Не соблюдение установленных тарифов – только один из способов получения вознаграждения за работу. Безотарифный метод предусматривает особые формы учета труда, которые определяются каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, когда результат работы является результатом коллективных усилий. Коэффициент участия в труде (КУТ) позволяет оценить вклад каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение. Как рассчитывается этот коэффициент, в каких единицах устанавливается, каким образом с помощью КУТ распределяется заработная плата и другие моменты, связанные с коллективной работой и ее оплатой, будут рассмотрены в этой статье. Как определить тарифные коэффициенты при установлении системы оплаты труда?

Зачем нужен КТУ

Необходимо принять во внимание важные рекомендации, связанные с установлением и использованием коэффициента трудового участия. Получить подробную информацию по данной теме можно посетив страницу КонсультантПлюс. Коэффициент трудового участия (КТУ) является числовым показателем, который позволяет оценить вклад каждого участника в общий трудовой процесс и его результаты.

КТУ используется в ситуациях, когда трудовой процесс предполагает коллективное участие. Распределение вознаграждения осуществляется на индивидуальной основе, хотя результат достигается в результате совместных усилий. Это одна из форм оплаты труда, где деньги, выплачиваемые каждому работнику, зависят от количества произведенной продукции (в данном случае произведенной коллективом) и цены за единицу продукции. КТУ чаще всего используется в бригадных формах организации труда, где заработок всей бригады за выполненную работу распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника.

КТУ при установленных тарифах

Награда, выдаваемая в качестве приза за превышение установленных норм и достижение дополнительных результатов.

сокращение расходов на оплату труда;

Изменение временных или других норм может привести к однократному вознаграждению.

При данном способе расчета из дохода всей команды вычитается определенная доля, соответствующая тарифам, а оставшаяся сумма распределается согласно коэффициенту трудоемкости.

Важно отметить, что возможно ли в данной системе организации труда использование тарифных ставок или нет, применение коэффициента тарифной установки допустимо только при коллективной форме трудовой деятельности.

Распределение средств по КТУ

Применение коэффициента тарифной единицы КТУ варьируется в зависимости от способа оплаты коллективного труда.

в случае отсутствия тарифной системы: общая сумма, которую нужно оплатить всей команде, распределяется между работниками, а затем этот средний показатель, соответствующий единице, приводится в соответствие с коэффициентом технической уровневости (КТУ).

При распределении доплаты за превышение тарифов: сотрудники получают фиксированную сумму в соответствии с установленным тарифом, а остаток средств делится с учетом коэффициента трудоемкости.

Следует ли устанавливать подтверждение назначения коллективного трудового договора в зависимости от степени выполнения работником своих трудовых обязанностей? Чтобы узнать мнение суда.

Где нельзя применять КТУ

Совместная работа является основным условием использования КТУ. Коэффициент трудового участия не может быть применим в любых случаях индивидуальных выплат. Некоторые виды вознаграждений, где невозможно применение КТУ, включают:

оплата за вредные условия работы;

выплаты за сверхурочную работу;

дополнительная оплата за труд во время праздника или выходного дня;

Оплата ночного труда.

Дополнительные выплаты за осуществление роли куратора, наставника, руководителя бригады и отдела.

доплаты за профессиональные навыки и опыт работы;

награды за предложения в рабочем процессе или талантливые открытия в своей области деятельности;

все разновидности пособий.

Кто устанавливает КТУ

В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует установленный порядок начисления заработной платы с использованием коэффициента тарифной единицы (КТУ). Этот вопрос оставляется на усмотрение работников организации. Подход к расчету заработной платы может быть любым, главное, чтобы он соответствовал требованиям Трудового кодекса и других нормативных актов.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любое распределение дохода должно гарантировать, что каждый участник группы получит не менее установленного тарифа за выполнение работы в определенный период времени.

Цифровое значение КТУ

Единицей принимается базовое значение коэффициента трудового участия. Когда показатель равен 1, это означает, что работник, вовлеченный в коллективную деятельность, успешно справился со всеми требованиями, соблюл временные, количественные и качественные параметры, обеспечивая при этом отсутствие ошибок, которые могут негативно сказаться на общем результате. Кроме того, работник строго придерживался требований в области дисциплины и охраны труда.

При определении значения могут быть приняты значения от 0 (если член бригады не участвовал в совместной работе или совершил серьезные нарушения, которые отрицательно повлияли на общую результативность) до 2 (если выполнение работы превысило установленные стандарты по времени, количеству и качеству).

По окончании каждой фазы коллективного труда, группа специалистов применяет специальный протокол, основанный на предписанных методах, для определения Коэффициента Трудовой Успеваемости (КТУ) каждого участника. Критерии, по которым вычисляется КТУ, должны быть определены с максимальной объективностью (возможно, они могут отличаться для каждой отдельной организации).

Формула расчета коэффициента трудового участия

Для расчета коэффициента трудовой удовлетворенности необходимо использовать систему предварительно установленных показателей, каждому из которых присвоена своя степень значимости. Работник проходит оценку по каждому показателю, получая определенное количество очков за каждый из них. Суммируются все полученные очки.

Для применения данной формулы важно знать конкретное количество сотрудников, на которых будет распределено общее участие. Вычисление можно осуществить следующим образом:

Формула КТУ означает, что коэффициент технической укомплектованности (КТУ) равен сумме долей каждого отдельного оборудования (О1, О2, …, Оn), умноженной на их количественное значение (N).

Коэффициент трудового участия, сокращенно КТУ, представляет собой показатель, отражающий уровень вовлеченности населения в экономическую деятельность.

Оценка представляет собой рейтинг, который присваивается работнику в зависимости от его вклада в работу.

Сумма баллов всех сотрудников вычисляется как сумма значений О1, О2, …, Оn.

N – число участников команды.

Особенности вычисления КТУ

Давайте представим группу специалистов, у которых существуют определенные критерии для оценки их производительности:

Оценивая задачу по трехбалльной шкале, можно выделить различные уровни сложности работы: самый сложный труд будет награжден 3 баллами, средний уровень требует усилий и оценивается в 2 балла, а легкий труд, который выполняется без особых проблем, получает 1 балл.

Расчет по времени (рейтинг максимальный – 3 балла, средний – 2 балла, минимальный – 1 балл);

Выполнение операций с использованием технических устройств (на каждый вид операции начисляется 1 балл);

За каждую ситуацию, связанную с обслуживанием оборудования, начисляется 2 балла.

За соблюдение стандартов качества и проведение проверок уделяется по одному баллу.

Основательные последствия лежат на плечах за продуктивные итоги (до 3 баллов, возможна понижение оценки в случае нарушений).

Для расчетов коэффициента технической удобности (КТУ) удобно использовать компьютерную программу Excel, которая представляет все показатели в виде таблицы, где в последнем столбце указан итоговый результат для каждого работника.

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

Допустим, у нас есть группа из пяти работников, которые занимаются производством табуреток в течение определенного временного периода. Если они выполняют план производства, им будет выплачена сумма в 1000 денежных единиц (предположим, что это условное значение для расчетов).

Первый труженик безупречно реализовал задуманное, соблюдая все требования и отработав назначенные часы, что говорит о его 100-процентной эффективности.

Показатели первого работника остаются неизменными, однако второй работник продемонстрировал превосходные результаты, превысив норму на 25 процентов. В итоге, коэффициент трудоемкости (КТУ) составит 1,25.

Из-за несоблюдения правил работы с оборудованием третьим сотрудником был поврежден деревообрабатывающий станок, что привело к приостановке работы. Кроме того, он неоднократно опаздывал на работу. В результате, ему было снижено несколько баллов, и его коэффициент трудовой усидчивости составил 0,5.

В деревообрабатывающем станке устранение поломки осуществили четвертый сотрудник, обладавший достаточной квалификацией для выполнения данной задачи. В результате своего профессионализма ему были засчитаны дополнительные баллы за обслуживание оборудования. Более того, высшее руководство высоко оценило его трудовую деятельность и качество работы, чему подтверждением стал его коэффициент технического уровня — 1,6.

В последний день работы один из сотрудников подал заявление на отпуск. Его работа не вызывала критики, но на самом деле он отработал меньше часов, чем остальные, в результате его коэффициент трудовой участия составил 0,65.

Сейчас мы посчитаем процентное соотношение, которое каждый сотрудник получит при расчете по бестарифному методу, или же дополнительное вознаграждение, предусмотренное как дополнительный доход, при установленном «фиксированном» тарифе.

Общая сумма коэффициентов технической укрепленности равна 5, и она состоит из следующих значений: 1, 1,25, 0,5, 1,6 и 0,65.

При выборе опции без тарифа общая сумма будет разделена следующим образом: 1000 / 5 = 200 (средняя часть, соответствующая одному КТУ). В таком случае каждому сотруднику будет предоставлено:

Первому работнику будет выдано 200 (единиц, рассчитанных в валюте).

Результатом умножения второго числа на 1,25 будет 250.

Один из чисел, умноженный на 0,5, равен 100.

Результат вычисления 200, умноженного на 1,6 и вычтенного из 4-го числа, равен 320.

Результатом вычисления 200 умножить на 0,65 будет 130.

Таким образом, благодаря использованию КТУ, заработок распределился неоднородно среди сотрудников, и некоторые из них получили значительно больше, чем другие. Однако, следует учесть, что это возникло в результате объективных обстоятельств, поэтому это не вызовет чувства несправедливости и недовольства среди коллектива.

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

Трудовой коэффициент участия (ТКУ) позволяет оценить вклад отдельного работника в общую производительность бригады или коллектива. Он является объективной мерой количественного участия специалиста в работе. Применение ТКУ помогает избежать субъективной оценки трудового вклада каждого работника, а также предотвращает возникновение конфликтов относительно начисления и выплаты заработной платы.

Применение коэффициента трудового участия

Базовое значение коэффициента трудоемкости (КТУ) составляет 1 или 100 единиц. Это значение используется для определения заработка работников, в течение расчетного периода которых:

задача была успешно выполнена;

Мы соблюдали все указания, относящиеся к технологическим процессам, качеству продукции и безопасности труда.

стоял перед соблюдением режима труда;

Мы строго соблюдали свои служебные обязанности и следовали инструкциям, предоставленным нам.

Величина базового коэффициента может меняться в зависимости от показателей, которые отражают вклад каждого сотрудника в общий результат работы коллектива. Индивидуальные значения коэффициента определяются каждой организацией. Принятие решения об изменении коэффициента осуществляется советом (собранием) бригады и оформляется соответствующим протоколом.

В дальнейшем проводится ежедневный контроль показателей, после чего осуществляется расчет общего коэффициента технической устойчивости (КТУ).

Факторы, которые могут привести к уменьшению значения коэффициента:

Несоблюдение заданного срока выполнения указаний руководителя.

нарушение принципов производственного процесса;

отклонение от заданных экономических планов и целей; несоблюдение определенных показателей в экономической сфере; нереализация запланированных экономических показателей; отклонение от установленных экономических показателей и планов.

недостаточно стандартов, плохое исполнение проектов;

нарушение порядка и дисциплины в рабочих процессах;

Игнорирование правил безопасности при выполнении трудовых обязанностей; осуществление работы без предварительного ознакомления с инструкцией, разрешением на работу и применением необходимых средств индивидуальной защиты.

использование дефектного инструмента, оборудования или неисправной техники;

Использование техники вне предусмотренных ее функций и прочие аналогичные меры.

Факторы, увеличивающие коэффициент трансформации напряжения (КТУ):

выражение своей идеи и креативной энергии при решении производственных и организационно-технических задач;

разрешение трудной и важной проблемы;

выполнение задания в ограниченные сроки;

Наставничество и сопутствующие практики

Система коэффициентно-тарифного учета (КТУ) широко используется для определения выплаты заработной платы по сдельному труду. Тарифная часть начисляется на основе часовых тарифных ставок и отработанного времени. При этом премия и оплата по коэффициенту трудового участия выплачиваются из сверхтарифной части заработной платы, которая превышает стандартные тарифные ставки.

с использованием КТУ можно осуществлять распределение доплат, включая:

награда за выдающиеся результаты в труде (за превышение установленных норм);

награда за корректировку стандартов в один раз

Снижение затрат на оплату труда в результате сокращения сотрудников.

Дополнительная оплата труда, которая рассчитывается в соответствии с коэффициентом, учитывается при расчете себестоимости продукции.

Коэффициент трудового участия: формула в Excel

Фактическая оценка продуктивности состоит из базового коэффициента трудоемкости и влияния повышающих или понижающих критериев.

Исходя из базового показателя труда, возможны два варианта: 1 или 100. Если существуют критерии, снижающие оценку трудового вклада, то эти значения вычитаются из базового показателя. В то же время, если имеются факторы, увеличивающие вклад, то они прибавляются к базовому значению.

В примере дана ситуация, в которой бригада из 4 сотрудников занимается деревообработкой в цеху. В их распоряжении имеется 3 различных вида оборудования. Оплата труда сотрудников определяется с применением коэффициента технического уровня (КТУ). Кроме того, разработана система, которая может повышать или понижать этот коэффициент в зависимости от определенных критериев.

Создаются специальные таблицы для определения индивидуального коэффициента теплопередачи.

Для каждого отчетного временного промежутка составляется отдельная табличка. Итоговое значение – сумма стандартных и модифицирующих критериев.

Для определения расчета заработной платы посредством использования коэффициента трудового участия, необходимо выполнить следующие шаги. Прежде всего, найдем сумму надбавки к основной тарифной плате (ФОТ) и распределим ее между членами бригады. Допустим, что на текущий месяц в этой бригаде назначена сумма в размере 65 000 рублей. Для расчета индивидуального заработка каждого сотрудника, найдем сумму коэффициентов трудового участия для всех работников и умножим ее на данную сумму.

Мы можем расширить таблицу, добавив новую строку под названием «Итого», и с помощью функции СУММ посчитать сумму коэффициентов для всех сотрудников.

Для определения премии, основанной на рабочих достижениях, мы используем специальную формулу.

К данному числу следует прибавить стоимость услуг, которая зависит от отработанного времени и тарифных ставок на час.

Разработать раскладку таблицы

Форматирование

Возможности программы Excel

для расчета и определения диапазонов

Сортировка и фильтрация данных

графики и схемы

Таблицы консолидации

Осуществление процесса печати документов.

Базы данных и расширяемый язык разметки XML

Excel является мощным инструментом для работы с данными и выполняет множество функций. Эта программа позволяет создавать и форматировать таблицы, выполнять математические расчеты, анализировать данные с помощью графиков и диаграмм, а также автоматизировать повторяющиеся задачи с помощью макросов. Кроме того, Excel предлагает широкий набор функций и формул для работы с данными, таких как сортировка, фильтрация, поиск, подсчет суммы и многое другое. Это делает Excel незаменимым инструментом для профессионалов в области финансов, бухгалтерии, аналитики и управления проектами, а также для студентов и учеников, которым необходимо обработать и проанализировать данные для учебных или научных целей.

переконфигурируйте параметры-свойства

Уроки по программе Excel

VBA-макросы в Русском языке

Примеры могут быть загружены

Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия

Взглянув на задачу руководителя, особенно в период кризиса, можно сказать, что главным приоритетом является обеспечение прибыльности компании. Один из методов достижения этой цели — мотивация сотрудников. Многие директора вспоминают о забытом термине «Коэффициент трудового участия», который был популярен в советское время. Почему современным коммерсантам следует использовать этот показатель, мы расскажем в нашей статье.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой числовую оценку вклада каждого сотрудника в общий результат работы группы или коллектива. Другими словами, КТУ отражает количество участия каждого работника в достижении общих целей. Этот показатель иногда называют также «доплатой за активное участие». В компаниях, где применяется система КТУ, размер заработной платы сотрудника зависит от его индивидуальных результатов в труде.

Основные моменты

Можно применять коэффициент тарифной уровневой (КТУ) в отношении различных категорий сотрудников, таких как рабочие, руководители, специалисты и другие. Если сотрудник выполнил все нормативы и не нарушил правила в течение месяца, то его оплата должна быть умножена на коэффициент «100» или «1». КТУ может повышаться, например, в случае увеличения индивидуальной производительности, а может понижаться, например, при нарушении трудовой и производственной дисциплины без грубого характера. Все показатели, увеличивающие или уменьшающие КТУ, должны быть определены в положении о заработной плате. Однако КТУ не может быть применен к размеру оклада, так как последний представляет собой фиксированную сумму оплаты за выполнение определенных трудовых обязанностей за календарный месяц, не включая компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Если местный нормативный акт устанавливает процедуру изменения заработной платы с использованием коэффициента тарифной единицы, то такой документ недопустимо использовать в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ.

При распределении дополнительной части заработной платы, премий за результаты работы, вознаграждений за годовую деятельность и других поощрительных выплат, можно использовать коэффициент. Однако, коэффициент не может быть применен к доплатам, надбавкам за профессиональное мастерство, уровню квалификации, трудовому стажу, пособиям по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другим индивидуальным выплатам. Обычно коэффициент используется при отсутствии оклада и применяется к стимулирующим выплатам. Согласно статье 129 Трудового Кодекса, такие выплаты являются частью заработной платы, но работодатель не обязан их устанавливать. В случае, если такие выплаты все же предусмотрены в компании, фирма имеет право сократить их, в том числе путем использования коэффициента, который будет увеличивать или уменьшать размер такой выплаты в зависимости от качества работы.

Уведомить обязательно

Работники компании обязательно должны быть уведомлены о том, что в организации применяется КТУ. Для этого их нужно ознакомить с перечнем показателей, повышающих или понижающих коэффициент, порядком расчета общей зарплаты каждого сотрудника. Прозрачный порядок расчета конечного размера заработка с учетом КТУ следует прописать в положении об оплате труда. Вводится в действие этот документ, как правило, приказом руководителя. С локальным актом о применении коэффициента нужно ознакомить персонал под роспись. Как правило, размер коэффициента определяется советом бригады или на общем собрании. Для этого эти органы должны принять решение, оформленное в виде протокола при каждом начислении зарплаты. Еще раз напомню, если сотруднику установлен фиксированный оклад к его сумме применять КТУ нельзя. Т.е. если работник в течение месяца допустит какие-то нарушения и на руки он получит меньшую сумму, то это точно вызовет вопросы контролеров из трудовой инспекции. И нельзя забывать, что при любой системе оплаты труда специалисту, который отработал норму времени, платить меньше МРОТ запрещено. В отношении менеджеров можно применять ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI). Рекомендации об использовании КPI мы дадим в одном из следующих номеров «Расчета». Марина Скудутис , для журнала «Расчет» Работа с кадрами на предприятии Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация. Узнайте больше >>

КТУ: расшифровка, примеры и расчет коэффициента трудового участия

КТУ: расшифровка, примеры и расчет коэффициента трудового участия

Вопрос, возникающий у многих руководителей, заключается в том, как контролировать работу своих сотрудников. Чтобы решить эту проблему, можно воспользоваться Коэффициентом Трудового Участия (КТУ). Благодаря этому инструменту можно корректно оценить трудовую деятельность сотрудника и вознаградить его соответственно. В данной статье мы расскажем о способах правильного расчета данного коэффициента, а также о случаях, в которых его использование нецелесообразно. Кроме того, мы представим и другие полезные сведения на эту тему.

Вы узнаете о содержании текста, который будет уникальным и написан на русском языке.

Разгадывание криптографического технического устройства и его сфера применения.

Существуют ситуации, в которых неприемлемо использование КТУ.

КТУ в соответствии с утвержденными ставками

Разделение финансовых ресурсов на Коэффициенты Технического Уровня

Кто осуществляет монтаж Конструкций Тепловыделяющих Устройств?

Цифровое представление коэффициента теплопроводности

Процесс внедрения комплексной технологической унификации внутри организации

Определение коэффициента технической угодности

Уникальные характеристики оценки коэффициента теплоустановки

Исчисление Коэффициента Технической Удовлетворенности (КТУ) (сводная таблица)

КТУ имеет свои плюсы и минусы.

Расшифровка КТУ и область использования

Коэффициент трудового участия (КТУ) — это термин, который означает оценку вклада человека в общественный рабочий процесс. Он применяется в организациях, где предполагается коллективное участие, то есть достижение результата происходит благодаря совместным усилиям, а вознаграждение определяется индивидуально. КТУ является полезным инструментом в этом случае.

Что означает КТУ в системе оплаты труда?

В первую очередь, важно понимать, что коэффициент тарифной установки не может быть применен к постоянной заработной плате сотрудника. Если коэффициент тарифной установки будет меньше 1, то оклад также уменьшится, что может привести к конфликтной ситуации. Поэтому его можно использовать только для стимулирующих выплат.

Индивидуальный подход к сотрудникам поможет найти сервис для автоматизации работы магазина Бизнес.Ру. Введите персональный распорядок дня для каждого подчиненного, проверяйте список их де и при необходимости, корректируйте. Попробуйте весь функционал программы для автоматизации работы магазина Бизнес.Ру прямо сейчас >>

Когда КТУ применять нельзя

Значит, есть множество выплат, на которые этот коэффициент нельзя применить: возмещение вредности работы, работа в ночное время и сверхурочные работы, доплаты за наставничество и все виды пособий. Все эти выплаты должны быть полностью выплачены.

КТУ при установленных тарифах

Он принимается во внимание не только при определении размера заработной платы без учета тарифов, но также может использоваться для распределения доли фонда оплаты труда, которая не подпадает под установленные тарифы. Этой сфере относятся:

награда за превосходные достижения выше установленных стандартов;

Изменение временных или других норм может привести к однократному вознаграждению.

Распределение средств по КТУ

Распределение осуществляется двумя способами в процессе его выполнения:

величина Коэффициента технической удовлетворенности (КТУ), который зависит от качества выполнения работы и эффективности использования ресурсов. Таким образом, в результате применения данной системы оплаты, каждый работник получает справедливую заработную плату, учитывающую его вклад в общую производительность бригады.

При плате в сверх тарифов, сотрудники получают фиксированную сумму в соответствии с установленным тарифом, а остальные деньги распределяются с учетом коэффициента тарифной установки.

Кто устанавливает КТУ

Расчет коэффициента трудоустроенности зависит от решения работников, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует конкретная нормативная база для этого вопроса.

Необходимо помнить, что независимо от способа распределения средств, каждый сотрудник должен получать не менее тарифной ставки за выполненную работу в определенный период времени. Если этого не соблюдать, конфликтов не избежать.

Цифровое значение КТУ

В КТУ указывает на то, что сотрудник успешно завершил все требуемые задачи, без каких-либо осложнений, которые могли бы негативно повлиять на общий итог.

0 — сотрудник либо не принимал участия в общей рабочей деятельности, либо допустил значительные ошибки, которые привели к отсутствию полезности в целом.

Выполнено больше работ, чем было запланировано в соответствии с требованиями по временным рамкам, объему и качеству.

Необходимо проводить оценку эффективности работы коллектива в конце каждого периода в соответствии с методикой, разработанной самой компанией и наиболее удобной для неё. Однако важно помнить, что критерии оценки должны быть установлены максимально объективно.

C программой для автоматизации работы магазина Бизнес.Ру Вы легко сможете ставить планы своим подчиненным и отслеживать процент их выполнения. Система мотивации станет прозрачной и продавец сможет сам понять сколько и за что он заработал. Попробуйте весь функционал программы для автоматизации магазина Бизнес.Ру прямо сейчас >>

Этапы внедрения КТУ в организации

Перед введением в работоспособность коллектива расчетного показателя участия в труде, требуется выполнить сложную деятельность, результатом которой станет составление правильных документов, соответствующих текущему законодательству. Процедура включает в себя три последовательных этапа, следующие:

Проектирование структуры КТУ включает в себя разработку процедуры применения коэффициента, учитывая различные факторы, влияющие на его величину. Для этого создается система оценки, которая позволяет определить, кто из сотрудников справился с очень сложной работой, кто выполнил задание сверх плана, а кто показывал недостаточную активность.

Для предотвращения возникновения множества вопросов и конфликтов рекомендуется провести подробное ознакомление с КТУ среди сотрудников. Важно разработать и утвердить нормативный документ, в котором понятно и однозначно расписаны цели, принципы начисления и прочие вопросы, связанные с использованием КТУ.

Для внесения изменений в трудовые контракты необходимо заключение дополнительных соглашений. В случае возникновения конфликтной ситуации между сотрудником и руководителем после расчета КТУ, последний должен предоставить подробное объяснение своего решения, которое будет основано на структурных, технологических или организационных изменениях условий работы.

Расчет КТУ

Факторы, ведущие к снижению. Руководитель может снизить коэффициент, если сотрудник не достигает запланированных показателей выполненных работ, нарушает дисциплину, допускает брак при выпуске продукции, провоцирует повреждение оборудования, пренебрегает средствами защиты и нарушает правила охраны труда.

Факторы, способствующие повышению. Они могут быть использованы, в случае если: сотрудник превосходит установленные нормы работы, превышает запланированные показатели, выполняет функции наставника, проявляет инициативу в выполнении сложных рабочих процессов, применяет комплексный подход для достижения наилучшего результата.

При определении коэффициента технической укомплектованности (КТУ), каждый работодатель имеет право вносить корректировки в данную нормативную составляющую, включая свои собственные дополнения или исключения.

Особенности вычисления КТУ

Допустим, у нас есть группа людей, для которой были созданы специальные критерии для оценки:

Уровень трудности задания может быть оценен на три уровня: высокий (3), средний (2) и низкий (1).

Сколько времени было использовано (используя ту же методику, что и в предыдущем случае);

Работа с техническим оборудованием (1 балл);

Техническое обслуживание является неотъемлемой частью эксплуатации техники и уделяет большое внимание поддержанию ее работоспособности. Важно регулярно проводить профилактические работы, включающие очистку, смазку и проверку всех основных элементов устройства. Кроме того, необходимо следить за состоянием кабелей и проводов, регулярно заменяя изношенные компоненты. Только качественное обслуживание техники может гарантировать ее длительную и надежную работу, а также снизить риск возникновения поломок и неисправностей.

уровень выполненной работы (1 балл);

Основательные последствия лежат на плечах за продуктивные итоги (до 3 баллов, возможна понижение оценки в случае нарушений).

При расчете коэффициента трудоемкости (КТУ) наиболее подходящим вариантом является применение программы Exel. В данной таблице отображаются все показатели в удобной форме, а в последнем столбце представлен общий итог по каждому сотруднику.

Пример расчета КТУ (таблица)

Каждая организация самостоятельно определяет порядок применения коэффициента трудоемкости (КТУ). Правила расчета и использования этого коэффициента могут быть установлены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или другом документе. При расчете КТУ необходимо учесть следующие факторы:

Эффективность и степень выполнения работы.

выполнение обязанностей вне рабочего времени;

Развитие и улучшение собственных навыков и профессиональной компетенции;

Менторство в отношении новичков или сотрудников с меньшим опытом работы;

Соблюдение правил в работе и порядка.

Допустим, мы рассмотрим ситуацию в компании, где к концу месяца есть финансовые средства в размере 50 000 рублей, которые нужно распределить между сотрудниками с учетом коэффициента трудоемкости (КТУ).

В организации установлено, что коэффициент трудовой удовлетворенности (КТУ) сотрудников, которые полностью выполнили нормы труда и не получили никаких взысканий за отчетный месяц, равен 1. Информация о коэффициентах трудовой удовлетворенности сотрудников приведена в таблице.