В данной статье вы узнаете о том, как правильно оформить документ о добровольном увольнении, учитывая последние решения судов. Кроме того, в материале вы найдете примеры соглашений, составленных экспертами.
Соглашение о расторжении трудового договора: образец
Для прекращения рабочего договора, работодатель и сотрудник могут договориться об этом по обоюдному согласию. При этом необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора, чтобы избежать возможных судебных разбирательств в будущем. В этом документе должно быть ясно выражено желание обеих сторон — сотрудника и работодателя — прекратить трудовые отношения.
Некоторые работодатели уверены, что достаточно принять заявление о увольнении от сотрудника и получить его утверждение у руководства. Раньше суды поддерживали эту практику, однако в настоящее время все чаще приходят к выводу, что без отдельного согласия это неприемлемо (вышеназванное решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 № 88-23559/2022, а также другое решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 № 88-24279/2022). В связи с этим рекомендуется не отказываться от отдельного соглашения о увольнении, и в то же время не ограничиваться только простым устным соглашением, а максимально детально прописывать все условия.
В свете последних решений суда, специалисты издания «Кадровое дело» разработали пример соглашения об окончании трудового договора с работником.
Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
Содержание и структура бланка для соглашения о расторжении трудового договора не подвергаются строгим требованиям согласно закону. Однако, каждая форма такого соглашения должна включать информацию о сторонах и определенные условия, устанавливающие порядок увольнения.
Необходимые сведения о заключении соглашения об увольнении без риска его отмены судом: подсказки от специалистов из области кадрового управления.
Участники взаимно согласились на прекращение трудового договора и решили осуществить выплату компенсации.
Данные примеры документа о расторжении соглашения о трудоустройстве включают информацию о его основных деталях (регистрационный номер и дата оформления), дате завершения трудовых отношений и условиях, которые обе стороны обязаны выполнить. Например, одно из условий может быть связано с компенсацией, где работодатель обязуется выплатить определенную сумму сотруднику в случае расторжения договора по обоюдному согласию.
Обращаем ваше внимание! Варианты условий, предусмотренные в приложении к дополнительному соглашению о прекращении действия трудового договора, необходимо привести в соответствие с действующим законодательством. В случае выявления нарушений в составлении указанного документа, имеется возможность прибегнуть к судебному разбирательству и признать увольнение незаконным.
Получите информацию из издания «Кадровое дело»: Новые подсказки по юридической практике при оформлении увольнения по соглашению сторон.
Для того, чтобы подтвердить заключение соглашения о расторжении договора в соответствии с законом, необходимо предоставить две распечатанные копии заполненного бланка и заверить их подписями обеих сторон. Важно убедиться в том, что работник расписался на обоих экземплярах. Если этого не сделать, будет затруднительно доказать, что расторжение трудового договора осуществлено по соглашению, соблюдая все правила. Образец подписи работника на копии, полученной работодателем, подтверждает, что он ознакомился с документом, согласен выполнить все условия, не имеет претензий и получил свою собственную копию.
Все обусловленные соглашения необходимо соблюдать полностью. Отказ от выполнения обязательств, предусмотренных соглашением, в одностороннем порядке недопустим, также нельзя искажать сроки их исполнения. Отменить соглашение о расторжении трудового договора возможно только при взаимном согласии, выраженном в письменной форме.
Получите на свое устройство экземпляр договора об прекращении трудового соглашения и необходимые документы для внесения изменений или его аннулирования.
Договор о прекращении трудовых отношений путем соглашения сторон без предоставления компенсационных выплат.
Существует распространенное заблуждение о том, что при увольнении по соглашению сторон всегда происходит выплата компенсации сотруднику. Однако, документ о расторжении трудового договора может не содержать такого условия, и это совершенно нормально. Факт в том, что дополнительная выплата при увольнении сотрудника является исключительным правом работодателя. Поэтому соглашение о расторжении трудового договора может либо предусматривать компенсацию, либо не содержать ее. В данной ситуации, увольнение по соглашению является выгодным для работодателя.
Когда наступает день увольнения, работодатель запрещает выдавать сотруднику его трудовую книжку. Как быть в такой ситуации?
В день увольнения сотрудника, работодатель обязан передать ему трудовую книжку и провести окончательный расчет в соответствии с законодательством (ссылки на статьи ТК). Исключением является ситуация, когда работодатель физически не может выдать документы: сотрудник отсутствует на работе или отказывается их получить (ссылка на статью ТК). Законодательство не предусматривает других причин, по которым трудовая книжка не может быть выдана в день увольнения. Нарушение данного правила является нарушением трудового законодательства и предусматривает административную и материальную ответственность (ссылки на статьи ТК и КоАП).
Сотрудник выражает желание отменить соглашение о прекращении трудового контракта.
Процедура отмены ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора не регулируется Трудовым кодексом. Однако на практике можно поступить так же, как при изменении условий трудового договора (согласно статье 72 ТК). Для этого работник и работодатель, если обе стороны согласны отменить соглашение о расторжении трудового договора, должны составить новое соглашение, используя произвольную форму.
Марафон бесплатных онлайн-лекций «Бесконечные возможности в области управления персоналом»
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры» >Давайте обсудим все главные аспекты работы в области управления персоналом. Обсудим, как эффективно взаимодействовать с сотрудниками, у которых есть дети, как обеспечить удержание различных категорий персонала, как предотвратить отмену судом увольнений, что следует прописать во внутренних документах, чтобы избежать возможных нареканий со стороны проверяющих органов, а также как обрабатывать персональные данные без ошибок. Программа марафона бесплатная — регистрируйтесь на все вебинары сразу или выбирайте интересующую вас тему.
Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
Необходимо загрузить образцы документов, предоставленные специалистами Системы Кадры, которые являются неотъемлемой частью работы в сфере кадрового управления.