Незаконно является трудиться на внешних совместительствах в то время, когда человек находится в своем ежегодном оплачиваемом отпуске.
Объяснение положения:
Помимо основного трудового занятия, работник может заниматься другой деятельностью у другого работодателя в свободное от основной работы время в рамках внешнего совместительства, согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью первой статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, занятые на совместительстве, должны использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Запросы совместителя на предоставление отпуска в другое время не могут быть удовлетворены. Это связано с тем, что если работник будет продолжать работать на совместительстве, находясь в отпуске по основному месту работы, или наоборот, его полное использование отпуска не будет гарантировано. (Письмо Роструда от 08.05.2009 г. № 1248-6-1).
Указанное согласуется с положениями пункта 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 года № 47 о годовых оплачиваемых отпусках, в котором отмечается, что отпуск предназначен для того, чтобы работник мог восстановить свои физические и психические силы, истощенные за год. Поэтому законодательство о труде гарантирует право работника на отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать и восстанавливать свое здоровье.
Наше убеждение состоит в том, что заниматься внешней работой находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске не является законным. Такое же мнение высказывают представители Роструда (см. вопрос-ответ-1 на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Однако необходимо отметить, что действующим законодательством не установлено обязательство для работника-внешнего совместителя предоставлять информацию о сроках использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, а также нет права для работодателя требовать ее предоставление или обязанности получать такую информацию другими способами (см. вопрос-ответ 2 на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»). Однако некоторые представители Роструда (см. вопрос-ответ 3) считают возможным, чтобы работник одновременно находился в ежегодном отпуске по основному месту работы и продолжал работать по внешнему совместительству, считая, что в таких случаях речь идет о праве совместителя использовать ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе, а не о необходимости это сделать. Кроме того, некоторые судьи приходят к выводу, что нормы трудового законодательства не запрещают внешним совместителям выполнять свои трудовые обязанности во время отпуска по основному месту работы (см. решение Промышленного районного суда г. Смоленска Смоленской области от 17.01.2020 N 2-69/2020).
Также рекомендуем ознакомиться с содержанием, представленным в следующем материале:
Ответ был подвергнут проверке на соответствие стандартам качества.
Текст был создан на основе личного письменного консультации, предоставленной в рамках услуги Правового консалтинга.
Как оплачивается работа во время отпуска
Как оплачивается работа во время отпуска
Все работники хотят отдохнуть в отпуске так же сильно, как ожидают Нового года. У каждого есть большие планы на каникулы, а некоторые даже строго расписывают свои дни. Однако, один звонок от работы и все идет наперекосяк. Давайте рассмотрим ситуацию, когда выходят на работу во время отпуска.
Иногда бывает необходимость вернуться к работе, преждевременно завершая отпуск в удивительно прекрасном месте. Ссылка на источник: unsplash.com.
Можно ли работать в отпуске
В соответствии с законодательством Российской Федерации, особенно с учетом положений статей 114 и 115 Трудового кодекса, каждый сотрудник, официально трудоустроенный, имеет право на гарантированный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 дней в году. Важно отметить, что данный период не обязательно должен быть непрерывным и может быть разделен на несколько более коротких отрезков времени.
Желаете найти работу, где получение зарплаты в полном объеме гарантировано, а отпуск оплачивается? Добро пожаловать в Совкомбанк! У нас вас ожидает порядочная заработная плата, медицинская страховка и важный опыт работы.
Возможности для самореализации и справедливое вознаграждение — вот что предлагает работа в Совкомбанке. У нас вы сможете участвовать в интересных проектах и наслаждаться неформальной обстановкой. Кроме того, мы предоставляем ДМС как для сотрудников, так и для их детей, а также возможность работать в коворкинге на берегу моря. Если вы также хотите этого, ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде ваших мечт!
Проте не всі працівники скористаються такою можливістю — деякі краще працюватимуть, щоб отримати більше. Це також дозволяється, хоча й не всі роботодавці можуть йти назустріч.
Зачастую возникает обратная ситуация, когда работник только-только переключается на отдых, но его профессиональные качества и умения неожиданно становятся необходимыми на работе. В результате приходится вернуть сотрудника на рабочее место, однако для этого необходимо выбрать правильный подход.
Для того, чтобы избежать возникновения трудностей с контролирующими органами, следует соблюдать определенную последовательность действий.
Существует большое количество примеров подобного документа. В заголовке необходимо указать название организации, должность и полное имя работника, а также текущую дату. В содержании уведомления просьба сотруднику прервать свой отдых и вернуться на работу в определенный день (или с указанной даты, если требуется его длительное присутствие). Обязательно упомянуть причину вызова.
Сотрудник также должен быть информирован о том, что оставшиеся неиспользованные дни отпуска можно отдохнуть в течение текущего года или добавить к следующему отпуску.
Важно отметить, что трудушкам предоставляется возможность отказаться от прерывания каникул, если таковое будет им предложено. В заключительной части документа необходимо указать полное имя и должность лица, составившего его. В качестве составителя может выступать руководитель или непосредственный начальник. Подтверждение этого следует оформить подписью указанного лица.
Надлежащим вариантом является непосредственная передача документа в руки получателя. Впрочем, иногда это неосуществимо. В такой ситуации можно отправить уведомление по почте или просто сообщить о нём сотруднику по телефону. Тем не менее, следует принимать во внимание, что сотрудник может находиться в другом населенном пункте или даже за границей.
Получение письменного согласия от работника является обязательным. Обычно оно оформляется в свободной форме. Также возможна просьба предоставить согласие в уведомлении или в приказе о снятии.
При составлении уведомления работник обязан указать дату его получения и свое согласие на выход на работу. В документе также необходимо указать, когда сотрудник намерен воспользоваться неиспользованными отпускными днями.
Данный документ составляется по моменту, когда сотрудник принимает решение об уходе. В этом документе также указывается причина вызова сотрудника на работу, дата его ухода и продолжительность отпуска: сколько дней сотрудник уже отдохнул и сколько дней ему еще осталось.
Неизбежно возникают изменения, которые необходимо внести в график отпусков.
Кстати, нельзя вернуть сотрудника на несколько часов — он обязан находиться на рабочем месте весь день. Есть лишь одно исключение — совместители. Их можно приглашать на неполный рабочий день.
Вследствие того, что возможно каждый работник может подойти к вызову на труд и далее развлекаться. Впрочем, отчего лучше всего не отказываться, то это от страхования отдыха на время отпуска! В компании «Страхование в Совкомбанке» вы с легкостью сможете отыскать полис с удобным платежом и значительными выплатами.
У вас много путешествий в плане или вы только собираетесь начать? Не бойтесь открывать мир с помощью страховки для путешественников от Совкомбанк Страхование. Мы предлагаем различные виды туристических страховок с разными уровнями рисков, а также полисы для виз. Мы готовы оказать экстренную помощь в любой точке мира. Стоимость страховки начинается от 30 рублей в сутки при страховом покрытии до 120 000 евро. Оставьте заявку онлайн и мы свяжемся с вами.
Работа в отпуске: как оплачивается
Как оплачивать работу во время отпуска является одним из главных вопросов как для руководителя, так и для сотрудника. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, во время отпуска сотрудник получает заработную плату по договору о труде.
Поскольку сотрудник получает отпускные заранее, их следует пересчитать. Нельзя одновременно получать зарплату и компенсацию за отпуск. Оставшиеся неиспользованные дни отпуска придется вернуть. Кроме того, бухгалтеру придется пересчитать налог на доходы физических лиц и страховые взносы.
Есть определенные причины, по которым работодатель может удержать определенную сумму из заработной платы. Однако, возврат части оплаты за отпуск возможен только при наличии письменного согласия со стороны сотрудника, так как вызов из отпуска не является основанием для удержания.
Иногда возникают ситуации, когда трудовой коллектив сталкивается с отказом работника вернуть полученные отпускные. В таких случаях становится невозможным корректно пересчитать выплаты и взносы. Однако, работодатель имеет право обратиться в суд для разрешения данного спора. Если вызов в суд был оформлен правильно, то существует достаточно высокая вероятность победы в данном деле.
Итоги
Работник имеет возможность выполнять свои обязанности во время отпуска. Тем не менее, необходимо корректно оформить запрос — нельзя просто так вернуть его по телефону. Однако, есть возможность отказаться от вызова на работу. В случае, если работник согласен прервать свой отдых, он обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска.
В период отпуска сотрудник будет сохранять свою стандартную заработную плату.
Для тех, кто ценит свое время
Я расскажу о том, как сократить расходы, не жертвуя своим комфортом. А еще я расскажу о доступных финансовых преимуществах.
При взаимодействии с контентом сайта необходимо обязательное наличие ссылки в первом абзаце, указывающей на исходную статью.
Работа в отпуске: возможные варианты оформления и оплаты
Работа в отпуске: возможные варианты оформления и оплаты
При выполнении работ во время отпуска возникает риск возникновения претензий от Главной инспекции труда и налоговых органов. Статья расскажет о том, в каких ситуациях и каким образом можно оформить такую работу таким образом, чтобы минимизировать возможные риски.
Работа во время отпуска: можно ли привлечь сотрудника
В период основного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник не имеет право заниматься работой. Поэтому, если сотрудник самовольно приступит к работе во время отпуска, это нарушение закона и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Таким образом, работодатель не несет ответственности за то, как сотрудники используют свой отпуск (согласно статье 106 Трудового кодекса). Если сотрудники решают поработать вместо отдыха, это их собственное решение и их личная ответственность. Однако, если во время отпуска сотрудники выполняют рабочие обязанности и приходят в офис, за это будет нести ответственность руководитель. Рассмотрим основные возможные риски для компании в различных ситуациях.
Во время своего отпуска сотрудник решил по своей собственной воле выйти на работу.
Если сотрудник, которого вы отпустили в отпуск, возвращается на работу и требует зарплату, он может получить только отпускные. Работодатель не обязан выплачивать ему заработную плату за период работы в отпуске в соответствии с трудовым кодексом.
Работник не имеет права прекратить оплачиваемый отпуск и без предварительного согласования с работодателем приступить к работе. Компания не обязана выплачивать за это время зарплату в случае, если работник все-таки сделает это. Подтверждением этого являются решения судов (апелляционное определение Самарского областного суда от 04.09.2018 по делу № 33–10908/2018). Само по себе явление, когда работник выходит на работу в период отпуска, считается нарушением. Если в ходе внеплановой проверки инспектор выявит это нарушение, компании грозит штраф в размере 50 тыс. рублей (часть 1 статьи 5.27 КоАП).
Для избежания подобных ситуаций следует запретить находиться сотрудникам в офисе во время отпуска и выполнения трудовых обязанностей на дому. Необходимо включить данный запрет в Правила внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ним всех работников. В указанном документе следует отметить, что во время отпуска электронный пропуск будет не активен, и охрана может не разрешить работнику вход на территорию компании.
В ПВТР существует запрет на явку сотрудников в течение отпуска.
Все работники обязаны иметь График отпусков в соответствии с частью 2 статьи 123 ТК. В случае, если работник был отправлен в отпуск, но явился на работу, важно не позволять ему пребывать на рабочем месте и составить акт, требуя пояснительную записку. Таким образом, можно избежать обвинений в нарушении прав работника на отдых.
«Кадровое дело» разработала календарь отпусков на следующий год, учитывая все нововведения законодательства и последние разъяснения, предоставленные Рострудом и Минтрудом.
Работодатель пригласил сотрудника на работу во время его отпуска
В соответствии с законодательством, сотруднику запрещено работать во время отпуска, даже при согласии работодателя. Единственным исключением является отпуск по уходу за ребенком, согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса. Одновременно выплачивать заработную плату и отпускные запрещено. Чтобы избежать возможных проблем, связанных с работой в отпуске, многие компании заключают устные договоренности с сотрудниками, не оформляя их письменно. Однако, такая практика представляет опасность, поскольку несоблюдение устных договоренностей может привести к спорам как со стороны компании, так и со стороны работника. В случае возникновения спора и обнаружения факта работы сотрудника в период отпуска, компания может быть оштрафована на сумму 50 тысяч рублей, разъяснили Главная инспекция труда или прокуратура (часть 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).
Один из вариантов, который используют работодатели, заключается в подписании гражданско-правового договора. Закон не запрещает заключать такие договоры с сотрудниками. Однако, если работодатель заключит договор, ссылаясь на трудовую функцию работника, инспекторы могут решить, что вы пытаетесь скрыть трудовые отношения. В результате нарушения компанию могут оштрафовать на сумму в 100 тыс. рублей (согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Кроме того, налоговые органы могут начислить страховые взносы на вознаграждение и оштрафовать компанию за нарушение налогового законодательства.
Поучите информацию из публикации в издании «Кадровое дело»: Какие сведения необходимо предоставить в Службу федеральной регистрации при приеме работника или заключении гражданско-правового договора.
Как оформить работу во время отпуска
Вариант № 1. Приказать сотруднику прекратить ежегодный отпуск
Один из вариантов безопасного решения — призвать сотрудника из отпуска. Этот вариант будет недействителен только в случае, если предлагается прервать отпуск несовершеннолетнему, беременной сотруднице или тому, кто работает во вредных условиях (в соответствии с пунктом 3 статьи 125 Трудового кодекса). В остальных случаях, необходимо согласовывать это и оформлять соответствующие документы. Не забывайте, что если сотрудник, находящийся в отпуске, вызывается на работу, он имеет право отказаться от такого призыва.
Если сотрудника вызывают с отпуска на работу, следуйте следующим шагам.
Шаг 1. Получите разрешение. В соответствии с законом, нет необходимости получать письменное разрешение (ч. 2 ст. 125 ТК). Однако, это затруднительно, когда требуется отозвать сотрудника из отпуска на работу. Если возможно, предложите сотруднику письменно выйти из отпуска до того, как будет издан соответствующий приказ. В уведомлении вы можете предусмотреть специальное поле для согласия или отказа от выхода из отпуска на работу.
Сообщение о прекращении отпуска
Выполните второй этап, где требуется издать приказ о преждевременном завершении отпуска. Укажите в данном приказе конкретную дату, на которую сотруднику необходимо прервать отпуск и вернуться на работу, а также укажите причину такого отзыва. Предоставьте сотруднику возможность ознакомиться с приказом и поставить свою подпись сразу после его появления на рабочем месте.
Распоряжение о прекращении ежегодного платного отдыха
Этап 3. Заполните график отпусков, указав точные даты для отпусков. В разделе «Примечание» оставьте комментарий о принятии отпуска и укажите номер и дату приказа.
Этап 4. Заполните свою личную анкету. В секции VIII «Отпуск» сделайте пометку о датах вашего отпуска. В четвертом столбце укажите фактическое количество дней отпуска, а в пятом и шестом столбцах — начало и конец отпуска. В седьмом столбце укажите ссылку на график, приказы о предоставлении отпуска и о вызове из отпуска.
Этап номер 5: Заполните график рабочего времени. Произведите отметки о рабочих часах с первого рабочего дня сотрудника после его отпуска. Согласуйте с работником время, когда он собирается использовать неотработанные дни отпуска (согласно пункту 2 статьи 125 Трудового кодекса).
Подробнейшие разъяснения по поводу ситуаций, когда нельзя требовать от работника прекращения отпуска, есть в последнем выпуске журнала «Кадровое дело». Этот материал охватывает разнообразные случаи, когда сотрудник выразил свое согласие вернуться к работе, но имеется определенная причина, которая не позволяет отозвать его из отпуска.
Загрузите файлы для отзыва сотрудника с отпуска.
Работа во время отпуска: что про это важно знать
Работа во время отпуска: что про это важно знать
Иногда возникают ситуации, когда нельзя без участия отпускника разрешить проблему. Его можно попросить выйти, но нельзя принудить.
Существуют ситуации, когда не удается решить проблему без участия отпускника. Можно попросить его выйти, но нельзя заставить. В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику полагается годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и работодатель обязан соблюдать закон. Иногда сами работники не стремятся отдыхать, предпочитая заработать дополнительные средства. Расскажем, как вернуть отпускника и оформить совмещение отдыха с подработкой.
Как происходит вызов из оплачиваемого отпуска
Если возникает необходимость в производстве, возможно вернуть работника обратно, однако только с его согласия (в соответствии со статьей 125 Трудового Кодекса). Такое бывает, когда начинаются проверки со стороны контролирующих органов или возникают чрезвычайные ситуации. При этом работник имеет право отказаться от возвращения, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины (согласно пункту 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).
Существуют группы людей, которых нельзя «выгонять» с отпуска, даже если они сами желают вернуться (согласно статье 125 Трудового Кодекса).
Невозможно позвать человека на несколько часов. Как только будет создан отзыв, он будет работать на полный рабочий день в соответствии с трудовым договором. Полставки предоставляются только совместителям.
Для избежания трудностей с проверяющими следует тщательно оформить запрос.
Теперь вы можете получить уникальные навыки кадрового учета с помощью курса «Управление кадрами: документация, ведение воинского учета, программа 1С». Будут рассмотрены все аспекты кадрового учета, включая процедуры приема и увольнения сотрудников с учетом новых правил, а также работа с программой 1С:ЗУП. Специальная цена на обучение действует в настоящий момент.Цена этого товара составляет 18 990 рублей.Только до конца акции вы можете воспользоваться уникальным предложением и записаться всего за 4 290 рублей.
Сначала составим уведомление об ускоренном выезде (включая обоснование и установленные сроки), передадим его сотруднику лично или отправим почтой.
Выбор оформления ответа может быть предоставлен в виде отдельного документа либо комментария, добавленного непосредственно к уведомлению. Работодатель обязан получить письменное согласие до продолжения процесса.
Получив согласие работника, выдадим распоряжение о возвращении из отпуска. Впоследствии это послужит основой для изменения выплат, внесения правок в график отпусков и записей в отчете о рабочих сменах.
Бухгалтер проведет перерасчет выплаченных компенсаций за отпуск. Лишние средства будут возвращены, так как невозможно получать компенсацию и одновременно заработную плату. Деньги могут быть внесены в кассу или вычтены из будущих начислений. Выплаченные суммы по налогам и взносам будут аннулированы. Неиспользованные дни отдыха работник сможет взять в другое удобное для него время или оставить на следующий год.
Очень часто работники, которые получили отпускные, надеются также на получение зарплаты, однако это невозможно. Компенсация выплачивается только за тот период, который превышает 28 дней. Например, у государственных служащих отпуск длится 30 дней, поэтому они имеют право просить оплату только за 2 дня.
Если уже понадобилось пригласить сотрудника, то необходимо также выплатить ему заработную плату в соответствии с трудовым договором. А в журнале учета следует указать информацию о явках и количестве отработанных часов.
Работа во время отпуска и договор ГПХ
Сотруднику можно предложить дополнительный заработок по ГПХ, что позволит ему получить не только отпускные по основной должности, но и вознаграждение за оказание дополнительных услуг.
При составлении контракта гражданского права необходимо учитывать, что деятельность не должна повторять прямые обязанности работника и подчиняться внутреннему порядку предприятия. В противном случае можно говорить о маскировке трудового контракта гражданским.
Пример
Магазин вызвал Елену, чтобы заменить больную коллегу. Елене уже была начислена компенсация за отпуск, но она согласилась работать только в том случае, если ей также заплатят за отработанные дни. Для этого был заключен гражданский договор. Однако, поскольку Елена выполняла свои обычные обязанности, она фактически маскировала суть договора. В соответствии с Трудовым кодексом Елену могли привлечь к ответственности, но не за ее основную должность, а, например, для выполнения ремонтных работ или уборки территории.
Если контрольные органы смогут выявить факт подмены договоров, то нарушители, будь то должностные лица или предприниматели, будут оштрафованы в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а компания, осуществляющая такую подмену, — в размере от 30 до 50 тысяч рублей согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Основные характеристики соглашений:
Условия соглашения
Трудовой
Гражданско-правовой
Возможность работы во время отпуска: права работника и оформление согласия
Возможность работы во время отпуска: права работника и оформление согласия
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в период отпуска работник не может заниматься работой. Это означает, что если вы находитесь в отпуске, вам запрещено заниматься профессиональной деятельностью на рабочем месте, где вы работали до отпуска.
В случае, когда работодатель и работник достигли соглашения о продолжении трудовой деятельности во время отпуска, обязательным условием является оформление данного соглашения в письменном виде в виде дополнительного документа к трудовому договору. В указанном документе должны быть четко прописаны условия работы в период отпуска, а также определены сроки и размер вознаграждения за выполненную работу.
Чтобы сотрудник согласился продолжить работу во время отпуска, необходимо получить от него письменное заявление, выражающее его желание работать в указанный период.
Для решения данной проблемы необходимо ознакомиться с нормами законодательства, которые регулируют вопросы отпуска трудовых работников. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права назначать на время отпуска другого сотрудника вместо работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Таким образом, правовой специалист, находящийся на отпуске, не имеет возможности продолжать свою деятельность в том же месте и должности.
Если сотрудник хочет продолжать работать во время отпуска, ему следует обратиться к своему работодателю с просьбой о совместительстве (временном или одноразовом). При получении согласия работодателя, необходимо оформить соответствующие документы — дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о совмещении должностей.
Для того чтобы разрешить эту проблему, требуется обратиться к работодателю и обговорить вероятность продолжения работы во время отпуска. При положительном результате необходимо оформить соответствующую бумагу.
Положения, касающиеся отпуска по основанию трудового или коллективного договора, содержатся в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Также важно учесть условия трудового и коллективного договоров, при их наличии. Если работник желает продолжать работать во время отпуска, то это может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует сочетание работы и отдыха.
Столицей России является Москва, расположенная в Московской области.
Спросите свой вопрос в данный момент, и его рассмотрят множество опытных специалистов из разных уголков России. Ответ на него вы получите всего через 15 минут! Правовая поддержка доступна как по бесплатному, так и по платному принципу.
Услуги юристов
Если требуется, то можно воспользоваться данным инструментом: