пенсионное страхование, 2,9% — на социальное и 5,1% — на медицинское обеспечение. Это означает, что задачи бухгалтера и руководителя стали менее утомительными: теперь можно провести один расчет и оплатить взносы одним платежом. Теперь даже сверка с базой данных занимает меньше времени, поскольку она одинакова для всех сотрудников.
Обратите внимание! Сегодняшние обязательные взносы за травматизм и профессиональные заболевания до сих пор просчитываются независимо от общей суммы и перечисляются отдельным указанием. Причина в этом состоит в том, что различные компании имеют разные уровни риска своей деятельности и применяют разные тарифы для расчета таких взносов.
Единая предельная база для расчета взносов
Ранее, бухгалтерам приходилось руководствоваться двумя максимальными базами: одна для учета взносов на будущую пенсию и социальные пособия, а другая для медицинских взносов, которая не имела максимального значения и была оплачиваема по одному тарифу в течение всего года.
Изменилась система расчета взносов сотрудников. Согласно Постановлению Правительства РФ № 1883 от 10.11.2023, предельная база составит 2 225 000 рублей с 2025 года. Теперь доход каждого сотрудника рассчитывается путем накопления начиная с начала года и сравнивается каждый месяц с предельной базой. Как только порог превышен, ставка взносов снижается с 30% до 15,1% с того же месяца. Размер базы будет ежегодно корректироваться.
Элементарно проявляйте контроль над работниками
Данные о финансовых операциях и налоговом учете сотрудников будут автоматически переданы в Росстат и другие государственные органы через онлайн-бухгалтерию. Это позволит заполнить отчетность в налоговую и СФР на основе учетных данных без дополнительного вмешательства.
Реклама только для совершеннолетних. Акционерное общество «Производственная фирма «СКБ Контур». Подробности организации: ОГРН 1026605606620. Адрес: 620144, Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.
Пример оценки размера взносов
Инженер-программист Олег зарабатывает 250 000 рублей в месяц. По итогам сентября его годовой доход составил 2 250 000 рублей, что превышает предельную базу в 2 225 000 рублей. Следовательно, начиная с сентября, бухгалтер будет рассчитывать взносы по ставке 15,1% от зарплаты Олега. То же самое будет относиться и к выплатам за октябрь, ноябрь и декабрь.
Кто платит льготные страховые взносы
В настоящий момент существуют три группы работодателей, которым предоставляются привилегии по уплате взносов в соответствии со статьей 427 Налогового кодекса РФ. Для каждой из этих категорий устанавливаются свои условия, соблюдение которых является необходимым условием для применения льготных ставок по взносам.
Рестораны и кафе малого и среднего бизнеса, зарегистрированные в качестве малых и средних предприятий и относящиеся к 56-му коду ОКВЭД, даже если в них работает более 250 сотрудников.
Люди, которые принимают участие в программе развития «Сколково» и работают в научно-технических центрах, представляют инновационные проекты.
Местные жители специальных экономических районов
Компании, которые осуществляют расчет заработной платы командам судов внесенных в Российский реестр судов международного значения.
Участники специального административного района в области Калининградской
Подрядчики — тоже застрахованные лица
Ранее, страховые взносы платились только за сотрудников, имеющих трудовые договоры. В отношении подрядчиков, заключивших контракты купчей-поставщиков, взносы в пенсионный и медицинский фонды также уплачивались. В настоящее время подрядчики также включаются в категорию застрахованных лиц в системе социального страхования и имеют право на получение пособий по болезни и декретных пособий. Заказчики, в свою очередь, оплачивают страховые взносы за них в общей сумме. Однако, для получения таких пособий необходимо выполнение определенного условия, о котором мы расскажем ниже.
Обратите внимание! Правило о взносах для иных работников не распространяется на тех, кто самозанят. Самозанятые лица не обязаны платить взносы, так как они самостоятельно оплачивают свою медицинскую страховку (она включена в налоговое взнос НДФЛ), а по вопросам пенсионного и социального страхования могут заключить договор с Социальным фондом.
Теперь иностранные граждане, проживающие в России по визе или миграционной карте, также застрахованы по всем видам страхования. Взносы с их дохода начисляются таким же образом, как и у граждан РФ. Существует одно исключение для высококвалифицированных иностранных специалистов с временным пребыванием: им начисляются только страховые взносы в случае несчастного случая (согласно статье 425 Налогового кодекса РФ, статье 2 Закона от 14.07.2022 № 239-ФЗ и статье 5 Закона от 24.07.98 №125-ФЗ). Таким образом, иностранцы, проживающие в стране по визе или миграционной карте, подпадают под систему медицинского страхования.
Тарифы для платежей за сотрудников, работающих по договорам ГПХ, идентичны тарифам для штатных сотрудников. Однако, платежи за травматизм взимаются в соответствии с тарифом, установленным для организации, только если это условие прописано в договоре.
Расчет заработной платы – дело простое!
Расчет заработной платы, налога на доходы физических лиц и взносов с возможностью нажатия всего нескольких кнопок. Отпускные, пособия, удержания. Возможность осуществления платежей и составления отчетов онлайн.
Реклама только для совершеннолетних. Акционерное общество «Производственная фирма «СКБ Контур». Подробности организации: ОГРН 1026605606620. Адрес: 620144, Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.
Право подрядчиков на пособия
Рабочим-подрядчикам (не они самозанятые) предоставляются возможности получения компенсаций в виде больничных и декретных выплат, если в прошлом году они внесли взносы по социальному страхованию в сумме не менее определенной суммы.
Годовой размер МРОТа, увеличенный на 2,9% и умноженный на 12.
Если вам удалось уплатить не менее 13 890 рублей за подрядчика в течение 2022 года, то вам будет предоставлено право на получение больничных и декретных денег в 2024 году. Это применимо, если вы работали по трудовому договору или заключили договор с ФСС и выплачивали страховые взносы. Поэтому важно проверить сумму уплаченных взносов за прошлый год, чтобы определить, имеете ли вы право на пособия.
Если страховые взносы на социальное страхование будут уплачены только в 2024 году, то лишь в 2025 году будет возможность получить пособие, при условии, что сумма уплаченных взносов будет достаточной.
Сроки перечисления страховых взносов в 2025 году
Согласно обновленной схеме оплаты, ежемесячные взносы по единому тарифу необходимо переводить на единый налоговый счет до 28 числа следующего месяца. В то же время, «несчастные» взносы должны быть перечислены до 15 числа следующего месяца на отдельный счет в СФР по специальному КБК.
До уплаты страховых взносов организация обязана представить расчеты в 25 число после окончания отчетного квартала, а расчет суммы страховых взносов за год должен быть представлен не позднее 25 января следующего года.
В течение тех месяцев, когда работодатель представляет РСВ, налоговая служба изучает расчеты для определения сумм взносов, которые должны быть уплачены за сотрудников. После этого они могут списать эти суммы в том же месяце, в котором РСВ были представлены. Допустим, до 25 июля компания отправила РСВ за второй квартал, и налоговая служба уже знает, какие суммы нужно будет списать со счета уплаты налогов в пользу страховых взносов за сотрудников после 28 июля. Это суммы, относящиеся к июньским заработкам и гонорарам.
В периоды, когда работодатель не предоставляет отчеты Страховому фонду обязательного социального страхования (РСВ), налоговая служба требует уведомления о расчете взносов в соответствующих суммах (форма утверждена Приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 02.11.2022 г. № ЕД -7-8-/1047@). Уведомление с указанием сумм, которые необходимо уплатить в текущем месяце, должно быть представлено до 25-го числа. Таким образом, уведомления о взносах предоставляются ежемесячно, исключая январь, апрель, июль и октябрь.
Каждый месяц до 25 числа налогоплательщики обязаны представлять отчет «Персонифицированные сведения о физлицах» в налоговую службу. В этой отчетности указываются суммы выплат, которые подлежат обложению взносами. Она заменила прежнюю форму отчетности СЗВ-М.
Таким образом, начиная с 2025 года, страховые взносы будут рассчитываться по одному универсальному тарифу, за исключением взносов, связанных с несчастными случаями. Подрядчики также будут обязаны уплачивать взносы на социальное страхование, что дает им право на получение пособий, однако с определенными условиями. Сроки уплаты взносов по универсальному тарифу будут такими же, как для всех платежей по ЕНП, а срок уплаты взносов на травматизм не изменится.
Оптимизируйте управление персоналом путем внедрения автоматизированных решений.
С расчетом заработной платы, налоговой отчётности и ведением кадровой документации справится самостоятельно сервис Контур.Экстерн. Он легко позволит вам производить расчеты, готовить платежные документы и создавать отчёты для налоговой и Социального фонда.
Реклама только для совершеннолетних. Акционерное общество «Производственная фирма «СКБ Контур». Подробности организации: ОГРН 1026605606620. Адрес: 620144, Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.
Калькулятор страховых взносов с зарплаты
Калькулятор страховых взносов с зарплаты
Подсчет взносов по страхованию – это тщательное занятие, которое требует учета большого количества факторов.
Необходимо учесть сумму вознаграждения в целом, базу для налогообложения и периоды, когда нет возможности работать.
Сотрудники, желающие убедиться в правильности расчетов своих вычетов, также смогут воспользоваться калькулятором.
Существует четыре категории страховых взносов, которые работодатели выплачивают в пользу своих сотрудников.
Суммы взносов из заработной платы сотрудников предлагается вычитать в качестве перечисления. Более подробные сведения об этом можно найти в статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации.
Величина страховых отчислений зависит от размера облагаемой базы, которая включает в себя все полученные работником выплаты, включая вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовым договорам.
Согласно статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации, возможно снижение облагаемой базы, а именно совокупности вознаграждений, путем исключения из нее:
В соответствии с Постановлением №1378 Правительства РФ, принятым 15 ноября 2017 года, установлены максимальные значения базы для расчета страховых взносов для лиц, осуществляющих платежи по страховым отчислениям.
Начиная с 2015 года, отменили ограничительную основу по платежам за медицинское страхование.
Если общая сумма выплат работника превышает максимальную базу, то:
Согласно статье 426 Налогового кодекса РФ, предусмотрено, что работодатели осуществляют оплату страховых взносов в соответствии с установленными тарифами.
Общая сумма вознаграждения разделена между плательщиками страховых взносов таким образом, что размер их страховых выплат составляет 30%.
Что касается пониженной ставки
В соответствии с пунктом 427 Налогового кодекса Российской Федерации, установлены специальные ставки страховых тарифов для определенных категорий налогоплательщиков.
В соответствии с законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ, предусмотрено, что субъекты предпринимательства, относящиеся к категории малого и среднего бизнеса, имеют возможность уплачивать страховые взносы по сниженной ставке с 1 апреля 2020 года. Однако, для этого необходимо выполнение условия: включение в соответствующий реестр до 1 апреля 2020 года.
Принцип функционирования сниженной ставки:
Касательно ставки относительно риска
Величина ставки, определенная в соответствии с уровнем профессионального риска.
| Курс опасности в профессиональной сфере | ставки величина, по которой определяется размер оплаты |
|---|---|
| I | 0,2% |
| II | 0,3% |
| III | 0,4% |
| IV | 0,5% |
| V | 0,6% |
| VI | 0,7% |
| VII | 0,8% |
| VIII | 0,9% |
| IX | 1% |
| X | 1,1% |
| XI | 1,2% |
| XII | 1,3% |
| XIII | 1,4% |
| XIV | 1,5% |
| XV | 1,7% |
| XVI | 1,9% |
| XVII | 2,1% |
| XVIII | 2,3% |
| XIX | 2,5% |
| XX | 2,8% |
| XXI | 3,1% |
| XXII | 3,4% |
| XXIII | 3,7% |
| XXIV | 4,1% |
| XXV | 4,5% |
| XXVI | 5% |
| XXVII | 5,5% |
| XXVIII | 6,1% |
| XXIX | 6,7% |
| XXX | 7,4% |
| XXXI | 8,1% |
| XXXII | 8,5% |
Отчисления на соцнужды: что в них входит и как их посчитать
Отчисления на соцнужды: что в них входит и как их посчитать
Каждый индивидуальный предприниматель или организация обязаны выполнять финансовые взносы на социально значимые нужды. Эти отчисления включают в себя обязательные виды страхования, предусмотренные законодательством, и их размер зависит от процентного соотношения расходов на заработную плату. Как точно рассчитать размер этих отчислений на социальные нужды, вы сможете узнать в данной статье.
Какие расходы нужно учитывать в качестве отчислений на соцнужды
Согласно законодательству России, социальные обязательства включают в себя расходы на социальное, пенсионное и медицинское страхование. До 2001 года в эти затраты также входили взносы в четвертый внебюджетный фонд — Фонд занятости населения. Однако, после введения единого социального налога, обязательства работодателей были урезаны, и теперь им требуется выплачивать взносы только в три внебюджетных фонда.
Несмотря на отсутствие фонда занятости в настоящее время, некоторые учебники для бухгалтеров все еще содержат информацию о необходимости перечисления определенного процента от расходов на заработную плату в эту организацию. Однако следование этому рекомендации уже не требуется.
Как рассчитать отчисления на социальные нужды
В соответствии с законодательством Российской Федерации, в настоящее время ставки страховых взносов, которые должны быть уплачены в социальные фонды, составляют 30 % от расходов на оплату труда. Этот процент был определен следующим путем:
Обратите внимание, что указанные суммы представляют только минимальные страховые взносы, которые организации и индивидуальные предприниматели обязаны уплачивать в ФСС. Однако наряду с этими взносами также требуется оплатить страховые взносы «на травматизм», связанные с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Часто ставки этих взносов близки к нулю (начиная от 0,2%), поэтому они не всегда учитываются при расчете общих затрат. Однако согласно Федеральному закону от 31.12.2017 года № 484-ФЗ, тарифы на страховые взносы «на травматизм» могут достигать 8,5% в зависимости от особенностей деятельности компании. Это значительно увеличивает расходы на социальные нужды, поэтому их также необходимо учитывать.
С целью определения точной суммы по социальным обязательствам возможно взять общий фонд заработной платы, умножить его на 30%, и таким образом получить нужную сумму. Альтернативный подход заключается в том, чтобы умножать не общую сумму, а сначала рассчитать зарплатные расходы для каждого сотрудника, затем сложить результаты и только после этого умножить на 30% для получения общей суммы по всем работникам.
Однако использование альтернативного варианта может быть не всегда удобным, поскольку расходы на оплату труда одного работника могут изменяться в течение каждого месяца. Например, в марте сотрудник был больной и не получал зарплату в течение определенного времени, в апреле он работал в выходные дни и его заработная плата была выше обычной, а в мае он принял решение об увольнении и требует компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Необходимо также учитывать, что в соответствии с положениями статьи 253 Налогового кодекса Российской Федерации, платежи по обязательному страхованию, то есть средства, направляемые на обеспечение социальных потребностей, являются затратами, связанными с организацией производства и реализацией товаров или услуг. Такой подход позволяет предпринимателям уменьшать сумму доходов, а, следовательно, также и налог на прибыль, рассчитываемый на основе этих затрат.
Расчет заработной платы с отчислениями в фонды
Расчет заработной платы с отчислениями в фонды
Организации и физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, обязаны перечислять средства из заработной платы своих работников в государственный бюджет. Какие конкретно налоги и взносы платятся как работниками, так и работодателями, каков процент от заработной платы взимается, и что может быть последствием нарушения законодательства в отношении уплаты налогов и взносов — все это подробно описывается в данной статье.
Виды отчислений с заработной платы
Суть начислений и налогов в бюджете состоит в том, что они основываются на заработной плате работника. По своей сути, эти отчисления могут быть разделены на две категории:
Этот налог является федеральным, однако его средства направляются на пополнение местного бюджета. За счет НДФЛ осуществляется восстановление дорог, проводятся ремонты и обеспечивается финансирование учреждений образования и здравоохранения.
Соблюдение Конституции РФ в отношении прав граждан на защиту здоровья, социальную поддержку и медицинскую помощь требует этих отчислений. Пенсионный фонд использует расчеты отчислений, чтобы обеспечить сотрудникам будущую пенсию.
Правила определения размера страховых платежей определяются законодательством по следующим законам:
Определение и взимание налога на доходы физических лиц является предметом изложения в 23 главе Налогового кодекса Российской Федерации.
Порядок, сроки и особенности уплаты НДФЛ
Необходимо не забывать о том, что работодатель считается налоговым агентом и обязан расчетывать и удерживать налоги с доходов своих сотрудников.
РАЗМЕР НАЛОГА НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С 1 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА ИМЕЮТ РАЗМЕР
Согласно пункту 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, установлены ограничения по времени для уплаты налога на доходы физических лиц.
Одним из способов снижения налоговой нагрузки по НДФЛ является предоставление различных вычетов, включающих в себя стандартные, социальные, имущественные и другие.
Периоды и порядок уплаты страховых взносов
Определение размера страховых взносов с заработной платы является обязанностью работодателя в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации. Установленные коэффициенты взносов регулируются статьями 425-430 данного нормативно-правового акта.
Текущие страховые взносы, установленные Правительством РФ согласно постановлению от 16 ноября 2021 года № 1951, будут действовать в 2022 году.
Страховые взносы на медицинское обеспечение составляют 5,1 процента.
Сумма взносов на социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности и материнства составляет 2,9% от доходов, не превышающих 1 млн 32 тыс. рублей. Если доходы превышают указанную сумму, ставка взносов составляет 0%. Для иностранных граждан, находящихся временно в России и не являющихся высококвалифицированными специалистами, устанавливается ставка взносов в размере 1,8%.
Необходимо произвести оплату не позднее 15 дня месяца, наступающего после окончания отчетного периода.
Работодатели также должны перечислять страховые взносы в ФСС по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям, которые можно назвать «травматическими». Размер этих взносов варьируется от 0,2% до 8,5% и зависит от наличия инвалидов среди сотрудников и уровня риска, связанного с производственной деятельностью. Стоит отметить, что индивидуальные предприниматели, работающие в одиночку, не обязаны уплачивать данный вид взносов, но обязанность появляется при приеме на работу сотрудника.
Необходимо провести отдельный расчет заработной платы и страховых взносов для каждого сотрудника и каждого вида взносов.
Пример подсчетов
За период проделанной работы на престижном предприятии первого класса, сотрудник сумел заработать немалую сумму — 20 тысяч рублей. Стоит отметить, что в его семье есть один ребенок, а значит, согласно стандартному вычету, он имеет право на уменьшение налоговой базы на сумму в размере 1400 рублей. После выполнения всех необходимых расчетов, бухгалтер предоставил окончательную сумму дохода сотрудника.
20 000 рублей умножаются на 22%, что составляет 4400 рублей, и эта сумма направляется в ПФР. Далее, 20 000 рублей умножаются на 2,9%, что равно 580 рублям, и эта сумма вносится в ФСС. Кроме того, 20 000 рублей умножаются на 5,1%, что составляет 1020 рублей, и эта сумма направляется в ФОМС. Наконец, 20 000 рублей умножаются на 0,2%, что составляет 40 рублей, и это является взносом за травматизм.
Средства, выделенные для оплаты труда, будут переведены на всеобщие взносы для всех работников с помощью четырех платежных поручений.
Налог на доходы физических лиц будет составлять: (20 000 — 1400) * 13% = 2418 рублей. Общая сумма выплаты, которая будет передана сотруднику, составляет: 20 000 — 2418 = 17 582 рублей.
Какие доходы не подлежат налогообложению
В соответствии со статьями 217 и 422 Налогового кодекса Российской Федерации, налог на доходы физических лиц и страховые взносы не подлежат удержанию с последующих выплат:
С целью правильного подсчета и осуществления оплаты внесений в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, приема отчетных документов от индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, учета взаимозачетов оплаты, взыскания задолженностей, наложения штрафов за просрочку или неуплату, есть процесс организации страховых взносов, который с 2017 года осуществляется Федеральной налоговой службой.
Виды ответственности
Невыполнение обязательств по уплате налогов и взносов с зарплатных средств влечет за собой серьезные последствия, включая финансовые и правовые санкции.
За несоблюдение налоговых обязательств, налоговым агентом или индивидуальным предпринимателем будет взыскано денежное взыскание в размере от 20 до 40 процентов от суммы указанных платежей (согласно статье 122 Налогового кодекса РФ). В случае задержки с уплатой, налоговой инспекцией будут начислены штрафные проценты за каждый день просрочки (согласно статье 75 Налогового кодекса РФ).
Страхователю грозит уголовная ответственность, если он умышленно уклоняется от оплаты взносов или имеет значительный долг. Например, предпринимателю или юридическому лицу может быть назначена штрафная санкция в размере от 100 до 300 тысяч рублей (от 200 до 500 тысяч рублей в случае особо крупного долга), принудительные работы или лишение свободы. Конкретные сроки и размеры наказания определяются в зависимости от серьезности совершенного преступления.
Важно!
Ответственность лежит на тех предпринимателях, которые не предоставили отчетность, забыли ее подать или давно не занимаются предпринимательской деятельностью как индивидуальные предприниматели. Это обязательство по уплате страховых взносов сохраняется до тех пор, пока ИП не будет снято с учета. Например, предприниматель, который не представил декларацию, может быть обязан заплатить взносы в размере 8 МРОТ (так как доход ИП не подтвержден) по начислению от ИФНС.
Наша компания предлагает сотрудничество, в рамках которого мы регулярно проводим проверки с ИФНС и внебюджетными фондами, что является обязательной частью наших бухгалтерских услуг.
Подписывайтесь на свежие новости блога