Согласно пункту 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора с работником осуществляется компенсация денежными средствами за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, единственным способом получить возмещение за неиспользованный отпуск является ваше увольнение, а выплату этого возмещения обязан осуществить ваш работодатель.

Будьте уверены, что для производства полного расчета при увольнении работодатель не требует предоставления каких-либо документов, за исключением заявления о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Я — работодатель, возможно, я немного некорректно задал вопрос. Суть вопроса заключается в том, будут ли сотрудники возвращать мне выплаты за отпуск, или эти выплаты осуществляются за их счет.

Работодатель не получает компенсацию за неиспользованные отпуска за счет фонда оплаты труда, который формируется средствами ФСС.

С помощью средств ФСС выплачиваются следующие выплаты: • компенсация временной нетрудоспособности • компенсация при производственной травме; • компенсация за уход за больным ребенком или другим членом семьи; • компенсация по беременности и родам; • единовременное пособие для женщин, зарегистрированных в ранние сроки беременности; • единовременное пособие при рождении ребенка; • компенсация по уходу за ребенком до полутора лет; • пособие на похороны.

Стандартная ситуация: Какие выплаты осуществляются за счет Фонда социального страхования (Издание «Основная книга», 2019)

Следовательно, Фонд социального страхования не возмещает работодателю сумму, выплаченную работнику в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать вознаграждение за отпуск и в определенных ситуациях компенсацию за него.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, вознаграждение за неиспользованный отпуск выплачивается, кроме ситуаций, когда рабочий был уволен.

Работник имеет возможность заменить свою часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, на денежную компенсацию, подав письменное заявление.

Фонд социального страхования не выплачивает компенсацию за отпускные, так как отпуск не относится к категории страховых случаев.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1.3 закона Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Выплата отпуска не подпадает под категорию страхового случая, и потому Фонд социального страхования не возмещает расходы на отпускные.

Приветствую, Сергей! Трудовое законодательство Российской Федерации (ст. 114 ТК РФ) предусматривает, что работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск с выплатой отпускных, равных среднему заработку.

Сотрудникам предоставляются годовые отпуска, во время которых они могут сохранить своё рабочее место (должность) и среднюю заработную плату.

Предлагается такой вид отдыхаблагодаря финансированию со стороны работодателяотдельное время, когда работник отдыхает от своей трудовой деятельности и имеет право на определенные социальные гарантии, включая оплату отпуска. Поэтому ФСС не имеет возможности возместить эту сумму, так как это входит в компетенцию других организаций.Не ситуация, требующая страхования.

По информации, содержащейся в пункте 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 года № 101, роль управления Фонда социального страхования Российской Федерации возложена на него.с помощью системы социального страхования, установленной на государственном уровне в России.

Указанное обстоятельство является причиной пункта 6.оявляются: