Раз в пятилетку медицинские работники должны проходить аттестацию, чтобы получить или подтвердить свою категорию, а также сдавать тесты для медицинских сестер. Для этого специалисты составляют отчет о своей практической деятельности за последний год. Сотрудники с высшим образованием обязаны предоставить отчетность за последние три года.

Аттестация медсестры

Основное требование к среднему медицинскому персоналу – владение и успешное применение медицинских навыков, а также глубокое понимание процесса лечения и развития болезней в их сфере деятельности.

В медицинском колледже будущие медсестры, выбравшие различные специальности, подвергаются психологическому тестированию. Абитуриентам требуются нравственно-этические характеристики, которые позволят им эффективно справляться с трудностями, связанными с полным объемом работы медсестры.

Подтверждение статуса среднего медицинского персонала происходит после прохождения экзамена. Аттестационная комиссия оценивает знания и практические навыки специалиста, которые необходимы ему для оказания помощи больным. Для получения статуса среднему медицинскому работнику необходимо успешно выполнить экзаменационное задание (пройти медицинскую сестру тестирования).

Этапы экзамена — три.

создание документа, описывающего выполненные работы за последний год;

прохождение испытаний; осуществление тестирования; завершение проверки; прохождение экзамена; пройденное тестирование; успешное тестирование; проведение проверки; выполнение испытания; прохождение анализа; прохождение контроля.

Встреча с аттестационной комиссией для проведения собеседования.

Когда медсестра успешно справляется со всеми тремя испытаниями, ей присваивается высшая квалификационная степень.

Развернутый документ, составленный медицинской сестрой, содержит информацию о проведенных процедурах и состоянии пациента. Отчет медсестры является важным документом для медицинского персонала, поскольку он позволяет оценить эффективность лечения и прогнозировать дальнейшее лечение.

Отчет о присвоении или подтверждении категории представляет собой документ, который разработчик анализирует свою работу за предыдущий год. В нашей стране установлены определенные стандарты, по которым необходимо составлять аттестационное портфолио. Документ должен быть оформлен в соответствии с образцом и иметь четкую структуру.

При составлении отчета рекомендуется организовать следующие разделы:

Начальная информация. В данном разделе содержатся сведения о создателе текста, его предыдущих проверках. Также предоставляется краткое описание медицинского учреждения, где работает медицинский специалист. В данном подразделе необходимо указать количество подразделений в больнице, основной состав персонала и материально-техническую базу медицинского учреждения. Затем описывается характеристика отделения, где осуществляется работа. Здесь указывается количество основных сотрудников и штатное расписание отделения, а также его материально-техническое оснащение.

Эта секция включает информацию о группе людей, с которыми занимается медсестра, и о масштабе ее задач.

Поддержание контроля за инфекцией. Данное требование подразумевает описание соблюдения принципов антисептики и использование передовых методов дезинфекции в помещениях, включая палаты, кабинеты и др.

Активность в области образования, участие в деятельности профессиональных организаций. В данном разделе описываются беседы и практические занятия с молодым персоналом и клиентами.

Подведение итогов выполненной работы. Необходимо развернуто описать запланированные задачи, связанные с профессиональным ростом на будущее, и сделать выводы, основываясь на вышеуказанной информации.

В данной секции медсестра должна представить собственные литературные произведения, а также официальные документы и учебные материалы, которыми она воспользовалась при составлении своего аттестационного отчета.

Советуем прочитать: Как защитить ребенка от угроз и запугиваний: Советы и правовые меры

Возможно, в последней части можно внести дополнительные элементы, такие как таблицы, рисунки и фотографии, которые иллюстрируют проделанную сотрудником работу в течение предыдущего года. Также здесь могут быть приложены разработанные методические рекомендации.

При составлении документа необходимо проконсультироваться с лечащим врачом, то есть с экспертом, специализирующимся в данной области и обладающим высшим образованием.

Испытание квалификации медицинского сотрудника.

Тестирование является следующим этапом в процессе аттестации медицинского работника. Его цель состоит в определении уровня знаний специалиста, необходимых для успешного выполнения последующих задач. На прохождение тестов отводится достаточное количество времени — 60 минут. Оценка считается удовлетворительной, если правильно выполнено 70% и более ответов. Результаты тестирования оцениваются комиссией и заносятся в протокол.

В интернете можно отыскать множество вариантов тренировочных тестов, которые помогут медицинскому работнику эффективно подготовиться к экзамену. На различных онлайн платформах можно найти тестирования, касающиеся коронавирусной инфекции, ухода за пациентами, профилактики неинфекционных заболеваний, анафилактического шока, вопросов о прививках и процедурном деле, оказания неотложной помощи, основ сестринского дела, функциональной диагностики, управления болевыми ощущениями и подавлением боли, а также принципов эффективного управления временем работы медсестры и других аспектов. Доступны и тестовые задания, специально разработанные для медицинских работников, работающих в реанимационных отделениях, а также для старших и палатных медсестер.

Аккредитация медицинских сестер проводится на официальном сайте Минздрава. Медицинский персонал имеет возможность пройти тестирование для получения соответствующей категории. Также на этом сайте доступен портал НМО (непрерывного медицинского образования), где можно выбрать необходимую программу дополнительного повышения квалификации и успешно пройти обучение. После окончания курса медработнику выдается сертификат, соответствующий установленным требованиям. На портале также предоставляется возможность пройти тест на этический кодекс медработника и найти экзаменационное задание, связанное с оказанием помощи пациентам, страдающим диареей.

Возможно пройти экзамен на оценку компетенции в Казахстане в Национальном центре для независимого тестирования.

Требования к форме отчета

Ориентировочное количество страниц для составления аттестационного отчета медицинской сестры должно быть от 20 до 25. Необходимо предоставить отчет в форме печатного документа. Текст отчета следует размещать на одной стороне листа формата А4. Чтобы устранить все ошибки, опечатки и орфографические и пунктуационные ошибки, можно использовать корректор и делать исправления черными чернилами. Все страницы отчета должны иметь следующие поля: левое поле шириной не менее 30 мм, правое поле шириной не менее 10 мм. Верхнее поле должно быть не менее 15 мм, а нижнее поле не менее 20 мм. Также необходимо использовать абзацный отступ и задавать междустрочный интервал. Запрещено использование различных шрифтов и цветов для текста. На последней странице отчета должны быть указаны ФИО аттестуемого и его личная подпись.

Всегда следует использовать первое лицо при написании аттестационного отчета.

При составлении текста следует придерживаться строго делового стиля, исключая любую неопределенность в толковании. Требуется максимально сократить текст, излагая информацию конкретно и прямо.

Как заполнить отчет о профессиональной деятельности для аккредитации медработника

Данные о профессиональной деятельности врача – это информация о работе медицинского работника за определенный период времени. Многие люди слышали о необходимости подготовки отчета для прохождения периодической аккредитации. Однако, не все специалисты знают, как правильно заполнить данный документ. Подробно объясним, что следует указывать в отчете для аккредитации и каков должен быть указанный стаж работы.

Советуем прочитать: Взыскание процентов за нарушение договора: в каких случаях это возможно

Что такое отчет о профдеятельности

Для получения разрешения на трудоустройство вам необходимо успешно пройти процедуру аккредитации. Аккредитация проводится периодически и состоит только из одной стадии — оценки вашего портфолио.

Описание успешной деятельности и профессиональных достижений специалиста представлено через использование портфолио. В качестве формата портфолио используются две таблицы, где первая таблица описывает пройденное обучение специалиста за отчетный период, а вторая таблица содержит информацию о выполненной работе в течение этого периода.

Сегодня обсудим вторую часть моего портфолио — доклад о моей профессиональной деятельности. Как можно понять из названия, это информация о моей работе в аккредитованной специальности.

Мы опубликовываем информацию о результатах аккредитации и другие полезные материалы для медицинских и фармацевтических профессионалов в наших социальных сетях. Мы будем рады видеть вас в нашей группе во ВКонтакте, в телеграм-канале и в сообществе в Одноклассниках. Подписывайтесь на нас!

Как подавать отчет на аккредитацию

Следует отметить, что в 2025—2028 годах заявления и необходимые документы для аккредитации должны быть предоставлены через личный кабинет медицинского работника в Федеральном регистре медицинских работников. Как профессиональная, так и образовательная части портфолио автоматически составляются в личном кабинете. Таким образом, специалистам остается только проверить точность предоставленных данных и, при необходимости, внести корректировки.

Не забывайте прочитать также:

Когда может потребоваться бумажный отчет? Например, если текущий работодатель не имеет возможности внести изменения в реестр. Или если временно нет специалиста, чтобы внести изменения в ФРМР. Также не у всех работодателей есть электронная цифровая подпись, в таком случае невозможно заверить электронную версию отчета.

Как заполнить отчет для аккредитации

Первоначально требуется загрузить образец доклада со страницы ФАЦ.

На странице заголовка требуется указать полное ФИО и престижную позицию, которая соответствует требованиям квалификации для профессионалов в области медицины и фармации.

Отчетный период охватывает время, начинающееся с дня, когда получен последний сертификат специалиста (или аккредитация), и заканчивается в день написания отчета. Если специалист временно не работает на момент подачи отчета, отчетный период завершается в день увольнения с последнего места работы.

Как достичь согласования отчета для аккредитации?

Данные о лице, согласовавшем документ, следует указать в графе «Согласовано», расположенной в правом верхнем углу. В этом разделе необходимо указать фамилию, имя и отчество руководителя организации или его уполномоченного заместителя, должность лица, подписавшего документ, а также наименование организации. Для завершения процесса согласования требуется подпись руководителя или его уполномоченного заместителя, а также печать организации.

Советуем прочитать: Господа полицейские

Если работа специалиста временно приостановлена, он представляет отчет без предварительного согласования.

Пример документа, необходимого для прохождения процедуры аккредитации медицинским работником.

Пример документа, представляемого в качестве отчета для процесса аккредитации медицинского специалиста.

Давайте рассмотрим таблицу, где представлены подробности области занятости.

В графе «Сведения о медицинском учреждении, в котором аккредитуемый осуществляет свою профессиональную деятельность (краткая особенность учреждения, описывающая основные направления его работы, его организационная структура)» необходимо указать наименование медицинского учреждения, город или населенный пункт, к которому оно относится, виды медицинской помощи, количество доступных коек, а также количество отделений и подразделений.

В разделе «Описание структурного подразделения, в котором субъект аккредитации осуществляет свою профессиональную деятельность, основные функции и задачи данного структурного подразделения» требуется указать соответствующее название подразделения.

В поле «Продолжительность работы в выбранной сфере» необходимо указывать суммарный период работы (не только за отчетный период).

Необходимые сведения о предстоящей деятельности, соответствующей требованиям рабочей функции, возможно извлечь из профессиональных стандартов, касающихся аккредитованной специальности.

Информацию об опыте работы, включая анализ профессиональной деятельности за отчетный период, можно получить из отдела кадров или у медицинского статистика организации. В случае, если клиника подключена к ЕГИСЗ, можно воспользоваться данными оттуда. Если точных статистических данных нет, можно указать примерные сведения. В данной графе можно отразить количество пациентов, обслуживаемых специалистом за смену, наиболее частые причины обращения (диагнозы) и тому подобное.

Если эксперт не осуществлял обязанности наставника, в колонке, соответствующей этому, он указывает «Отсутствует».

В пункте «Предложения по улучшению своей профессиональной деятельности» предусмотрены возможности предложить изменения в работе структурного подразделения, медицинского учреждения и других сферах.

При составлении документа о профессиональной деятельности следует учесть несколько важных аспектов.

Если пять лет постоянно бездельничал

Если, к сожалению, стажировка по специальности в течение отчетного периода отсутствует, специалист не сможет успешно пройти процедуру периодической аккредитации. В таком случае необходимо пройти профессиональное обучение в специализированной области. После успешного завершения данного обучения специалист сможет приступить к процедуре первичной специализированной аккредитации.

и имел опыт работы в различных компаниях.

В разделах «Информация об организации, где аккредитуемый работает» и «Название структурного подразделения, где аккредитуемый осуществляет профессиональную деятельность, основные задачи и функции этого подразделения» требуется указать название организации, подразделения и должность в соответствии с текущим положением.

Необходимо указать информацию о профессиональном опыте, включая анализ осуществляемой работы за отчетный период, с учетом фактических обязанностей, исполняемых в данное время.

Если руководитель, занимающий должность в настоящее время, откажет в согласовании отчета, то необходимо попросить его предоставить обоснованное объяснение этого отказа. После этого обоснование отказа следует загрузить в Федеральную систему мониторинга результатов исполнения бюджета (ФРМР) вместе с самим отчетом.