Согласно пункту 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора с работником осуществляется компенсация денежными средствами за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, единственным способом получить возмещение за неиспользованный отпуск является ваше увольнение, а выплату этого возмещения обязан осуществить ваш работодатель.

Будьте уверены, что для производства полного расчета при увольнении работодатель не требует предоставления каких-либо документов, за исключением заявления о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Я — работодатель, возможно, я немного некорректно задал вопрос. Суть вопроса заключается в том, будут ли сотрудники возвращать мне выплаты за отпуск, или эти выплаты осуществляются за их счет.

Работодатель не получает компенсацию за неиспользованные отпуска за счет фонда оплаты труда, который формируется средствами ФСС.

С помощью средств ФСС выплачиваются следующие выплаты: • компенсация временной нетрудоспособности • компенсация при производственной травме; • компенсация за уход за больным ребенком или другим членом семьи; • компенсация по беременности и родам; • единовременное пособие для женщин, зарегистрированных в ранние сроки беременности; • единовременное пособие при рождении ребенка; • компенсация по уходу за ребенком до полутора лет; • пособие на похороны.

Стандартная ситуация: Какие выплаты осуществляются за счет Фонда социального страхования (Издание «Основная книга», 2019)

Следовательно, Фонд социального страхования не возмещает работодателю сумму, выплаченную работнику в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать вознаграждение за отпуск и в определенных ситуациях компенсацию за него.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, вознаграждение за неиспользованный отпуск выплачивается, кроме ситуаций, когда рабочий был уволен.

Работник имеет возможность заменить свою часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, на денежную компенсацию, подав письменное заявление.

Фонд социального страхования не выплачивает компенсацию за отпускные, так как отпуск не относится к категории страховых случаев.

Советуем прочитать: Вызывают в полицию, что делать, советы адвоката

В соответствии с пунктом 2 статьи 1.3 закона Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Выплата отпуска не подпадает под категорию страхового случая, и потому Фонд социального страхования не возмещает расходы на отпускные.

Приветствую, Сергей! Трудовое законодательство Российской Федерации (ст. 114 ТК РФ) предусматривает, что работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск с выплатой отпускных, равных среднему заработку.

Сотрудникам предоставляются годовые отпуска, во время которых они могут сохранить своё рабочее место (должность) и среднюю заработную плату.

Предлагается такой вид отдыхаблагодаря финансированию со стороны работодателяотдельное время, когда работник отдыхает от своей трудовой деятельности и имеет право на определенные социальные гарантии, включая оплату отпуска. Поэтому ФСС не имеет возможности возместить эту сумму, так как это входит в компетенцию других организаций.Не ситуация, требующая страхования.

По информации, содержащейся в пункте 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 года № 101, роль управления Фонда социального страхования Российской Федерации возложена на него.с помощью системы социального страхования, установленной на государственном уровне в России.

Указанное обстоятельство является причиной пункта 6.оявляются:

гарантированное обеспечение государством выплатами по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, которые зарегистрированы в ранние сроки беременности, при рождении ребенка и в период ухода за ребенком до полутора лет, а также предоставление социального пособия на погребение или возмещение расходов на ритуальные услуги из гарантированного списка, а также санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.

Исходя из пункта 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 года № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации», деньги, выделяемые Фондом, направляются, в том числе, на следующие цели:

Выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам предоставляются женщинам, которые стали участниками программы в самом начале беременности, а также при рождении или усыновлении ребенка и в период ухода за ребенком до полутора лет. Кроме того, имеется возможность получить социальное пособие на погребение или возместить расходы на предоставление гарантированного набора ритуальных услуг.

Советуем прочитать: Ветеран боевых действий

Кто оплачивает отпускные и компенсацию: работодатель или ФСС? Инструкция по заполнению документов

Добрый день! Хотелось бы узнать, кто будет покрывать расходы по оплате отпускных и возмещению за отпуск в данном случае: работодатель или Фонд социального страхования? В случае, если ответит Фонд социального страхования, пожалуйста, подскажите, какие документы мне необходимы для заполнения. Благодарю!

Ответы юристов (1)

Приветствую! В Российской Федерации существуют особые нормы относительно оплаты отпускных и компенсации за отпуск. В большинстве ситуаций работодатель обязан осуществлять выплату этих сумм. Ответственность за оплату отпускных и компенсации за отпуск в случае ликвидации организации или признания ее банкротом лежит на Фонде социального страхования.

Для получения отпускных и компенсации за отпуск следует адресоваться к работодателю с заявлением о выходе в отпуск и указанием срока проведения отпуска. По окончании отпуска необходимо представить работодателю заявление о начислении и выплате сумм отпускных и компенсации за отпуск. Работодатель обязан осуществить выплату этих сумм в течение трех рабочих дней после представления соответствующего заявления.

Для решения вашего вопроса необходимо предоставить указанные ниже документы:

Представление о намерении взять отпуск и указание его продолжительности;

Документ об определении и выдаче отпускных и возмещении расходов по отпуску.

Для разрешения данной проблемы можно обратиться к указанным правовым нормам:

Статья 116 трудового законодательства РФ;

Трудовой кодекс РФ содержит положения, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником. В статье 147 данного кодекса прописаны основные правила и условия, касающиеся продолжительности отпуска работников. В соответствии с данной статьей, каждый работник имеет право на определенное количество дней отпуска в году, которое определяется количеством отработанных им дней. Также в статье установлены особые случаи, когда работник имеет право на дополнительные дни отпуска, например, при работе во вредных условиях или при выполнении особых видов работ. Это правило помогает защитить интересы работников и обеспечить им возможность отдыха и восстановления сил после продолжительной работы.

Советуем прочитать: Как узнать и где получить решение суда о разводе

Столица России — город Москва, расположенный в Московской области.

Задай свой вопрос немедленно, и он будет увиден множеством экспертов из разных уголков Российской Федерации. Всего через 15 минут ты получишь первый ответ! Получи юридическую поддержку бесплатно или за определенную плату.

Услуги юристов

При использовании данной услуги, вам будет предоставлено:

возстановление прав собственности; восстановление собственных прав; изъятие своих прав; восстановление личных прав; реабилитация своих прав; защита собственных прав; восстановление конституционных прав

во время процесса апелляции предоставлять квалифицированную и профессиональную помощь юридического характера;

У вас будет возможность получить консультацию от эксперта в любое удобное для вас время.

Данная услуга предоставляет возможность эффективного решения следующих трудностей: