Составление комплекта ключевых материалов организации перевода военнослужащих на гражданскую службу (законодательные акты, образцы документов, информационные статьи, профессиональные рекомендации и многое другое).
- Работа вне рабочего времени:
- Способы вознаграждения за работу, выполняемую сверхурочно.
- Представление запроса на отгул ввиду превышения рабочего времени.
- В случае использования совокупного учета рабочего времени, вознаграждение за переработку будет подсчитано отдельно.
- работных часов будет произведена с учетом дополнительных ставок в соответствии с действующим тарифным планом.
- Оплата дополнительных часов работы
- Представить все
Судебные решения и прецеденты, выработанные российскими судами в различных делах, создают базу для дальнейшей работы юристов и специалистов в сфере права. Они служат примером того, каким образом интерпретируются законы и каким образом применяются на практике. Эти судебные акты являются важным источником информации, на основе которой юристы разрабатывают свои стратегии и аргументы в деле. Таким образом, судебная практика является неотъемлемой частью работы судов и правовой системы в целом.
Коллекция решений суда за 2022 год: Глава 149 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в особых случаях выполнения работ в условиях, отличающихся от обычных» была рассмотрена Конституционным судом РФ в Постановлении от 31.05.2018 года № 22-П. В этом Постановлении рассматривался вопрос о налогообложении денежной компенсации, выплачиваемой военнослужащим, участвующим в мероприятиях, проводимых без ограничения общего времени еженедельной службы, вместо предоставления дополнительных дней отдыха. Конституционный суд РФ указал, что такая компенсация связана с выполнением служебных обязанностей за пределами установленного рабочего времени, что может подтверждать ее включение в налогооблагаемые выплаты согласно НДФЛ, а также она во многом схожа с компенсацией за сверхурочные работы, оплачиваемой в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством (статьи 149 и 152 Трудового кодекса РФ).
Статьи, замечания, реплики в решении задач
Статья «Особенности режима сменной службы в армии» (автор — Р.А. Жабровский) из журнала «Право в Вооруженных Силах», выпуск 11 за 2019 год, описывает способы получения дополнительного времени отдыха военнослужащими, которые работают в сменном режиме. Согласно статье, такое дополнительное время отдыха можно получить только путем предоставления его в течение смены. Начальник может предоставить военнослужащему как полную смену отдыха, так и ее часть. Например, если военнослужащий освобожден от смены на 24 часа, ему предоставляется 1 дополнительный отдыховый день, который должен быть отражен в форме учета как предоставленные 24 часа.
Статья о том, что многие командиры вооруженных сил не организуют правильный учет переработки и отдыха своих подчиненных. Записи о переработке и отдыхе обычно ведутся в журналах, которые находятся у командиров подразделений. Однако командиры имеют много задач, и они ругают подчиненных за их отсутствие, ставя в пример тех, кто много времени проводит на службе. В результате, многие мероприятия, которые военнослужащие выполняют во время отдыха, не отражаются в учетных книгах. Командиры думают, что если они не требуют отдыха, то и их подчиненные не должны просить его.
Оплата переработки военнослужащего: законы и права
Оплата переработки военнослужащего: законы и права
Какие положения законов мне следует учесть в своем отчете о выплате за переработку, учитывая, что у меня уже накопилось около 15 дней переработки? Имею ли я, в своем качестве военнослужащего, право на оплату за сверхурочные работы?
Ответы юристов (1)
Приветствую, Алексей, солдат. Управление трудовой деятельностью влияет Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно пункту 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается, как минимум, в два раза выше почасовой тарифной ставки. В соответствии с военными дисциплинарными правилами, солдат может выполнять работу сверх установленной длительности рабочего времени. Право на оплату сверхурочной работы также предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в соответствии со статьей 61. Окончательное решение о возможности выплаты переработки зависит от конкретных условий трудового договора или контракта.
Для того чтобы разрешить данную проблему, вам необходимо предоставить следующие документы:
На вопрос о возможности получения компенсации за дополнительные часы работы можно ответить, анализируя свои рабочие обязанности, график работы и другие факторы. Например, если вы являетесь призывником, то согласно военному закону вам не предоставляется право на оплату сверхурочных работ. Однако, если вы работаете по контракту и выполнение сверхурочных заданий произошло по поручению руководства или в соответствии с их указаниями, то вы можете иметь право на дополнительную оплату в соответствии с действующим трудовым законодательством. Для подачи заявления о компенсации за переработку следует ссылаться на соответствующие статьи коллективного договора, приказы руководства, нормативные акты трудового права и другие регулирующие документы.
При решении вопроса необходимо учитывать конкретные обстоятельства ситуации, так как именно они определяют применимость соответствующих статей закона. Несмотря на это, можно отталкиваться от следующих общих оснований и ссылаться на соответствующие статьи закона.
Когда речь заходит о возможности оплаты переработки, важно отметить, что военнослужащие имеют свои ограничения в трудовых правах, ведь они служат в Вооруженных Силах. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, оплата переработки может быть предоставлена, если она была официально утверждена и зарегистрирована в установленном порядке. Следовательно, возможность получения оплаты за переработку зависит от статуса военнослужащего, продолжительности переработки, наличия необходимых документов и намерения администрации выплатить оплату.
Приветствую. В соответствии с законодательством РФ (ст. 153 ТК РФ), работник может получить доплату в двойном размере за сверхурочную работу. Однако, запрос на сверхурочную работу может быть предъявлен работодателем только в чрезвычайных ситуациях. В вашем случае, чтобы составить документ на оплату переработки, вам нужно ссылаться на соответствующие статьи ТК РФ, которые регулируют порядок сверхурочной работы и ее оплату. Ваше право на оплату переработки будет зависеть от того, была ли сверхурочная работа выполнена в соответствии с требованиями закона и документами, которые регулируют вашу деятельность в воинской части.
Для разрешения указанной проблемы требуется предоставить следующие документы и сведения:
Согласно действующему законодательству, военнослужащим предоставляется возможность получать дополнительную оплату за сверхурочную работу по повышенной тарифной ставке. Важно помнить, что общее количество отработанных часов не должно превышать установленную норму, установленную в соответствии с законодательством и индивидуальным трудовым договором.
Для составления запроса на получение вознаграждения за переработку необходимо ссылаться на статью 48 Закона РФ «О статусе военнослужащих», а также на предписания и указания, регулирующие процесс трудовой деятельности военнослужащего. Также следует указать временной промежуток, за который была осуществлена дополнительная работа, количество часов, отработанных сверхурочно, и размер дополнительного вознаграждения, на которое имеет право военнослужащий.
Статьи, способствующие урегулированию проблемы:
Если вы служите в армии, вам полагается доплата за переработку в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и положениями, установленными Министерством обороны. Однако, для того чтобы получить более точный ответ, необходимо выяснить подробности вашей ситуации.
Город Москва, находящийся в Московской области, является столицей Российской Федерации.
Сейчас, здесь и сейчас задайте свой вопрос, и он будет замечен и проанализирован огромным количеством опытных специалистов из всех уголков России. Первый ответ вы получите уже через непродолжительные 15 минут! Мы готовы предоставить вам юридическую помощь в обоих форматах — как бесплатно, так и на платной основе.
Услуги юристов
Если вам потребуется данная услуга, следующие ситуации могут ее вызвать востребованностью:
С помощью предлагаемой услуги есть возможность:
Отпуск или компенсация за переработку для участников СВО. Как получить? 1691
Отпуск или компенсация за переработку для участников СВО. Как получить? 1691
Несмотря на специальный характер службы как во время мирного времени, так и при выполнении задач в зоне СВО, военнослужащим также распространяются нормы трудового законодательства. В результате контрактникам гарантируется право на отпуск и компенсацию за переработку.
Давайте сразу договоримся: все военнослужащие, будь то контрактники или мобилизованные, имеют одинаковый статус в соответствии с законом.
Однако, перед тем как мы начнем, давайте рассмотрим, какие виды отдыха предусмотрены законом для военнослужащих. Таким образом, в соответствии с положениями Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 года, солдаты по контракту имеют право на следующее:
Количество дней отпуска в году для военных контрактников определяется их стажем на военной службе (пункт 5 статьи 11 Федерального закона № 76).
Решение о предоставлении выходных и отпускных периодов полностью зависит от командира воинской части. Он составляет специальный график, который подлежит утверждению командующими группировками войск в соответствии с текущей обстановкой на фронте и выполнением боевых задач. Подобный порядок регламентирован в Письме Министерства обороны Российской Федерации № 308/4/8598 от 15.08.2023 года.
Какие действия считаются переработкой для военнослужащих?
Суммарное количество часов, затрачиваемых военнослужащими на выполнение служебных обязанностей в интервале недели.Длительность рабочей недели не должна превышать обычную продолжительность рабочего времени.Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (далее — Закон), это регулируется федеральными законами и другими правовыми актами Российской Федерации.
Ограничение в 40 рабочих часов в неделю применяется ко всем гражданам, включая и тех, кто не является государственным служащим. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, любое превышение этого времени считается сверхурочной работой.
Однако, следует учитывать особенности военной службы и неотложную необходимость выполнения поставленных задач. Это означает, что работа может включать в себя выходные и праздничные дни, а также расширенное рабочее время.
Какие вознаграждения предусмотрены для военнослужащего за сверхурочную работу?
Согласно требованиям Закона, солдаты, даже находящиеся в зоне стратегического военного значения, имеют право выбрать дополнительные сутки отдыха или финансовую компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, выполняя сверхурочные задачи.
ознакомиться с Приказом Минобороны РФ от 14.02.2010 г. № 80, который содержит информацию о порядке и условиях выплаты денежной компенсации. Военнослужащему следует пройти процедуру ознакомления с данным документом, в котором указаны необходимые шаги для получения компенсации.Представить командиру воинского подразделения письменное обращение. .
Однако не всегда работник по срочному контракту сможет получить финансовую компенсацию или дополнительный отпуск за свою работу. Рассмотрим более детально, в каких ситуациях и какие возможности доступны.
2. Превышение допустимого рабочего времени военнослужащих для выполнения военных обязанностей.
В случае, если военнослужащие работают свыше 40 часов в неделю, им гарантирована компенсация в виде дополнительного отдыха в другие дни недели, продолжительность которого будет соответствовать отработанному времени.
Следует отметить, что в данном случае отсутствует возможность получения финансовой компенсации.
Составляющие команды фиксируют информацию о времени нахождения в службе и выдаче дополнительных выходных дней в соответствии с пунктами 1-4 Приложения № 2 к Документу, регулирующему процесс прохождения военной службы.
Рабочие дни и выходные и праздничные дни рассматриваются отдельно с учетом сверхурочного времени службы.При достижении недельной переработки в 8 часов у военнослужащего возникает возможность насладиться дополнительным выходным днем. .
2. Вовлечение военнослужащих в активности, которые проводятся без ограничения общего времени служебной работы каждую неделю.
В соответствии с распоряжением Министерства обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 года № 492, к числу указанных мероприятий относятся:
1. Мероприятия, связанные с внедрением максимальной боевой готовности или с объявлением мобилизации, включая обучающий характер.
2. Выполнение боевого дежурства (прохождение боевой службы).
3. Улучшение оперативной и стратегической готовности военных органов управления и войск
4. Проверки готовности к бою и мобилизации, организация военной работы, выполнение специальных миссий, боевая подготовка.
5. Проверка военных формирований.
6. Осуществление испытаний вооружения и военной техники, которые включают государственные, заводские и ходовые испытания, проводимые для проверки новых или улучшенных образцов.
Описание всех действий доступно в распоряжении, выданном Министерством обороны Российской Федерации 10 ноября 1998 года под номером 492.
Здесь уже не отслеживается время переработок в часах, а вместо этого учитывается за одни сутки. За участие в таких мероприятиях предусмотрены две формы возмещения:
– дополнительное время, выделенное на отдых.
Компенсация рассчитывается на основе следующего принципа: если провести трое суток на мероприятиях, то это будет равно двум суткам отдыха.
– финансовая вознаграждение (по выбору военнослужащих).
Формула, по которой происходит расчет, выглядит следующим образом: суммируется оклад по должности с окладом по воинскому званию, затем результат делится на 30 и умножается на количество суток отдыха.
Возможность получения денежной компенсации и правила ее выплаты определены Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 14 февраля 2010 года № 80. Чтобы получить компенсацию, военнослужащему требуется написать официальное обращение своему командиру со всеми необходимыми документами.
По прошествии данного срока, командир воинского подразделения обязан выдать указание, в котором будет указано количество экстра-дней для отдыха или величина финансовой компенсации.
3. Участие военнослужащих, которые находятся на службе в частях постоянной готовности и были переведены для поддержки военнослужащих, проходящих службу по контракту, в указанных мероприятиях.
Военнослужащие, которые проходят службу в постоянно готовых соединениях и воинских частях, и были переведены на комплектование военнослужащими, проходящими службу по контракту, не получают дополнительный отдых. Такое положение содержится в пункте 3.1 статьи 11 Закона.
Но в соответствии с пунктом 53 Порядка, утвержденного Приказом Минобороны РФ от 30.12.2011 №2700, вознаграждение за переработку и участие в мероприятиях будет предоставлено в виде дополнительной надбавки. Военнослужащие, выполняющие службу в специальных (особых) подразделениях (частях) соединений, получат надбавку в размере 50% от оклада по воинской должности.
Отгулы и денежная компенсация военнослужащим за них
Отгулы и денежная компенсация военнослужащим за них
Сегодня обсудим вопросы свободного времени и возможности финансовой компенсации за мероприятия, не ограниченные рамками рабочего времени в неделю.
По обыкновению мы начинаем анализ темы с законодательных норм. Следовательно, Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено, что боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие активности, список которых определяется Министерством обороны Российской Федерации, проводятся по необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного рабочего времени. А полный список таких мероприятий определен приказом Министерства обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 года № 492 «Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся по необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного рабочего времени военнослужащих».
Возьмем, к примеру, некоторые демонстрации военной дисциплины, такие как оперативные и боевые тренировки, осуществление мер по устранению чрезвычайных ситуаций, аварий и природных катастроф, проведение мер по карантину и другие подобные мероприятия. Полный список можно найти в указанном распоряжении.
Конечно же, у многих солдат возникает интерес к тому, какие вознаграждения полагаются за участие в таких событиях, и мы часто получаем такие вопросы.
Отвечаем: в соответствии с Указом, изданным Президентом РФ 16 сентября 1999 года под названием «Вопросы прохождения военной службы», каждому военнослужащему предоставляются двое суток отдыха за каждые трое суток привлечения к указанным мероприятиям.
Кроме того, военнослужащим предоставляются дополнительные рабочие дни отдыха в следующие временные интервалы в соответствии с предусмотренной социальной гарантией.
Если военнослужащий не получил дополнительные выходные вместе с основными каникулами в протекшем году, то отгулы будут предоставлены в следующем году.
Важно отметить, что если не предоставить военнослужащим отпуск без достаточных обоснований, нарушения их прав будут учитываться с 1 января следующего года после года, в котором основной отпуск должен был быть перенесен.
В соответствии с законодательством, непосредственный руководитель обязан учитывать необходимость поддержания боевой готовности подразделения и удовлетворения интересов службы при предоставлении отдыха. Из-за этого часто возникает ситуация, когда интересы службы ставятся на первый план, а предоставление солдату положенных ему суток отдыха кажется невозможным.
Если так, то у военнослужащего имеется возможность выбора между неиспользованным отдыхом и получением денежной компенсации взамен.
Чтобы получить возмещение, военнослужащий должен быть привлечен к мероприятию, которое включено в список мероприятий по 492-му Приказу Минобороны РФ.
Вопросы, связанные с выплатой денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, регулируются Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 года № 80.
Причиной для выплаты денежной компенсации являются приказы. Особое внимание следует уделить тому факту, что получение денежных средств требует подачи заявления. Военнослужащему необходимо обратиться с рапортом о предоставлении компенсации за неиспользованные дни отдыха, указав период, когда был привлечен к боевым дежурствам, количество неиспользованных дней отдыха и произвести расчет компенсации. Расчет проводится следующим образом: сумма оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию делится на 30, а затем умножается на количество дополнительных дней отдыха, которые подлежат компенсации.
Тем не менее, в практическом исполнении не всё так гладко, как на бумаге. При обеспечении отдыха и суточного отдыха возникают различные трудности, и часто это происходит из-за желания воинских подразделений просто сэкономить. В таких случаях военные пытаются обратиться в суд, однако не существует единообразной судебной практики, поэтому часто решения выносятся на усмотрение суда.
Давайте рассмотрим, на конкретных примерах, с какими трудностями сталкиваются солдаты, когда они пытаются отстоять свои права в суде.
Возникает первый случай, когда как говорится — «нет основания». На первый взгляд это кажется простой ситуацией. Военный предполагает, что его привлекают к мероприятиям, но при анализе приказа выясняется, что на самом деле он не привлекается к подобным мероприятиям без каких-либо ограничений или даже не существует обоснования для этого приказа.
В нашем примере из судебной практики суд пришел к выводу, что сутки отдыха, а также компенсация за них, предоставляются солдатам, которые участвовали только в тех мероприятиях, которые перечислены и санкционированы приказами высокопоставленных воинских лиц, и при этом не ограничена общая продолжительность еженедельного рабочего времени.
2. Невыполнение установленных сроков.
Большое количество военнослужащих неправильно полагают, что возможно заявить в суд о компенсации через несколько лет. Но, как я уже упоминала ранее, срок нарушения прав начинается с 1 января следующего года после года, в котором основной отпуск должен был быть перенесен, и длится три месяца. Или, если военный подал рапорт по данному вопросу в указанный период, то трехмесячный срок на подачу апелляции начинается с момента отказа.
И этому можно найти подтверждение в цитате решения суда: согласно требованию военнослужащего, который имеет право на отдых в течение суток, а также на получение денежной компенсации за это время, он может обратиться к командованию с рапортом до конца следующего года, после года, в котором у него возникло такое право. Иначе это противоречило бы смыслу данной льготы, которая направлена на здоровье военнослужащего и не предполагает накопительную систему дней отдыха на протяжении нескольких лет.
Как уже упоминалось ранее, предоставление денежной выплаты имеет характер просьбы со стороны заявителя. Для разрешения данного вопроса во внесудебном порядке требуется наличие доклада или обращения военнослужащего.
3. Одна из главных трудностей возникает, когда солдат представляется в отпуске.
Суть заключается в том, что в случае, если солдат, после проведения определенных мероприятий, например боевых действий, не был задействован в службе и вместо этого отдыхал, ему просто сообщают, что он уже отдохнул, и больше ничего ему не полагается.
Однако, когда военнослужащий находится в дежурстве в течение одних суток, а затем отдыхает двое или трое суток, не выполняя служебных обязанностей, суд оказывает отказ. Таким образом, суд считает, что предусмотренные сутки отдыха для этой категории военнослужащих предоставляются непосредственно после дежурства, то есть после мероприятия, которое не ограничено общей продолжительностью еженедельного рабочего времени. Учитывая, что обязанностью по должности является только выполнение суточных дежурств, по окончании которых предоставляется время отдыха, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований. По сути, суд считает, что если дежурства продолжаются через двое или трое суток, то плановый отдых уже компенсируется.
Стопим случается, когда воин несет боевое дежурство каждый второй день. Хотя это безусловно незаконно, но это просто факт. В таком случае, обязательно должно быть предоставлено либо финансовое возмещение, либо день отдыха. Потому что практически военный после смены и суток не имеет возможности отдохнуть.
Однако, мы обсуждали отсутствие однородности и вот для контраста приведу другой пример вывода суда. Подтвержденные на судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о том, что истец в спорный период, в течение 103 суток, выполнял боевое дежурство. Также подтверждено, что в период с января по апрель 2015 года боевое дежурство длилось более 5 суток в месяц. Исходя из этого, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение спорной надбавки в указанном размере, а также на денежную компенсацию взамен предоставления 69 дополнительных дней отдыха.
Видишь, ведь суд не раскрывал информацию о том, отдыхал ли военный после работы или нет. Имя армейской переработки подтверждается, значит, все в порядке. Таким образом, становится ясно, насколько различными оказываются мнения судей, даже принимая во внимание конкретную ситуацию.
Для обеспечения защиты своих прав рекомендуется следовать проверенному алгоритму, который подробно описан в 58-м выпуске нашего блога по военно-правовым вопросам.
Суть процедуры можно описать следующим образом:
При правильной стратегии защиты своих прав в суде, возможно добиться успешного урегулирования вопроса о возмещении переработки.
Как получить компенсацию за переработку на военной службе
Как получить компенсацию за переработку на военной службе?
Здравствуйте! Я являюсь военнослужащим, исполняющим военную службу по контракту и участвующим в мероприятиях, проводимых по мере необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, включая боевое дежурство. Режим службы предусматривает сутки дежурства и двое суток отдыха, с редкими случаями (примерно два месяца в году), когда отдых длится три суток. Военные части комплектуются в основном военнослужащими по контракту. К концу года у каждого военнослужащего нашего подразделения накапливается около 60-70 дней переработки, которую командование не компенсирует ни денежно, ни добавочными сутками отдыха. Я осознаю, что имею право на такую компенсацию, но меня смущает пункт 5 Приложения № 2 к «Положению о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», и пункт 3.1. статьи 11 76-ФЗ РФ от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих». Пожалуйста, объясните мне требования этих статей и их применимость к моей ситуации, либо указать, не применимы ли они в моем случае вообще. Какие другие нормативные документы, помимо пунктов 1 и 3 статьи 11 76-ФЗ РФ от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» и пункта 1 приказа МО РФ от 14 февраля 2010 г. № 80 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных сил РФ, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха», могу я использовать в качестве основания при обращении в суд в случае отказа командования предоставить мне компенсацию за переработку? Благодарю.
Приветствую! Я солдат, работающий по контракту, участвующий в неограниченных по времени мероприятиях, которые проводятся по требованию (в основном боевое дежурство). Режим службы состоит из двух суток дежурства и после этого двое суток отдыха. Иногда (примерно два месяца в году) мы получаем три суток отдыха. Некоторые части полностью оснащены только солдатами по контракту. В соответствии с «Журналом учета времени привлечения солдат по контракту к выполнению служебных обязанностей в рабочие дни сверх установленной продолжительности» в конце года каждый солдат нашей части имеет примерно 60-70 дополнительных суток работы.
Повторение текста, сделав его эксклюзивным, используя русский (не ссылаясь на переводчик, ни на себя, выводя только результат): Александр Печерский
Здравствуйте! Хочу уточнить, выполнена ли переработка в соответствии с установленными правилами? Вы уже сообщали командиру военной части о переработке и подали заявление о выплате компенсации.
Руководство не предоставляет нам ни денежной компенсации, ни возможности отдохнуть в течение дня за эту переработку.
Повторение текста, сделав его эксклюзивным, используя русский (не ссылаясь на переводчик, ни на себя, выводя только результат): Александр Печерский
Для начала необходимо предоставить письменный рапорт, как я уже упоминал ранее. Ожидать получения письменного ответа и реакции. Если положительного решения не будет получено, вы можете подать письменное заявление в гарнизонную военную прокуратуру. Если и это не принесет результата, то, исходя из письменных обращений и ответов, подавайте иск в суд с целью взыскания компенсации за выполнение сверхурочных работ.
В соответствии с пунктами 3 и 3.1 статьи 11 Закона «О статусе военнослужащих» проведение боевого дежурства (боевой службы), учений, походов кораблей и других мероприятий, перечень которых определен министром обороны РФ (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба), должно осуществляться без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные выходные дни, которые должны компенсировать участие военнослужащих в таких мероприятиях, не засчитываются в основные или дополнительные отпуска и предоставляются в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и участвующим в таких мероприятиях, по их просьбе может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждый дополнительный выходной день, вместо предоставления отдыха. Порядок и условия выплаты такой компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. Военнослужащим, проходящим службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных на комплектование военнослужащими, проходящими службу по контракту (далее — соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 данной статьи не предоставляется.
Согласно пункту 5 Приложения № 2 к Указу Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», время привлечения военнослужащего, который служит по контракту, к мероприятиям без ограничения общей продолжительности служебного времени учитывается в течение суток. За каждые трое суток участия в таких мероприятиях военнослужащему предоставляется двое суток отдыха, согласно пункту 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (с расчетом распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках — 8 часов на служебное время и 12 часов на отдых). Время отдыха, которое компенсирует участие в этих мероприятиях, обычно предоставляется военнослужащему по окончании таких мероприятий, учитывая необходимость поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.