Не смотря на термин «производственная травма», он не ограничивается только работниками заводов. Такие травмы могут происходить и в офисной среде. В течение 2022 года, более 20 тысяч человек получили травмы на рабочем месте. В этой статье мы расскажем о том, как поступить работодателю в случае несчастного случая.
Специалисты Юлия Мишакова, которая является главным экспертом по вопросам охраны труда в сети фитнес-клубов «Fitness House», и Юлия Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений», были задействованы в данном исследовании. Это интервью было взято у Светланы Дучак, которая является редактором.
Какая травма считается производственной
Травма, возникшая в процессе работы или исполнения работодателем порученной задачи, называется производственной травмой или несчастным случаем на производстве. Это может произойти вне зависимости от места работы — строительной площадки, офиса или дома.
Работодатель несет ответственность за травмы, полученные сотрудниками, стажерами, студентами во время прохождения практики, учениками по ученическим договорам и лицами, отправленными на исправительные работы.
Вред для работника в плане морали: понятие и способы защиты интересов компании
Душевные муки, вызванные дедлайнами, не признаются рабочим травматизмом, однако физические травмы, приводящие к невозможности сотрудника продолжать свою работу, — да. В Трудовом кодексе это называется утратой трудоспособности, которая может быть временной или стойкой. Например, если грузчик сломал ногу и находится на больничном листе в течение двух месяцев, это временная потеря трудоспособности. А если нога зажила с осложнениями и грузчик вынужден сменить профессию, это уже стойкая потеря трудоспособности.
Трудовой кодекс содержит образцы случаев получения травм на производстве.
на пути на работу или обратно домой, на обеденном перерыве или в рабочее время, но вне пределов рабочего места. Эти травмы называются несчастными случаями на производстве. Важно, чтобы работодатель обеспечил безопасные условия труда и предоставил своим сотрудникам необходимую защиту от возможных опасностей. Только так можно снизить риск возникновения производственных травм и обеспечить безопасность и благополучие всех работников.
Если работник понес увечье, компания обязана провести расследование данного инцидента. Способы проведения этого процесса станут основной темой дополнительной публикации, пока же мы расскажем об этом кратко.
Что делать, если сотрудник получил травму
В случае возникновения проблем с работником, работодатель должен обратиться к Трудовому кодексу, хранящемуся в первом ящике рабочего стола, и следовать четкой последовательности действий, предусмотренной инструкцией.
У сотрудника есть 24 часа, чтобы распространить уведомления. Любая задержка рассматривается как скрытие несчастного случая и влечет за собой штраф в размере до 10 тыс. рублей. Поэтому, если существуют сомнения относительно серьезности травмы, лучше отправить уведомление, чем рисковать не отправить его.
Мы готовим статью-инструкцию, которая будет посвящена проведению расследования — это отдельный аспект, о котором еще предстоит рассказать.
Кто и сколько платит за травму на производстве
В случае, если работник понес ущерб в результате травмы, полученной на рабочем месте, и стал неспособным к трудовой деятельности, ему полагаются два различных вида выплат. Один из них предоставляется работодателем, а второй — Социальным фондом Российской Федерации (СФР).
Если работник стал «неработоспособным», это означает, что он больше не в состоянии работать из-за полученной травмы или ему необходимо перейти на более легкую работу. Степень потери трудоспособности определяется специальной процедурой, известной в законодательстве как медико-социальная экспертиза.