Для того чтобы взять отпуск, человек должен следовать установленному графику. Однако, если до отпуска еще осталось много времени, а работнику внезапно необходимо освободиться от работы, он может запросить отгул. Вопрос заключается в том, нужно ли его предоставить, и как правильно оформить эту ситуацию, о чем мы расскажем ниже.
Отгул: давать или не давать?
Отпуск – это период отдыха, который предоставляется взамен переработки. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет четыре ситуации, при которых работник имеет право на получение отпуска:
Отпускные на время отработанных выходных предоставляются в форме дней и не подлежат оплате.
Вся информация, подробно описанная и разобранная, доступна в нашей коллекции статей.
Сверхурочная работа предполагает предоставление компенсационного времени в количестве рабочих часов, не менее длительности сверхурочной работы сотрудника. Определение оплаты за такую работу не описано в Трудовом кодексе. Впрочем, согласно информации Роструда, работодатель может сам установить правила оплаты, однако, если он этого не сделал, то не обязан осуществлять оплату.
Необходимо отметить, что в случае, если сотрудник заболел во время отпусков или свободных дней, которые были предоставлены ему в качестве компенсации за сверхурочную работу, такие дни не утрачиваются. Они могут быть перенесены на более позднее время. Таким образом, Роструд поддерживает данную позицию.
По правилам, доноры имеют право на оплачиваемые отгулы в день сдачи крови и прохождения медосмотра, а также на время восстановления после процедуры. Важно отметить, что эти отгулы нельзя заменить денежной компенсацией, в соответствии с письмом Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057. Эти отгулы должны быть предоставлены даже в случае, если работник был донором во время отпуска. Однако, если эти отгулы не были использованы в течение года, они утрачивают свою силу.
Эксперты компании «КонсультантПлюс» предоставили подробное пояснение о правильном оформлении отгула для доноров крови. У вас есть возможность получить бесплатный пробный доступ к правовой системе и мгновенно получить готовое решение.
В случае проведения дополнительных рабочих часов вахтовикам предоставляется возможность отгулить свои переработки.
Как оформить отгул
В начале, договариваться о дне использования отгула должны работник и работодатель. Если работник самостоятельно взял отгул без согласования, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул, за исключением случаев отгулов для донорства. Даже если работодатель отказал в предоставлении отгула, работник имеет право использовать его, и он не может быть наказан за это (в соответствии с частью 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). Главное — наличие подтверждения.
Во-вторых, необходимо определить в Локальном нормативном акте порядок предоставления отгулов, так как в Трудовом кодексе нет соответствующего регулирования. Обычно этот процесс организован следующим образом:
Если у вас есть возможность использовать КонсультантПлюс, проверьте правильность оформления и оплаты отгула для сотрудника. В случае отсутствия доступа, вы можете бесплатно получить пробный онлайн-доступ к правовой системе.
Обратите свою внимательность! В случае, когда трудовому работнику по законодательству предоставляется право на отгул, работодатель не вправе отказать ему в этом или в противном случае будет притянут к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, что может повлечь за собой вынесение предупреждения либо назначение штрафа в размере до 50 000 рублей (до 70 000 рублей при повторном нарушении).
Можно ли брать отгул в счет отпуска?
Как уже упоминалось ранее, отгул является периодом отдыха, предоставляемым после отработки определенного количества дней или часов, либо по различным другим причинам. Возможность взять отгул заранее с последующей отработкой, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отсутствует. Ведь есть вероятность, что сотрудник уволится и не выполнит свои обязанности в полном объеме!
Возникает вопрос: как быть? Возможно, вы можете предоставить сотруднику выходной на один-два дня, но это уже не будет считаться компенсацией в рамках определения Трудового кодекса. Это будет либо использование части оплачиваемого ежегодного отпуска, либо отпуск за свой счет.
Законодательством труда предусмотрено разделение отпуска на фрагменты. Более того, один из этих фрагментов должен составлять не менее 14 календарных дней. Остаток отпуска работник вправе использовать по своему усмотрению, даже если это будет всего один день. Главное, не допускать назначение отпуска только на выходные дни.
Для того чтобы получить образец заявления на предоставление отгула в счет ежегодного отпуска, вы можете воспользоваться возможностью бесплатного пробного доступа к системе КонсультантПлюс и скачать его оттуда.
Вынужденный отпуск в любом случае будет покрываться собственными средствами.
Если рассматривать другие ситуации, в таком случае соглашение о таком виде отпуска должны достигнуть работник и работодатель.
Итоги
Работодатель обязан предоставлять отгул сотруднику в определенных случаях, которые четко оговорены законом. Обычно отгул не оплачивается, за исключением случаев, когда сотрудник является донором крови или работает на вахте. Если работодатель не предоставляет отгул, он несет ответственность.
Заявление на отгул с последующей отработкой
Заявление на отгул с последующей отработкой
Запрос на выходной день с последующим погашением – это письменный запрос, который сотрудник компании может направить своему руководителю или директору с просьбой о предоставлении выходного дня с условием отработки пропущенного времени. Сегодня мы рассмотрим, какие положения Трудового кодекса касаются погашения выходных дней и как правильно составить соответствующий документ.
Невероятно важно! Этот уникальный файл доступен для загрузки на платформе КонсультантПлюс.
Доступные файлы для загрузки:
Отгул на работе
Кодекс труда Российской Федерации объединяет положения, касающиеся отношений между работником и работодателем. Среди прочего, данный законодательный акт содержит статьи, регулирующие рабочее время. Согласно этим нормам, сотрудник должен находиться на своём рабочем месте только в установленные часы. Например, если работник решит прийти на работу заранее на один час, за это дополнительно ему никто не будет платить.
С точки зрения законодательства, отгул представляет собой дополнительный свободный день, который предоставляется работнику вместо участия в рабочей деятельности. В такой период работник может находиться дома или заниматься своими личными делами, в то время как его коллеги продолжают работать на предприятии. Оплата за отгул может быть как предусмотрена, так и не предусмотрена в зависимости от конкретной ситуации и причины, по которой было принято решение о предоставлении отгула.
Обычно отгулом называется день отдыха, за который не получают оплату, однако сотрудники активно стараются договориться с работодателем, чтобы в итоге не потерять свою заработную плату. Одним из возможных вариантов решения этой проблемы является отработка в другой день.
Отработка
Трудовой кодекс не содержит никаких упоминаний о компенсации пропущенного рабочего времени, однако на практике это широко применяется. Фактически, сотрудник соглашается с начальником о том, что в определенный день он будет отсутствовать на работе, а затем позже переработает пропущенные часы.
Необходимо понимать, что оплата за сверхурочный труд или работу в выходной день будет выше, чем за обычный рабочий день. Именно поэтому работодатели не спешат оформлять все документы официально через отдел кадров и бухгалтерию. Им гораздо проще просто не замечать пропуск одного рабочего дня, а затем попросить подчиненного работать сверхурочно в качестве компенсации.
Установление порядка выполнения задач определяется сторонами соглашения о трудовом договоре. По теории, имеется возможность приступить к работе в выходной день или компенсировать пропущенное рабочее время поэтапно. Например, если сотрудник отсутствовал весь рабочий день, что составляет 8 часов, он может придти на 2 часа раньше в течение четырех дней или задержаться на два часа. Конечное решение о данном вопросе остается за работодателем.
Нужно понимать, что работодатель добровольно идет на уступки, когда соглашается на отработку, так как ни одна норма Трудового кодекса не обязывает его к этому. Если поступать правильно, следовало бы оформить отработанный день как безвозмездный, уменьшив часть заработной платы работника.
Форма заявления
Возможность подать заявление на отгул с последующей отработкой не ограничена, так как ни один юридический акт, включая Трудовой кодекс и письма Минтруда, не содержит инструкций о применении конкретных унифицированных бланков. Следовательно, каждый работник обязан самостоятельно оформить официальный документ. Для этого необходимо освежить в памяти или поверхностно изучить общие правила деловой переписки. Несмотря на то, что содержание имеет преимущество перед формой, заявление, в любом случае, должно выглядеть соответствующим образом.
Сотрудник может составить заявление как вручную, используя синюю или черную шариковую ручку, так и с помощью компьютера в виде печатного текста. Оба варианта допустимы и могут быть использованы на практике. Единственно, если ваша работа связана с использованием компьютера, рекомендуется отдать предпочтение печатному способу.
Рассказываем, как составить заявление «на пальцах»
Для составления заявления на отгул с последующей отработкой необходимо начать с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги следует указать наименование нашей организации-работодателя, а также ФИО и должность её руководителя. Обычно в качестве руководителя выступает директор или генеральный директор. Затем, сделав отступ вниз, следует прописать ФИО работника и должность, которую он занимает на предприятии.
Мы хотим обратиться к руководителю с просьбой о предоставлении нам отгула на определенную дату с последующей отработкой. Мы предлагаем свой вариант расписания работы, указывая конкретное число для выходного дня. Хотелось бы отметить, что не является обязательным указывать причину отгула, но это будет крайне полезно. Необходимо помнить, что работодатель имеет полное право отказать в данном вопросе, поэтому мы должны подойти к этому ситуации с уважением к нашему руководителю. Если директор признает нашу причину недостаточно серьезной, то процедура отгула не будет разрешена.
Затем мы фиксируем все изложенное в письменной форме, указываем дату оформления заявления. В данном состоянии документ готов к предоставлению директору для рассмотрения. Когда руководитель примет решение, он передаст его вам.
Представлен примерный шаблон переформулированного текста на русском языке.
В случае, если сотрудник, вернувшись после отгула, решит отказаться от выполнения выделенного ему выходного дня, это может повлечь за собой негативные последствия. Следует учитывать, что отсутствие на рабочем месте в рабочий день является прогулом и может служить основанием для одностороннего расторжения трудового договора. Оспорить такое увольнение будет почти невозможно.
Скачать документы:
Заявление на отгул с последующей отработкой
Заявление на отгул с последующей отработкой
Возможно ли подать заявление на отгул с последующей отработкой? Многие работники задают себе этот вопрос, ища способ сохранить свою заработную плату, не являясь в определенный день на работу. Но имеет ли руководитель компании право отказать в такой просьбе, и как правильно составить такое заявление? В данной статье мы рассмотрим возможность реализации такой инициативы и дадим рекомендации по его составлению.
Отгул на работе
В документе, регулирующем трудовые отношения в Российской Федерации, существует возможность для каждого сотрудника обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении отгула, то есть отпуска без сохранения заработной платы, на несколько дней. Конкретные условия и детали такого отгула могут быть обсуждены и согласованы между сторонами в ходе диалога. Важно подчеркнуть, что право на оформление отгула полностью зависит от согласия руководства. Если по тем или иным причинам директор не даст свое согласие на отгул, он имеет полное право отказать в этом.
Если сотрудник не имеет законного права на получение отгула, то директор имеет право отказать ему в этом. В случаях, когда отгул не предусмотрен законом, например, для ветеранов, инвалидов и других привилегированных категорий населения, работник не может обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу.
Отработка отгула
Как мы уже упоминали ранее, отгул является неработающим выходным днём, однако, в теории, существует возможность взять однодневный отпуск, сохраняя при этом заработную плату. Самый надёжный способ достичь такого отгула и сохранить зарплату – предложить договориться с директором о передышке. Это предполагает, что сотрудник в последующем в течение определённого временного периода отработает все часы, которые он фактически отсутствовал на рабочем месте.
Допустим, у сотрудника возникла необходимость взять один день отгула по личным причинам при стандартной рабочей смене длительностью в 8 часов. В таком случае, каждый из этих восьми часов должен быть отработан сверхурочно. Важно отметить, что отработка не подразумевает получение дополнительной выплаты за сверхурочное время, если такая выплата предусмотрена для работы сверх нормальной продолжительности. Законодательство, регулирующее трудовые отношения, не содержит понятия «отработка», но также не запрещает ее. Принцип диспозитивности в праве подразумевает, что все, что не запрещено прямо, разрешено. Таким образом, никто не запрещает работнику и работодателю договориться о проведении отработки и заключить соответствующее соглашение.
У сотрудника есть возможность самостоятельно предложить формат отработки, разработав собственный график. Например, если необходимо отработать восемь рабочих часов, можно распределить их таким образом, чтобы каждый день задерживаться на один час в течение восьми дней, либо на протяжении четырех дней задерживаться на два часа. Директор может внести некоторые корректировки в предложенный график либо предложить свой собственный вариант.
Форма документа
На законодательном уровне отсутствует утвержденная форма заявления на отгул с последующей отработкой, так как данная процедура осуществляется исключительно в рамках договоренностей между работодателем и сотрудником. Следовательно, гражданину придется самостоятельно составить заявление, взяв инициативу в свои руки. Для этого необходимо помнить о правилах официального документооборота, взять с собой синюю или черную ручку и приступить к составлению. Возможно также создать заявление в печатном виде с помощью компьютера и соответствующих устройств, однако это не является обязательным.
Всякий раз, когда требуется носитель информации, следует использовать неисписанный лист А4-формата бумаги. В случае отсутствия такового, допустимо применение формата А5.
Инструкция по составлению заявления
Лучше всего начать составление заявления на отгул с последующей отработкой с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем ФИО нашего директора и полное наименование нашей компании-работодателя. Затем немного ниже укажем ФИО сотрудника и его должность. В принципе, шапка заявления почти готова. Более подробные идентификаторы сторон или номер сотового телефона указывать не нужно, так как обращение является внутренним.
В дальнейшем в документе мы обращаемся к высшему руководству, просим разрешения на отгул с последующей отработкой в определенный день. Затем мы объясняем, как мы планируем отработать пропущенное время, предлагая собственный график. Необходимости указывать причины, по которым нам нужен отгул, нет, по крайней мере, на бумаге. Не стоит забывать, что директор вправе отказать нам в удовлетворении запроса, поэтому лучше подойти к вопросу максимально откровенно. Обычно реальные причины сообщаются устно в приватной беседе.
На следующем этапе мы ставим свою подпись на бумаге и указываем дату создания официального документа. Когда наше заявление полностью готово, остается только передать его на рассмотрение директору. Идеально было бы встретиться с руководителем лично и вручить ему документы. Кадровый отдел подготовит документацию после одобрения заявления директором. Когда наступит этот момент, процесс можно считать завершенным. В назначенный день сотрудник сможет спокойно остаться дома, учитывая условия последующей отработки.
Если у вас есть необходимость приложить официальные документы к заявлению, просьба закрепить их степлером или канцелярской скрепкой и составить соответствующий список.
Представлен примерный шаблон переформулированного текста на русском языке.
Заявление на отгул – разбор трудовых и кадровых моментов
Заявление на отгул – разбор трудовых и кадровых моментов
Если мы обратимся к Трудовому кодексу, то нигде не будет указано понятие «отгул». Следовательно, отсутствует единая форма заявления на получение отгула. Тем не менее, данное понятие широко используется в трудовых отношениях, и сотрудникам часто приходится брать неоплачиваемый отпуск по личным или другим причинам.
Почему нужно правильно оформлять заявление на отгул
Многие работники предприятий часто запрашивают у кадровиков образец заявления на отгул. При этом кадровики задают различные вопросы, чтобы понять, что именно работник имеет в виду под термином «отгул». Очевидно, каждый сотрудник имеет свое понимание отгула и считает, что это должно означать:
Действительно, когда работник фирмы обращается в отдел кадров и просит составить заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, сотруднику отдела приходится детально выяснять, имеет ли заявитель законные основания для получения такого отпуска и соответствующего ему формата.
Что говорит законодатель про отгул
Понятие «отгул» ранее вызвало неоднозначные мнения в высших кругах, и Верховный Суд Российской Федерации 17 марта 2004 года в своем решении в пунктах 34 и 39 однозначно установил, что отгул — это день отдыха, предоставляемый работнику по найму.
После этого были представлены пояснения, в результате которых было введено сразу два новых термина:
Различные дни отпуска можно получить как по договоренности между работником и работодателем, так и в соответствии с действующим законодательством, не требуя согласия работодателя.
За исключением данных ситуаций, возможно составление заявления на использование 1 дополнительного выходного дня в соответствии с другими правилами Трудового Кодекса, местными нормативными актами предприятия, которые не нарушают законодательство.
Отпуск можно оформить несколькими способами. Важно, чтобы сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме. Возможность получить выходной день регулируется официальным Приказом предприятия, который сотрудник должен ознакомиться. В этом же Приказе указаны условия оплаты дополнительного выходного дня (за свой счет или по установленному тарифу, окладу).
Когда нужно подать заявление на отгул
Отсутствие ясной законодательной нормы в отношении сроков подачи заявления не является препятствием. Обычно этот вопрос регулируется внутренними правилами предприятия. Тем не менее, в определенных ситуациях учет может быть основан на некоторых положениях Трудового кодекса РФ, хотя прямого указания на это нет.
Для того чтобы отразить факт отгула, необходимо представить информацию о нем в письменной форме. В ином случае, работодатель может считать, что работник допустил прогул. Представление соответствующего приказа будет подтверждением этого события.
Что нужно указать в заявлении
Так как нет конкретных форм для заявлений об отгуле, установлены определенные нормы. Для оформления документа можно воспользоваться как ручным заполнением, так и техническими средствами, включая компьютер.
Начиная с 2011 года возможно применение технических средств при составлении заявления, включая использование электронной подписи (УКЭП). Возможно использование как ручного текста, так и текста, созданного с помощью техники.
Интересно отметить, что в последние годы возникли судебные споры, связанные с отправкой заявлений сотрудниками через электронную почту или мессенджеры. В таких ситуациях работодатель пытался не признавать такой способ обращения за законным, однако судебные органы отстояли права наемных работников, ибо в трудовом законодательстве не содержится запретов на данную норму.
Нужно учесть, что освобождение от работы после переработки может быть подтверждено только в случае, если оно оформлено официальным приказом. Устное сообщение о наличии такого приказа в кадровом отделе компании не является достаточным подтверждением законного проведения данного события.
Как составить заявление на отгул на один день
Работник обращается к своему начальнику, попросив у него распоряжения на неоплачиваемый выходной день в качестве отгула.
Если сотрудник намерен не присутствовать на работе в течение нескольких дней, в расчет отгула включаются рабочие дни предполагаемого отсутствия.
Правила оформления отгула за ранее отработанное время (день)
В данном случае, предполагается следующий вариант решения проблемы:
Согласно закону, имеется возможность использовать данный выходной день в удобное время. Нет ограничений на разделение отгула на отдельные части. Однако запрещено использование данного выходного дня «вперед», в качестве замены будущей отработки.
Оформление заявления на отгул по семейным обстоятельствам
Чтобы оформить выходной день в этом случае, необходимо следовать правилам подачи заявления на отгул по семейным обстоятельствам. В таком случае сотруднику будет предоставлен выходной день без оплаты. Работодатель может отказать в предоставлении этого дня только в случае отсутствия объективных причин. Тем не менее, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отгул в определенных ситуациях, таких как свадьба детей или собственная свадьба, рождение ребенка или смерть близкого человека, при условии предоставления соответствующих документов.
Правила оформления заявления на отгул в счет отпуска
Нередко люди путают этот вид временного освобождения от работы с настоящим отпуском. По установленным правилам, он называется однодневным отпуском, и обязательно нужно указывать это в заявлении. Так как этот формат носит название отпуска, предусмотрена соответствующая оплата.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпускные денежные средства за три дня до начала отпуска. Поэтому подача заявления на отпуск возможна только за три дня до предполагаемой даты отпуска.
При решении вопроса о предоставлении однодневного отпуска в качестве отгула, следует обратить внимание на следующий аспект. В соответствии с положениями статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, такая возможность возникает только в том случае, если работник, являющийся сотрудником организации, после использования этого дня отдыха все еще имеет неиспользованную часть отпуска, составляющую не менее 14 календарных дней. Или же в течение текущего рабочего года сотрудник уже взял последовательно 14 дней официального отпуска.
При сдаче крови в медицинской организации установлено аналогичное правило для оформления заявления на отгул, а также для случаев, когда отгул требуется на несколько часов или другой промежуток времени.
Заявление на отгул в 2025 году: образцы для разных ситуаций
Заявление на отгул в 2025 году: образцы для разных ситуаций
В данной публикации будут представлены рекомендации по написанию письменного уведомления о намерении использовать дополнительный выходной день и ключевые аспекты, которые следует учесть при оформлении данного документа.
Заявление на отгул 2025: как составить правильно
Определение необходимости использования отгула может возникать по различным основаниям, и в зависимости от указанных обстоятельств работодатель может или должен удовлетворить такую просьбу со стороны работника, либо имеет право отказать в случае необходимости. В любом случае сотрудник обязан закрепить свою просьбу в письменном виде.
Правовые нормы не определяют понятие «отгул». Соответственно, нет стандартного бланка для подачи заявления на отгул. Содержание и формулировка основной части документа зависят от конкретных обстоятельств, которые послужили причиной для предоставления дополнительного дня отдыха.
Рекомендуется заранее предоставить работодателю заявление о желаемом отгуле за несколько дней. Закон не запрещает подавать заявление на отгул в тот же день, но если нет серьезных причин, вероятность отказа в удовлетворении такой просьбы высока.
При составлении бумаги необходимо соблюдать основные принципы обработки документов и включить все необходимые сведения.
Структура документа будет приблизительной.
Заголовок находится в верхнем правом углу.
В верхней части блока указаны данные руководителя, на которого направлено заявление, а также информация о сотруднике, подающем ходатайство.
Возможным вариантом формулировки является следующее: «В документе «От…» необходимо указать реквизиты сотрудника, такие как должность, наименование подразделения и полное имя.»
Центрируя заголовок, мы указываем название документа — «Заявление».
3. Сущностная составляющая является главным текстовым элементом, в котором необходимо изложить основные положения заявления. Требуется четко отразить:
В концовке раздела указывается дата составления данного документа и наносится подпись работника со всеми необходимыми расшифровками.
Давайте рассмотрим различные варианты оформления просьб, в зависимости от их основания.
Заявление на отгул за свой счет
Для более логичной формулировки, правильнее будет использовать дни отпуска без сохранения заработной платы вместо отгула за собственный счет, то есть без оплаты. В заявлении следует указать такую формулировку.
Прошу разрешить мне использовать отпуск без сохранения заработной платы в течение 24 часов, начиная с 23 марта 2025 года.
При необходимости повышения вероятности утверждения запроса на отгул, работодатель имеет право отказать в его предоставлении, однако рекомендуется представить весомую обоснованную причину. Запрет на отказ в отгуле действует для определенных категорий работников, которые перечислены во второй части статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Заявление на отгул за работу в выходной день
Сотрудник, который был призван на работу в день его законного выходного или в праздничный день, имеет право на получение оплаты за труд вдвое большей стоимости. Вместо повышенной оплаты труда, сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Сотрудник имеет право выбора и работодатель не может отказаться от компенсации. Главное — уведомить о своем выборе до начисления заработной платы за данный период. В то же время, указание точной даты отгула не является обязательным.
Если возникнет потребность в дополнительном отдыхе в течение рабочего периода, требуется составить заявление на основе стандартного образца. В данном ходатайстве следует обязательно указать точную дату, когда сотрудник был вызван на работу в выходной день, а также желаемую дату для компенсации отгулом.
Прошу позволить мне использовать свободный день 22 марта 2025 года, вместо выходного дня, который я отработал 18 февраля 2025 года.
Заявление на отгул в счет отпуска
Если у работника нет неотработанных отгулов, он имеет право обратиться с просьбой о предоставлении дополнительного выходного дня или нескольких дней, которые будут засчитаны как неиспользованный отпуск. В этом случае работнику будет предоставлен оплачиваемый выходной, а продолжительность его законного ежегодного отпуска будет сокращена на один или несколько дней.
Однако предоставление подобных отгулов является необязательным для работодателя. У него есть право отклонить такую просьбу, например, по причине производственной необходимости. Исключением являются привилегированные группы работников.
Пожалуйста, разрешите мне использовать дополнительные выходные дни 22 и 23 марта 2025 в рамках моего годового оплачиваемого отпуска.
Заявление на отгул для доноров
Трудящимся, постоянно и бескорыстно отдавающим свою кровь, по закону предоставляются дополнительные социальные привилегии. К ним относится оплачиваемый выходной, который работодатель не имеет права отказать в предоставлении. Работник может использовать отгул в любое удобное для него время, а не только на следующий день после сдачи крови. Основное требование состоит в том, чтобы не прошло больше года с момента сдачи крови.
Рекомендуется направить заявление заблаговременно, несмотря на отсутствие законодательного требования. Чтобы подтвердить факт донорства, сотруднику требуется предоставить справку, заполненную в соответствии с формой № 402-у.
В соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 186 Трудового Кодекса Российской Федерации, прошу предоставить мне возможность взять дополнительный день отдыха (отгул) с сохранением среднего заработка. Запрашиваю этот день, который приходится на 5 апреля 2025 года, в связи с моим пожертвованием крови 13 марта 2025 года.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
Если сотруднику необходимо взять выходной, чтобы решить срочные проблемы в семье, в заявлении рекомендуется четко указать причины данной просьбы. Работодатель не обязан удовлетворять такое ходатайство, однако вероятность положительного решения возрастает при наличии серьезных обстоятельств. В определенных случаях к заявлению сотрудник может приложить документ, подтверждающий его обстоятельства, например, медицинское заключение из больницы. В случае отсутствия желания пояснять причины запроса, стандартная формулировка будет использоваться:
Прошу разрешить мне взять отгул за свой собственный счет 22 марта из-за личных семейных обстоятельств.
С помощью системы «Главбух» вы можете получить доступ к уникальным образцам, которые будут полезны каждому бухгалтеру в их повседневной работе. Эти образцы прошли необходимое согласование с ФНС и не могут быть найдены в интернете. После скачивания, рекомендуется прочитать текст дальше для полного ознакомления.
Необходимый набор пяти документов для каждого бухгалтера