Основные документы, относящиеся к теме «Отпуск, оплачиваемый с будущего отпуска», включают в себя законодательные акты, образцы документов, статьи, консультации специалистов и многое другое.
Содержание, замечания, реакции на вопросы
Есть ли необходимость предоставлять работнику возможность оплачиваемого отпуска в случае смерти близкого родственника? Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время и просить выделить дни на отпуск при наступлении смерти близкого родственника есть у некоторых категорий работников. В частности, это касается несовершеннолетних работников или тех, у кого имеется трое и более детей младше 18 лет, при этом самый младший ребенок не достиг возраста 14 лет (согласно пункту 4 статьи 123, статьям 262.2 и 267 Трудового кодекса Российской Федерации). Для данных категорий работников необходимо оформить такой вид отпуска. Исключение составляет случай, когда работник запрашивает дни отпуска на будущий рабочий год, в таком случае рекомендуется отказать в их предоставлении. Вместо этого можно предложить работнику взять отпуск за свой счет на протяжении пяти календарных дней в соответствии с пунктом 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Необходимо провести пересчет суммы оплаты учебного отпуска, учитывая неиспользованные дни отпуска, и зачесть эту сумму в будущую заработную плату за отработанное время. Это предусмотрено в книге «Заработная плата» (24-е издание, переработанное и дополненное) авторства Е.В. Воробьевой, изданной компанией «АйСи Групп» в 2025 году.
Законодательные документы
Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» применяется на территории Российской Федерации согласно приказу Минфина России от 28.12.2015 N 217н, последнее изменение которого было внесено 12.07.2018 года. Согласно этому стандарту, в нашей организации работает 100 человек, каждый из которых имеет право на 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Неиспользованные дни отпуска по болезни могут быть перенесены на следующий календарный год. При расчете использования отпуска по болезни, в первую очередь используются дни, предоставленные в текущем году, а затем — остаток неиспользованного отпуска, перенесенного с прошлого года (принцип ЛИФО). Как указывается в финансовом отчете на 31 декабря 20X1 года, в среднем у каждого работника оставалось 2 дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. Основываясь на предыдущем опыте, организация ожидает, что в 20X2 году 92 работника не будут превышать лимит в 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников будут брать в среднем по 6,5 дня каждый.
Правовые ресурсы
- Календари
- Разновидности официальных бумаг
- Практичные рекомендации
Что представляет собой отпуск авансом
Что представляет собой отпуск авансом
Понятие «отпуска авансом» и его законодательная база
В российском законодательстве не присутствует официальный термин «отпуск авансом». Гарантированный каждому работнику Трудовым кодексом (ст. 122) ежегодный оплачиваемый отпуск зарабатывается в течение 1 рабочего года. Его начало не связано с январем, а определяется датой заключения трудового договора, что делает его индивидуальным для каждого трудоустроенного.
Сотрудник может отправиться в отпуск, если он отработал полугодовой рабочий стаж (согласно статье 122 ТК РФ) или даже раньше, только после согласования с работодателем. Легко вычислить, что в этом времени будет отработана только половина от официально установленной продолжительности отпуска в лучшем случае. Таким образом, если отпуск не делится на части, сотрудник получает вторую половину отпуска вперед.
Если стаж работы не превышает полугода, то данное пособие по отпуску становится еще более продолжительным.
Во время второго и последующих лет работы возможность отпуска предоставляется в соответствии с графиком, не зависимо от стажа, поэтому часто отпуск назначается заблаговременно.
Важно отметить, что существует Конвенция Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая была ратифицирована Российской Федерацией в 2010 году. Согласно этой Конвенции, работнику предоставляется возможность получить отпуск с первого дня его работы, причем продолжительность этого отпуска должна быть пропорциональной отработанному им времени. Тем не менее, многие работодатели предпочитают следовать нормам Трудового кодекса РФ, которые имеют юридическую силу и признаются «выше» конвенциональных положений. Важно отметить, что Трудовой кодекс не ограничивает право работодателя предоставлять досрочный отпуск, который может быть предоставлен работнику без учета отработанного им времени и в полном объеме.
Отправимся в иной мир смыслов, в котором отпуск, предоставляемый авансом, будет громко звучать как щедрое вознаграждение в виде ежегодного платного отпуска, полученного впереди времени, без необходимости ожидать фактического выполнения работы.
Отличия отпуска авансом от своевременного
Особенности, при которых возможность такого отпуска становится реалией, отличаются от обычного обеспечения ежегодного отдыха несколькими существенными деталями.
Какие виды отпусков не могут быть предоставлены авансом
Отпуск перед или после другого отпуска
Материнство — такое уникальное событие в жизни женщины, что государство прилагает все усилия, чтобы защитить это особое социальное состояние работающих женщин. Женщины, планирующие декретный отпуск, имеют право уйти в отпуск, даже если они не отработали положенные шесть месяцев в данной организации. В то же время, матери также имеют возможность получить такой же отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Дополнительно к беременным и молодым матерям, возможность уйти в отпуск вне зависимости от отработанного стажа предоставляется:
В качестве основания для предоставления этого права законом может выступать не только родительство.
Отпуск перед увольнением
Если сотрудник решил уволиться до того, как наберет необходимый стаж для отпуска, он всё равно может воспользоваться своими отпускными днями перед окончательным покиданием рабочего места.
Работодатель должен выразить свое согласие на эту возможность. Если начальство не возражает против того, чтобы сотрудник продолжал числиться в компании во время отпуска и подал заявление об увольнении в последний рабочий день, то ничто не мешает ему это сделать. Однако следует помнить, что перед отпуском нужно решить вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск, которую увольняющийся сотрудник должен будет либо добровольно внести в кассу, либо она будет удержана из его заработной платы при расчете. Работодатель не имеет права потребовать компенсацию, если сотрудник увольняется по одной из следующих причин:
Обратите внимание, что в случае, если сотрудник решает уйти по собственному желанию или увольняется из-за своих виновных действий, мы имеем право вычесть компенсацию за неотработанный, но использованный им отпуск из его заработной платы без дополнительного согласия.
Возможен ли аванс отпуска на следующий год
Ответ Трудового кодекса на этот вопрос — отрицательный. Возможность предоставить отпуск заранее есть только на текущий рабочий год, так как дни, проработанные при любом раскладе, неизбежно будут засчитаны. В будущем рабочем году такой возможности нет — работник не отработал ни одного дня для отпуска в нем. Таким образом, нельзя отдохнуть дважды в год с целью работать без отпуска в следующем году.
Подводные камни «авансового отпуска» для работодателя
Не удивительно, что некоторые работодатели предпочитают не отступать от своего законного права предоставлять отпуск строго по графику. Существуют определенные риски в том, что работник уходит в отпуск, не успев заработать на него.
Проблема, с которой сталкиваются работодатели, состоит в том, что они могут потерпеть убытки из-за переплаченных сумм за неотработанный отпуск. Руководителю может быть сложно сохранить средства, если он увольняет сотрудника, который пропустил отпуск. Не всегда работник соглашается на добровольную компенсацию за отпускные, и искать эти деньги в суде очень сложно. Закон, в основном, защищает интересы работников, и в нормативных актах предусмотрено множество ситуаций, в которых требование компенсации неприменимо, например:
«Бумажное» оформление досрочного отпуска
Ничего не отличает его от классического, порядок действий сохраняется привычным.
Внимание! Для сотрудников с многолетним стажем перед приступлением к основной списку дел необходимо составить график отпусков.
Пример запроса на предоставление авансового отпуска
Сотрудница Перегудова Е.Р. написала письмо генеральному директору компании ООО «Гладиолус» Солодовникову О.С.
Просьба выделить мне следующий оплачиваемый отпуск с 20.05.2017 года на 28 дней, в связи с отработанным периодом с 01.02.2017 года по 19.05.2017 года.
Екатерина Романовна Перегудова
Как предоставить отпуск авансом
Как предоставить отпуск авансом
Все сотрудники, заключившие трудовой договор, обладают правом на годовой отпуск. Обычно его можно получить после шести месяцев работы. Однако возникают ситуации, когда необходимо срочно решить личные вопросы или очень хочется отдохнуть раньше. В данной статье мы рассмотрим вопрос о возможности запросить у работодателя отпуск вперед и какие риски сопряжены с этим для обеих сторон.
Дают ли отпуск авансом по закону
В Трудовом кодексе отсутствует сам термин «отпуск авансом». Вместо него имеется только понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» (согласно статье 122 ТК РФ). Однако, если получится договориться с руководителем, то есть возможность освободить сотрудника раньше, до того момента, как он заработает свой отпуск. В таком случае, дни отдыха будут предоставлены заранее.
Каждый год работники имеют право на отпуск, который начинается не с 1 января, а с даты начала работы. Со второго года работы отпуск назначается по графику. Не существует официального требования о том, через какое время после предыдущего отпуска должен быть предоставлен следующий. В связи с этим, при составлении графика стараются учесть желания работников, например, давать отпуск на летние дни хотя бы на одну неделю. В результате, некоторым работникам предоставляют отпуск до окончания рабочего года, то есть авансом. Это допустимо согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169.
Другие виды отпуска, такие как отпуск за свой счет, учебный или декретный отпуск, нельзя взять вперед. Только ежегодный отпуск можно получить заранее. Для получения этих видов отдыха необходимо предоставить документальное подтверждение, а документ будет выдан только при наличии соответствующих оснований.
В соответствии с пунктом 125 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно разделить выплату аванса работнику на несколько частей.
Что чаще всего интересует кадровых специалистов в отношении отпуска, вы можете узнать из данной статьи.
Руководитель организации имеет право отклонить заранее просьбу сотрудников об отдыхе. Однако существуют определенные группы работников, которым по закону нельзя отказать в отпуске, даже если он является преждевременным.
Необходимо помнить, что нельзя использовать авансом выданные дни отпуска вместо денежной компенсации, поскольку эти деньги сотрудник еще не заработал. Кроме того, невозможно предоставить отпуск в текущем году на будущий рабочий год.
В письме, полученном от Минтруда, было объяснено, что отпуск не может начаться до начала рабочего года, в котором он предоставляется (согласно Письму Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519). Это означает, что если сотрудник начал работать с 01.11.2020 и уже взял 28 дней отпуска до 31.10.2021, то следующий отпуск он сможет взять только после 01.11.2021, и работодатель не имеет права предоставить ему отпуск ранее. Даже работникам, имеющим льготы, может быть отказано в таком отпуске. Суды также подтверждают это (решение городского суда СПб № 33-16777/2012).
Оформление авансового отпуска проводится аналогично обычному процессу. Когда работник начинает отпуск с 1 числа, ему не выплачивается аванс в течение месяца, а только отпускные и часть заработной платы, если он не будет находиться в отпуске весь месяц.
Скачайте здесь алгоритм, который поможет вам узнать, как оформить гарантированный ежегодный отпуск с оплатой.
В рамках нашего образовательного курса под названием «Управление заработной платой» вам будет предоставлена информация о необходимых требованиях законодательства, касающихся компенсационных выплат, а также о том, как избрать оптимальную систему оплаты труда.
Отпуск предоставлен авансом. Минусы для каждой стороны
Если работник берет отпуск вперед, то его единственным недостатком будет то, что ему остается меньше дней для отдыха. А если он берет отпуск полностью вперед, то ему придется отрабатывать время отдыха и ждать, пока он снова заполучит право на следующий отпуск.
Если сотрудник, внезапно решивший уволиться, использовал отпускные дни, которые еще не были заработаны им, это может возникнуть проблемой для работодателя. В случае увольнения, компания должна будет удержать уже выплаченные компенсации за отпускные. Существует два варианта поступления в данной ситуации: сотрудник может добровольно вернуть эти средства в кассу компании или они могут быть удержаны при окончательном расчете из зарплаты.
Обратите внимание! Если человек принял решение об уходе самостоятельно или его увольняют «по статье» и при этом он несет ответственность, то возможно удержать авансово отпускное пособие за отпуск даже без получения согласия.
Однако, существуют определенные обстоятельства, при которых работодатель не имеет права требовать возвращения компенсации за неиспользованный отпуск:
В статье представлены практические рекомендации оформления увольнения по соглашению сторон.
Если даже ни одна из указанных причин не существует и сотруднику необходимо возместить пособие, он может просто отказаться от этой идеи. Например, если окончательный расчет предусматривает небольшую сумму и ее недостаточно для покрытия расходов на отпуск, вероятно, он не будет возмещать разницу. Или если в момент увольнения компенсация не была удержана, то ему просто придется обратиться в суд. Однако шансы на возврат денег невелики, поскольку закон защищает интересы работников.
Сколько можно удержать, если отпуск использован авансом
В соответствии с пунктом 138 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы сумма удержания не может превышать 20 процентов. Однако, в самом Кодексе не указано, возможно ли применение данного ограничения к окончательному расчету.
Взгляды судей распались на две стороны. Определенная группа считает, что можно сохранить полную сумму даже при ее превышении 20%, указанного в статье 137 Трудового кодекса РФ, и ограничения, предусмотренные статьей 138, в данном случае не применимы, поскольку она относится исключительно к ежемесячной заработной плате. Такое толкование было данных Волгоградским областным судом в определении от 26.04.2018 года № 33-6322/2018.
Некоторые сторонники рабочих считают, что возможно удерживать только 20 процентов от каждой зарплаты, включая последний платеж. Если работодатели приводят решения судов в качестве аргументов, которые разрешают удержание большей суммы, такие аргументы отвергаются. Они объясняют это тем, что судебные акты не являются законодательными документами (согласно апелляционному определению Ярославского областного суда от 11.05.2017 по делу № 33-3207/2017).
Письмо от 22.10.2018 г., номер 14-1/ООГ-8142, получено положительным откликом со стороны Минтруда.
Если у работника есть обязательство выплачивать алименты или на него есть исполнительный лист по другому делу, то приоритетным является этот документ. Следовательно, возможно удерживать только сумму, которая остаётся после исполнения исполнительного листа (согласно статье 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Заметьте! При увольнении разрешается вычесть из окончательного расчета деньги за отпуск только в виде аванса. Если работник болел перед этим, то нельзя удерживать ничего с суммы больничных (Сообщение Министерства Труда России от 22.10.2018 года № 14-1/ООГ-8142).
Если вы хотите овладеть навыками составления кадровых документов, мы предлагаем вам уникальный экспресс-курс «Старт в профессии специалиста по кадровому делопроизводству». Этот курс поможет вам разобраться во всех особенностях этой области и быстро начать успешную карьеру.
Что такое отпуск авансом
Что такое отпуск авансом
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако, возникает вопрос, что делать, если работнику необходимо уйти в отпуск раньше установленного срока? Может ли работодатель разрешить ему уйти и должно ли ему быть начислено пособие? Давайте разберемся, что такое отпуск авансом.
В данной публикации:
Законодательные основы
В рабочем законодательстве отсутствует понятие «отпуск авансом». В статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеют работники, отработавшие на предприятии не менее полугода. Однако, согласно «соглашению сторон, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это означает, что новые сотрудники все же могут воспользоваться отпуском досрочно, при условии согласия руководителя.
В нашей компании существуют группы работников, которым предоставляется законное право на отпуск даже при условии работы менее шести месяцев.
После работы в компании в течение года, сотрудник может запросить отпуск в любое время рабочего года, согласно установленному графику. Каждый работник определяет свой рабочий год индивидуально, начиная с первого дня его работы в организации. Законодательство РФ не определяет точное количество времени, которое должен отработать сотрудник до получения следующего основного отпуска. Более того, по Правилам о назначении обычных и дополнительных отпусков от 30.04.1930 № 169, сотруднику может быть предоставлен отпуск до того момента, когда он имеет право на этот отпуск. Поэтому возможность получения отдыха «вперед» за следующий год полностью допустима для сотрудников с опытом работы.
Возможность использовать учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком не предоставляется заранее. Подтверждение права на эти отпуска требует представления соответствующих документов.
Оформление отпуска авансом
Предварительно организовать время отдыха не представляет сложностей. Для неопытных сотрудников установлена простая и понятная последовательность: подача заявления — получение разрешения руководителя — выдача указания — выплата отпускного пособия. Установленная процедура для долголетних сотрудников начинается с составления графика отпусков.
АО «ПФ «СКБ Контур» представляет рекламу для аудитории старше 16 лет. Наши реквизиты: ОГРН 1026605606620. Адрес: 620144, г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Расчет пособия производится в соответствии с общими принципами, учитывая суммы среднемесячного заработка в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ. Полная выплата пособия осуществляется за весь предоставленный отпуск, независимо от количества отработанных на тот момент дней сотрудником.
Увольнение и удержание
Ситуация становится сложной, если сотрудник взял отпуск в счет будущего отпуска и решил уйти из работы до конца года, за который он был отпущен. Выплаченные ему деньги являются авансом за работу, которую он должен был выполнить в организации. В таком случае, организация имеет право удержать эту сумму из его заработной платы, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Есть несколько исключений, когда это правило не действует. Если причиной увольнения стало:
Работник, не зависящий от него самого, не обязан погашать задолженность перед работодателем в случае увольнения по причинам, не зависящим от его воли и не по его собственному желанию.
Необходимо учесть, что бухгалтер при таких вычетах должен руководствоваться пунктом 2 статьи 137 Трудового Кодекса РФ, который точно описывает удержания за неотработанное время. Неправильно применять вычеты из заработной платы согласно статье 138 Трудового Кодекса РФ, которая ограничивает максимальную сумму удержания в 20% от выплаты. Эта статья применяется только к заработной плате.
Если денег не хватает
Возможно возникнет ситуация, когда сотруднику, которому полагается последняя выплата, не хватит средств для погашения задолженности перед организацией. В таком случае организация понесет убытки. Чтобы возместить сумму причиненного ущерба, можно обратиться в суд с иском к бывшему работнику.
На работодателе лежит решение, стоит ли принимать такое решение или нет. Законодательство, а именно статья 240 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что работодатель имеет право отказаться от требования возмещения ущерба от виновного работника, если есть особые обстоятельства, при которых произошла эта ситуация. Трудовой кодекс не содержит явных запретов на это действие.
Однако, можно представить и другой взгляд на эту проблему. Приверженцы данной точки зрения опираются на статью 2 Правил, установленных для периодических и дополнительных отпусков, датированных 30 апреля 1930 года, № 169. В этой статье говорится, что работодатель не обязан взыскивать деньги с судебным порядком, если он «фактически не в состоянии полностью или частично выплатить их при расчете».
В данной ситуации нельзя использовать «Правила об отпусках», так как они применимы только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ (часть 1 статьи 423 ТК РФ). Право Трудового кодекса РФ имеет приоритет перед другими нормативными документами в соответствии со статьей 5 ТК РФ.
В текущей обстановке, предлагается рассмотреть возможность предложить сотруднику, планирующему уволиться, осуществить добровольное погашение своей задолженности перед компанией.
При подведении итогов следует обратить внимание на то, что трудовое законодательство предусматривает возможность использовать очередной отпуск вперед для новых и старых сотрудников. Однако следует помнить, что понятие «отпуск авансом» недостаточно четко определено в трудовом законодательстве, поэтому работникам и работодателям необходимо искать компромиссы, чтобы избежать возможных трудовых споров.
При возникновении необходимости предусмотрите оплату листков нетрудоспособности, ежегодных отпусков, пособий, а также алиментов, а при составлении отчетности действуйте в соответствии со всеми требованиями и нормативами.
АО «ПФ «СКБ Контур» представляет рекламу для аудитории старше 16 лет. Наши реквизиты: ОГРН 1026605606620. Адрес: 620144, г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
При возникновении необходимости предусмотрите оплату листков нетрудоспособности, ежегодных отпусков, пособий, а также алиментов, а при составлении отчетности действуйте в соответствии со всеми требованиями и нормативами.
АО «ПФ «СКБ Контур» представляет рекламу для аудитории старше 16 лет. Наши реквизиты: ОГРН 1026605606620. Адрес: 620144, г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Отпуск авансом за следующий год: как оформить
Отпуск авансом за следующий год: как оформить
В случае, если сотрудник взял отпуск, оплаченный будущим годом, а после этого решает уволиться, компания имеет законное право удержать часть отпускных при расчете финальной выплаты. Чтобы предотвратить различные ошибки при расчетах и правильно оформить такой отпуск, мы в данной статье поделимся полезной информацией.
Правовые основания для оформления отпуска авансом
Работники, которые заключили трудовой договор и отработали не менее полугода, имеют возможность получить оплачиваемый отпуск (в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ). Однако возникают ситуации, когда работник сталкивается с личными обстоятельствами, которые сложно совместить с работой. В таком случае работник может обратиться с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вперед. Но важно понимать, что такой досрочный отдых предоставляется только с согласия работодателя и не может превышать количество дней, которые работнику положены за текущий год.
В то же время возникают обстоятельства, когда работодатель не вправе отклонить заранее оформленный запрос на отпуск.
Также существует значительное число рабочих коллективов, которым предоставлена возможность самостоятельно планировать время отдыха в соответствии со своими предпочтениями. Эти группы включают в себя:
Пошаговая инструкция по оформлению отпуска авансом за следующий год
Первый этап: Составление заявления сотрудником
Необходимо составить письменное обращение сотрудника с просьбой получить разрешение на отпуск, указав точные даты, которые он предпочитает. Формулировка данного обращения имеет некоторые особенности, отличающиеся от обычного заявления.
Если у работника есть льготы, то он должен указать их в заявлении на отпуск. Например, женщины, уходящие в декретный отпуск, имеют право на получение отпуска авансом (согласно статье 122 Трудового кодекса). В случае, если у работника нет льгот, но он запрашивает отпуск, работодатель может его предоставить.
Мы предлагаем просить сотрудника включить в заявление на авансовый отпуск обязательство о возврате средств за неотработанные дни отпуска. В случае увольнения работника, удержание средств за незаработанные дни отпуска будет составлять не более 20 процентов от последних выплат по окончательному расчету (в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса). Однако, если сотрудник укажет в заявлении, что согласен на полное удержание денег за незаработанные дни отпуска при увольнении, работодатель имеет право произвести такое удержание, не превышая установленное ограничение в 20 процентов.
Пример заявления об авансовом отпуске с обязательством вернуть неиспользованные отпускные:
Второй этап: Установление согласования с работодателем.
После подачи заявления, работодатель проводит его анализ и принимает решение о его удовлетворении или отклонении. Окончательное решение принимается исходя из потребностей производства, требований законодательства и корпоративных политик компании.
Третий этап: Подготовка документации
Когда заявка получает одобрение, HR-отдел начинает оформлять приказ о выдаче отпуска, который фиксирует данное решение.
Этап 4: Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Работодатель обязуется выплатить компенсацию за отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Величина данной выплаты рассчитывается на основе среднего заработка работника (согласно статье 139 Трудового кодекса РФ) и умножается на количество дней отпуска.
Удержание отпускных при увольнении использованных авансом
При увольнении сотрудника, который был предоставлен отпускной аванс, работодатель может вычесть из его заработной платы сумму, соответствующую неотработанным дням отпуска (согласно статье 137 Трудового кодекса РФ). Однако существуют особые условия для лиц, увольняемых не по собственному желанию. В таких случаях удержание не осуществляется при следующих обстоятельствах:
Может возникнуть ситуация, когда выплаты при увольнении недостаточно для покрытия предоставленного аванса. В таком случае есть два возможных развития событий. Первый вариант заключается в том, что работник и работодатель заключают соглашение, в котором указывается сумма долга и сроки его возврата. Второй вариант предусматривает, что работодатель имеет право обратиться в суд (согласно статье 240 Трудового кодекса РФ).
Наиболее часто встречающиеся запросы
Возможность использовать отпуск вперед только ограничена текущим годом. Нельзя воспользоваться отдыхом дважды в текущем году и вовсе не взять его в следующем.
Здесь применимо такое же положение, как и в случае обычного отпуска: его можно разделить, но одна из его частей должна составлять не менее 14 дней согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предоставление аванса возможно только для трудового отпуска. Учебный отпуск, в свою очередь, связан с определенными датами, указанными в соответствующем документе. Поэтому получить аванс на учебный отпуск невозможно.
Если при составлении плана выяснится, что сотрудник использовал часть своего отпуска в течение запланированного календарного года, то в плане должен быть отражен только оставшийся неиспользованный отпуск.
Работодатель может отказать в предоставлении отпуска перед сроком, если такое решение может негативно сказаться на рабочем процессе. Более того, отказ может быть объяснен отсутствием положений о такой возможности во внутренних правилах компании.