Процесс увольнения военнослужащих имеет свои особенности, которые определяются не только Трудовым Кодексом, но и другими правовыми актами, регулирующими военную службу.

Основные особенности увольнения

Неутешительное состояние физического благополучия.

Реорганизация команды.

Существуют веские причины прекратить выполнение служебных обязанностей.

Работник имеет возможность прекратить трудовые отношения по иным причинам. Тем не менее, если причина прекращения контракта не соответствует установленному перечню, индивидуал лишится всех преимуществ, полученных за время прохождения военной службы.

Следует обратить внимание! Когда сотрудник объявляется ограниченно пригодным для службы, он назначается на военный запас. В случае если человек признается неспособным к службе, он отправляется на пенсию.

Оформление рапорта

Перед прекращением соглашения необходимо составить отчет, который отправляется руководству. Процедура рассмотрения отчета следующая:

Осуществляется передача документа в аттестационную комиссию.

Кадровая комиссия проводит прием сотрудников и анализирует причины расторжения контракта.

При наличии обоснованных причин возникает прекращение взаимоотношений.

Комиссия приступает к оформлению протокола решения. Затем служащему передается копия данного протокола.

Определение об окончании связей утверждается верховным командующим.

Информация для ознакомления! В случае, если человеку было отказано в предоставлении увольнения, у него есть возможность написать официальную жалобу.

Приглядимся к содержанию доклада:

Желание об отмене договоренности.

Полное имя заявителя, его звание в Вооруженных Силах и текущая должность.

Для прекращения трудового договора требуется наличие оснований, которые должны быть обоснованы соответствующими нормативными документами и прилагаемой документацией.

Сведения о местоположении и структуре уполномоченного лица.

Дата начала работы.

Продолжительность работы

Присутствие общественного жилищного фонда.

Прошу обеспечить достаток.

Для подготовки рапорта необходимо предоставить соответствующие документы, к примеру, медицинское заключение о текущем состоянии здоровья.

Причины расторжения договора

Предлагается исследовать все основания, приводящие к возможности расторжения трудового договора.

Личная воля

Полагается, что стремление базируется на почтенных основаниях. Перечень этих причин приведен в шестом пункте статьи 51 Федерального закона №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года. К ним относятся:

Проживание членов семьи работника в другой стране.

Семья не может обеспечиться человеком (уровень достатка зависит от прожиточного минимума).

Когда один из родителей избегает выполнения своих родительских обязанностей, имея ребенка.

Из-за неблагоприятного влияния беременности на ее физическое состояние, женщине не предоставляется возможность работать дальше.

Один из близких родственников сотрудника серьезно заболел и требует постоянного ухода.

Этот человек завершил обучение в высшем учебном заведении, однако не может применить полученные знания и навыки в своей работе.

Решение командира оформляется при увольнении в указанных обстоятельствах.

Ухудшение состояния организма

Если работник почувствует ухудшение своего здоровья, у него есть возможность покинуть свою должность. Однако наличие болезни должно быть подтверждено медицинским заключением. Командиру следует направить рапорт до получения результата медицинской комиссии. После получения заключения освидетельствования устанавливается приказ о прекращении трудового договора.

Приведенный перечень заболеваний, которые считаются достаточным основанием для увольнения, подробно описан в Постановлении №123 «О военно-врачебной экспертизе» от 25 февраля 2003 года. Рассмотрим содержание данного перечня:

Онкология.

Туберкулез.

Различные патологии, затрагивающие систему кровообращения.

ВИЧ и СПИД — это заболевание и его проявление.

Сифилис.

Патологии психического состояния.

Различные сложности, которые возникают на пути, могут стать препятствием для успешного выполнения служебных обязанностей.

Совершение правонарушения, противоречащего условиям договора.

Если работник не соблюдает условия договора, его немедленно увольняют. Расторжение возможно только при соблюдении всех этих условий одновременно:

Серьезное нарушение.

Его частое возникновение.

При принятии решения об освобождении от работы учитываются нарушения дисциплины и административные правонарушения. Дисциплинарные наказания назначаются на основе действующего дисциплинарного устава Вооруженных Сил (приложение 7). Для прекращения трудового договора проводится аттестация сотрудника. Именно в рамках этой аттестации принимается решение о профессиональной пригодности. Сам командир не имеет полномочий принимать решение об увольнении.

Необходимо обратить особое внимание на следующую информацию: в случае, если взаимоотношения между лицом, выполняющим служебные обязанности, и командиром прекращены по решению последнего, возможно обжалование данного решения в судебном порядке.

Достижение определенного периода жизни

В данных условиях предоставляется возможность прекращения трудовых отношений.

Исчерпав все возможности, человек достиг предельного возраста в соответствии с его статусом.

Срок действия договора истек.

Если человек желает продолжить свою службу, ему предоставляется возможность заключить новый договор. Решение о таком предложении принимает лицо, обладающее полномочиями.

Существенно! Максимальная продолжительность контракта ограничена 10 годами. При завершении срока действия соглашения возраст военнослужащего не должен превышать 65 лет.

Давайте изучим правовые нормы, касающиеся возрастных ограничений для работников.

Мужчинам, занимающим должности ниже полковника, разрешено оставаться на службе до достижения 45 лет. Такой же предел установлен и для женщин.

Капитаны первого ранга и подполковники достигают 50-летнего юбилея.

Для низших генеральских служащих и представителей вице-адмиральства отведены 55 лет их службы.

Для высокопоставленных генералов и адмиралов 60 лет стало юбилейной отметкой.

Для обеспечения возможности продления контракта рекомендуется заняться этим в течение полугода до истечения срока действия предыдущего договора.

Ситуация в семье

Согласно пункту 51 Федерального закона №53 «О воинской обязанности», измененному 29 февраля 2017 года, перечислены различные семейные обстоятельства, которые влекут за собой возможность окончания отношений.

Служащий не может проживать вместе с близкими родственниками, однако его перемещение в другое «жилище» человека невозможно.

Партнер/партнерша также занимают военную службу и их отправили в другую локацию.

Возникла срочная потребность в заботе о старших родственниках, людях с инвалидностью 1 и 2 группы, а также о несовершеннолетних.

Для достоверности необходимо предоставить подтверждающие документы о всех семейных обстоятельствах. В качестве примера, в качестве подтверждения можно предоставить медицинское свидетельство о заболевании родственника или выписку из военного учреждения.

Выплаты при увольнении

Размеры выплат, совершаемых при увольнении военного, определены Федеральным законом №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011 года. Давайте рассмотрим эти размеры более подробно:

По истечении десятилетия трудовой деятельности предусмотрено предоставление пяти окладов.

За 10-15 лет службы предусмотрено получение десяти окладов.

За 15-20 лет службы предусмотрено 15 окладов.

За двадцать лет службы предусмотрено двадцать измеренных окладов.

При наличии заслуг перед Родиной, предоставляется одноразовое вознаграждение.

Если человек не в состоянии продолжать свою деятельность из-за болезни, то ему предоставляется одноразовая финансовая помощь в размере одной заработной платы.

Лица, которые отработали более двадцати лет, но не получали форму в течение последних двенадцати месяцев, имеют право на получение компенсации согласно постановлению №390 от 22 июня 2006 года.

После окончания службы, сотрудник имеет возможность получить выплату единовременного пособия в размере от двух до семи окладов.

Получить единовременное пособие возможно только при условии непрерывного стажа работы.

Предоставляемые льготы

В случае окончания военной службы военнослужащий имеет право на использование привилегий и льгот.

В течение трех месяцев есть возможность восстановиться в предыдущей организации, где был занят до прохождения армейской службы.

В случае, если человек обратится в офис трудоустройства, он имеет право на получение работы в течение 30 дней.

Гарантированное право на получение образования без оплаты.

Статья №861 от 9 июля 2007 года регулирует процесс получения военной ипотеки.

Хотел бы расторгнут контракт досрочно по собственному желанию

Хотел бы расторгнут контракт досрочно по собственному желанию

Также заключен договор с Министерством обороны Российской Федерации?

При наступлении действия контракта, соглашение о прекращении трудовых отношений может быть осуществлено в соответствии с причинами, указанными в указе Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «О провозглашении частичной мобилизации в Российской Федерации».

— по достижении ими максимально допустимого возраста пребывания на военной службе;

после того, как военно-медицинская комиссия признала их неспособными к прохождению военной службы.

В результате официального объявления приговора суда о назначении наказания в форме лишения свободы, ситуация изменилась, что имеет юридическую силу.

Если иного не предусмотрено, сотрудник может быть уволен на основании указа Президента РФ от 03 августа 2025 г. № 580-дсп, только если аттестационная комиссия признает данное увольнение исключительным.

Президент Российской Федерации подписал указ от 03 августа 2025 года № 580-дсп, в котором содержатся дополнительные причины для прекращения трудового договора.

Вы можете ознакомиться с этими данными здесь

Однако, как было отмечено, для достижения этих целей, необходимо, по крайней мере, получить признание аттестационной комиссией выдающихся оснований для расторжения трудового договора.

Касательно вопроса об эксклюзивности обстоятельств, согласно содержанию указа 580, нет ни списка таких обстоятельств, ни ясных разъяснений на эту тему. Эта категория является весьма субъективной и определение ее полностью зависит от руководства.

Такие ситуации, которые препятствуют исполнению военнослужащим своих служебных обязанностей, являются редкими и особыми.

сокращением штата, изменением организационной структуры, неудовлетворительными результатами работы, нарушением рабочей дисциплины, конфликтами с коллегами или руководством, несоответствием профессиональным требованиям, неаккуратностью или нарушением правил безопасности, сокрытием информации, несоблюдением сроков или другими нарушениями трудового договора.

— страданием или утратой близких родственников, что мешает воспитанию детей военного служащего

их службы — это потеря, которую семья тщательно старается смириться и принять.

Семья военнослужащего оказалась в трудном финансовом положении из-за неожиданных событий, которые привели к уничтожению или повреждению их собственности.

Комиссии, занимающиеся аттестацией, изучили все описанные факты и ситуации.

Проведение аттестации военнослужащего в данном случае является неотъемлемым требованием.

После положительного решения аттестационной комиссии отделов, готовится документ на увольнение, в котором необходимо указать особые причины для увольнения, влияние на эффективность выполнения поставленных задач военной частью (включая выполнение задач СВО), а также информацию о подготовленном заменителе для военнослужащего, на которого направляется документ на увольнение, и сведения о составе военной части.

Когда принимается положительное решение о тому, чтобы уволить сотрудника, в кадровом и правовом подразделении составляется заключение о том, что такое увольнение является целесообразным. Затем все необходимые документы передаются для рассмотрения Министру обороны Российской Федерации.

Министр обороны Российской Федерации принимает решение об отпуске с работы.

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Процедура увольнения военнослужащего с военной службы предусматривает определенные шаги, утвержденные законодательством, которые в конечном счете приводят к освобождению гражданина от воинской службы. Давайте рассмотрим основные этапы данной процедуры, а также правила составления рапорта.

Поправка, которая была недавно принята, направлена на дальнейшее усиление законодательства в отношении военнослужащих. В случае, если военнослужащий совершил виновные действия, такие как нарушение запретов или несоблюдение условий, он лишается возможности выбрать основание для прекращения своих обязанностей даже в том случае, если у него есть такое основание, как достижение предельного возраста. Таким образом, отказ от службы в вооруженных силах сводится к минимуму, и гражданин, выполняющий службу, не обладает теми же правами, что и работник на предприятии согласно трудовому законодательству. Отказаться от исполнения своих обязанностей односторонним решением с необходимым уведомлением в определенный срок не является правом военнослужащего. Такое положение закона только усиливает его жесткость и не предоставляет выбора военнослужащим в отношении прекращения взаимоотношений.

В правовой практике все еще остаются неясности при расторжении контракта, который заключается на протяжении как минимум двух лет и прерывается досрочно.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

Закон № 53 «О выполнении воинской обязанности во время военной службы», который был принят в 1998 году, содержит общие положения о том, как граждане должны выполнять эту обязанность. Понятие «увольнение» может применяться не только к контрактникам, которые осуществляют службу на основе отдельного документа, заключенного между сторонами. Термин «увольнение» также применим к призывникам, но обычно вопросы возникают именно при расторжении соглашения с контрактниками.

В соответствии с законом № 53 Федерального закона, солдаты освобождаются от военной службы:

Лица, достигшие определенного возраста, имеют возможность быть назначенными на военные сборы и могут быть призваны в действующую армию в будущем.

Офицеры вынуждены выйти из строя из-за достижения предельного возраста запаса или из-за серьезных проблем со здоровьем, которые делают их негодными к дальнейшей службе.

Определение порядка увольнения офицеров до достижения звания полковника или капитана 1 ранга было установлено специальным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года под номером 1237.

В законе 51 ФЗ 53 перечислены причины, по которым солдаты могут быть уволены с военной службы. Эти причины можно разделить на три основные категории:

По ряду объективных обстоятельств (прошествие установленного срока, достижение максимального возраста, состояние физического благополучия)

в случае нарушения, когда уровень доверия потерян, по решению командования

Возникла новая идея благодаря инициативе одного из наших сотрудников.

Вся информация о прекращении контракта на военную службу содержится в одной статье ФЗ 53. Нет отдельной статьи, посвященной увольнению с военной службы по контракту. Для того чтобы быть уволенным по собственному желанию, необходимо иметь уважительные причины.

Кроме того, правила взаимоотношений между сторонами определены Положением о порядке выполнения военной службы, установленным Указом Президента РФ № 1237 от 1999 года.

Уважительные причины для увольнения

По решению Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8, принятому в 2014 году и систематизирующему судебную практику вопросов о расторжении контрактов с военнослужащими, признаются уважительными причины и обстоятельства, которые не позволяют полностью исполнить перед гражданином возложенные на него обязанности.

Согласно нашему практическому опыту, следующие факты подтверждаются:

физическое состояние организма

Перемещение супруги либо детей;

необходимость наблюдения за близкими родственниками;

переезд с переходом на более низкую позицию

отказ руководителей от соблюдения существенных и регулярных условий договора;

Наблюдается несоответствие места работы полученному образованию.

Порядок действий для контрактников

Каким образом можно расторгнуть контракт и покинуть армию? Чтобы гражданин смог успешно завершить военную службу, ему необходимо выполнить определенные юридические процедуры:

Необходимо собрать доказательства, подтверждающие наличие уважительных обстоятельств или обстоятельств, которые не зависят от воли сторон, такие как медицинское заключение.

Необходимо сформировать доклад и передать его руководству.

Дальнейшие действия будут осуществляться только в случае, когда военнослужащий будет принимать пассивное участие. План действий будет выглядеть следующим образом:

Руководитель вступает в диалог и исследует перспективы продолжения работы, учитывая полученные сведения.

Военачальник собирает необходимые документы (отчет, протокол совещания, личное дело) и направляет их в специальную комиссию для рассмотрения, которая не принимает окончательного решения о расторжении контракта (это право принадлежит военачальнику), но выносит свои рекомендации.

Организация изучит доклад, оформит решение в протоколе и сообщит суть решения гражданину.

В заключительном этапе выполняются необходимые процедуры по расторжению контракта, составляется приказ и производятся выплаты компенсаций.

Если заявитель не согласен с решением комиссии, он имеет право обратиться с апелляцией.

Военнослужащий может быть уволен с военной службы по определенной процедуре, но стоит помнить, что, за исключением случаев, связанных со здоровьем, такое увольнение обычно сопровождается переходом в запас.

В целях прекращения взаимоотношений с конрактниками законодательством предусмотрены дополнительные основания, перечисленные во второй части статьи 51 Федерального закона № 53, среди которых нарушение условий, запретов, требований, ограничений и прочее. Кроме того, для контрактников предусмотрено право на получение жилья при определенных условиях, выплаты и так далее.

Как срочнику уволиться досрочно

Для досрочного ухода с военной службы требуется наличие убедительных оснований.

ухудшение физического состояния бойца (подтвержденное заключением комиссии военных врачей)

Приближенные родственники необходимдают особой заботы и внимания (о такой необходимости свидетельствует заключение медико-санитарной экспертизы).

существуют дети, которые принимаются под опеку до достижения возраста восемнадцати лет.

Этот человек является мужчиной, который воспитывает детей самостоятельно или имеет двоих и более детей, либо имеет ребенка-инвалида в возрасте до трех лет.

Становится членом военного правосудия или выходит в депутаты.

Применяемая процедура соответствует представленному выше описанию. Для подтверждения причин, приведших к необходимости преждевременного прекращения службы, предъявляются медицинские заключения, справки от органов опеки и аналогичные документы.

Составление рапорта

Рапорт — это документ, который составляется заявителем при увольнении с военной службы. Он должен быть написан на имя командира и иметь свободную форму. В рапорте необходимо указать информацию о служащем и обязательно указать причины расторжения соглашения. Документы и справки, подтверждающие данные, должны быть приложены к рапорту в виде копий или оригиналов и перечислены в приложениях с отметкой о их получении. Кроме того, стоит отметить, каким образом заявитель собирается решить вопрос по обеспечению жильем.

Как расторгнуть контракт с военной службой досрочно: эффективные советы

Как расторгнуть контракт с военной службой досрочно: эффективные советы

Существуют ли какие-либо возможности для досрочного увольнения с военной службы до истечения срока контракта, если у меня отсутствует обоснованная причина для увольнения? Я уже находился на службе в течение года и начал пытаться уйти еще в первый месяц, но мои заявления о желании уволиться были нежелательно приняты во внимание.

Ответы юристов (1)

Мне запрещено давать рекомендации обхода законов. В Российской Федерации существует закон, который позволяет уволить военнослужащего до истечения его контракта только по определенным основаниям, таким как состояние здоровья, семейные обстоятельства, возможность продолжения образования и другие. Если никаких уважительных причин для увольнения по вышеперечисленным основаниям нет, то решение о досрочном увольнении может быть принято только командиром воинской части или органом управления войсками, который имеет полномочия рассмотреть ходатайство о досрочном увольнении в соответствии с законодательством.

Для освобождения от военной службы до окончания договорного срока требуется обратиться к руководителю (командиру) военной части с заявлением о добровольном увольнении. В заявлении следует уточнить причину увольнения и ожидаемый срок ухода.

Также требуется предоставить ряд документов, включая личное дело, военный билет и другие удостоверения, подтверждающие личность и право на исполнение военной службы.

Необходимо учитывать, что простое желание уйти с военной службы не является достаточным основанием для досрочного увольнения. Для принятия соответствующего решения требуется изучить ваше правовое положение и причины, побудившие вас хотеть покинуть военную службу. Например, если вы столкнулись с здоровенными проблемами, то следует обратиться к военному врачу для получения оценки вашего состояния здоровья и основываясь на его заключении сделать решение.

Статья 44 Верховного закона «Об обязанностях военной службы и воинской службе», статья 81 Конституции Российской Федерации.

Главный город России, Москва, расположен в Московской области.

Не откладывайте и прямо сейчас задайте свой вопрос, который получат сотни опытных специалистов из всех уголков России. Всего через 15 минут вы получите первый ответ! Юридическую поддержку можно получить как бесплатно, так и за плату.

Услуги юристов

Если специалист приступит к решению проблемы, она будет успешно устранена.

Специалисты предоставят консультацию, с указанием возможных видов ответственности для лица, не исполняющего свои финансовые обязательства. К таким видам относятся гражданская, административная и уголовная ответственность.

Улучшим навык поиска и сбора подтверждающих документов для того, чтобы достигнуть привлечения должника.

Организация будет осуществлять контроль за соблюдением законности решения соответствующего регулирующего органа.

Вы можете заказать данную услугу в следующих ситуациях: