В некоторых зонах Российской Федерации недостаточно профессионалов в области образования, здравоохранения и других ключевых социальных секторах. Власти стремятся найти решение для данной проблемы и поэтому разрабатывают и внедряют программы, направленные на привлечение молодых специалистов.

Какие есть меры поддержки молодых специалистов

Положение о «молодом специалисте» включено в Постановление Правительства РФ от 29.11.2014 г. № 2403-р. В соответствии с данной нормативной актой, под «молодым специалистом» понимается гражданин Российской Федерации возрастом до 30 лет (для участников программы поддержки молодых специалистов в сфере жилищного обеспечения — до 35 лет), обладающий средним профессиональным или высшим образованием, принятый на работу по трудовому договору, соответствующему уровню профессиональной подготовки и квалификации. Существует несколько проектов, направленных на поддержку молодых специалистов.

выплаты в денежной форме; финансовый вознаграждения; монетарная компенсация; финансовые выплаты; денежные вознаграждения; финансовая оплата.

поощрительные надбавки;

возможность обретения собственного жилья с выгодными условиями;

Программы, предоставляющие сотрудникам образования, здравоохранения и сельского хозяйства субсидии и льготные кредиты на приобретение и возведение жилья.

Компенсация расходов на обеспечение жизни детей в учреждениях дошкольного образования.

Молодым специалистам предоставляются разнообразные преимущества в виде следующих льгот:

как поддержку государством в ходе осуществления федеральных целевых программ;

В качестве региональных подпрограмм, установленных субъектами Федерации, можно использовать представленный текст.

приняты федеральными органами власти, оговорены в отраслевых договорах и соглашениях;

В ЛНА подробно описываются определенные компании и организации.

Важно отметить, что в каждом регионе не все меры по поддержке молодых специалистов доступны. Однако, вероятность получить помощь увеличивается при трудоустройстве в органы государственной или муниципальной власти.

Давайте рассмотрим случай региональной поддержки в Самарской области, которая предоставляет финансовые выплаты молодым специалистам с востребованными навыками. Эта мера поддержки предназначена для выпускников, завершивших обучение по 69 профессиям, включающим в себя такие отрасли, как машиностроение, металлообработка, нефтехимия, лесное хозяйство и другие. Величина социальной выплаты зависит от индивидуальных обстоятельств каждого молодого специалиста и рассчитывается исходя из прожиточного минимума и средней заработной платы. Например, в 2022 году максимальная сумма государственной поддержки, которую может получить один молодой специалист, составляет 146 000 рублей в год.

Необходимо иметь информацию о том, какие документы требуются в организации для осуществления наставничества.

Важно отметить, что в нашей стране существует огромное количество государственных программ, одной из которых является программа поддержки молодых специалистов.

Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 с изменениями от 16 декабря 2022 года, с которым связана государственная программа «Развитие здравоохранения» в Российской Федерации, было утверждено.

Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 года № 717 (в редакции от 7 декабря 2022 года) под названием «О стратегии развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» является ключевым документом, описывающим программу, направленную на развитие сельского хозяйства и обеспечение стабильности рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия.

Правительство Российской Федерации приняло решение от 9 ноября 2019 года под названием «О внесении корректировок в государственную программу развития образования в Российской Федерации».

Определяется содержанием тех задания на разработку программы.

Медицинские работники (врачи, фельдшеры, акушерки и медсестры фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), приехавшие (переехавшие) на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 000 человек, будут получать единовременные компенсационные выплаты.

Для врачей предусмотрена сумма в 2 миллиона рублей, а для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, переехавших работать в сельские населенные пункты, рабочие поселки, ПГТ, находящиеся на территории Дальневосточного федерального округа, в РКС и сопоставимых им местностях, а также в Арктической зоне России, предусмотрена сумма в 1 миллион рублей.

Медицинским работникам, принявшим назначение в регионы сельского хозяйства, отдаленные поселки или сложнодоступные территории, будет выделено 1,5 миллиона рублей, в то время как фельдшерам, акушеркам и медсестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов — 0,75 миллиона рублей.

Врачам будет выделена сумма в размере одного миллиона рублей, а фельдшерам, акушеркам и медсестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, которые перебрались на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, ПГТ или города с населением до 50 000 человек, будет выделена сумма в размере пятьсот тысяч рублей.

Осуществление мероприятий, направленных на стимулирование появления новых участников сферы малого предпринимательства в агропромышленном комплексе, прогресс развития сельскохозяйственной кооперации и обеспечение функционирования центров компетенций в области сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров путем выделения финансовых ресурсов из бюджетов субъектов Российской Федерации.

Одобрение субсидий происходит в рамках границ бюджетных обязательств, представленных в Министерство сельского хозяйства Российской Федерации.

Федеральный бюджет выделяет и распределяет субсидии бюджетам субъектов Российской Федерации для совместного финансирования расходов, связанных с единовременными компенсационными выплатами учителям, пришедшим (переехавшим) работать в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 000 человек.

Министерство просвещения РФ получает ограниченные финансовые средства для предоставления субсидий.

Консультанты КонсультантПлюс провели анализ и выявили особенности рабочих отношений с молодыми профессионалами. Получите доступ к этим рекомендациям абсолютно бесплатно.

Кто может рассчитывать на поддержку

Важно отметить, что при соблюдении следующих условий, программа «Молодой специалист» становится действующей:

Допускаются в программу участники моложе 35 лет.

образование, подходящее для данной сферы работы;

отсутствие собственных жилищных условий;

молодой специалист, получивший субсидию на жилье, должен дать официальное обязательство о том, что он будет работать на своей должности в этом месте не менее 5 лет.

Для получения субсидии претендент должен иметь в своем распоряжении не менее 30% от общей стоимости приобретаемого жилья.

Полезная информация: как составить контракт о стажировке, не предусматривающей оплату за работу

Как воспользоваться поддержкой государства

Для того чтобы иметь право на государственную поддержку, необходимо соответствовать требованиям, предусмотренным программой «Молодой специалист» в городе в 2025 году.

Изучить условия данной программы и принять на себя обязательства, которые она диктует.

Обратиться к компетентному органу государственного управления.

Для получения субсидии необходимо предоставить комплект необходимых документов, таких как паспорт, трудовой договор, при наличии — трудовую книжку, документ, подтверждающий образование, ИНН, СНИЛС и другие необходимые документы. Также требуется заполнить заявление на предоставление субсидии.

Дожидаться проверки документов и получить выдачу средств.

Необходимо соблюдать условия предоставленной субсидии после ее получения.

Советуем прочитать: Как проходит суд

Для молодого специалиста важно помнить о том, что при получении государственной помощи, программа господдержки предусматривает обязательную занятость в бюджетном или муниципальном учреждении на определенный срок. Если работник не учтет этот момент и уйдет с работы раньше указанного времени, ему будет предъявлено требование вернуть полученные денежные средства, включая через суд.

Поддержка молодых специалистов: подъемные, доплаты, субсидии, льготы, кредиты

При первом трудоустройстве молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения либо колледжи, могут рассчитывать на особые пособия, привилегии и премии от государства или от своего будущего работодателя. Чтобы воспользоваться этими преимуществами, потребуется проявить определенные усилия: изучить релевантные правовые акты, выбрать подходящую компанию и собрать необходимые документы.

кого считают молодыми профессионалами согласно законодательству;

какие меры учитываются в государственных программах

какие характерные черты присутствуют в различных регионах и отраслях;

какие средства и кому предоставляются в виде компенсации за переезд или изменение места проживания;

Если рассматривать вопрос о наличии ежемесячных надбавок к зарплате, то можно ли сказать, что такие выплаты имеют место быть?

Могут ли оказаться полезными при решении проблем с жильем?

какие формы нематериальной поддержки рассмотрены;

Где можно обозначить оплату для молодых специалистов, чтобы привлечь работодателей.

Кто относится к молодым специалистам: федеральное определение

До какого возраста считаются молодыми специалистами? Этот вопрос имеет ответ в законодательстве.

Опытный эксперт — российский гражданин моложе 35 лет (за исключением случаев, указанных в статье 6, часть 3 Федерального закона N 489-ФЗ), закончивший учебу по основным профессиональным программам и/или программам профессионального обучения, впервые принимающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией (пункт 6, статья 2 Федерального закона «О молодежной политике в РФ» от 30.12.2020 N 489-ФЗ).

Оказывается, для того чтобы признать сотрудника начинающим специалистом, нужно учитывать не только его возраст, но и ещё как минимум три дополнительных фактора: быть гражданином РФ, иметь полное образование и получить свою первую работу по соответствующей квалификации.

В соответствии с законодательством, данные условия обязательны для соблюдения во всех случаях. При этом возрастной критерий «возрастной» может быть изменен законами субъектов РФ, указами Президента, постановлениями Правительства РФ, но не может быть установлен меньше 35 лет.

Государственные программы

Государственное финансирование направлено на оказание помощи молодежи. Недавно принятые нормативно-правовые акты устанавливают список наиболее востребованных программ, которые будут реализовываться за счет бюджетных средств.

Курс по изучению программы 1С Бухгалтерия 8.3 для самостоятельного обучения.

Учебник для освоения программы 1С ЗУП версии 8.3 для начинающих.

В области медицины это было утверждено Постановлением Правительства от 26.12.2017 г. № 1640.

В секторе сельского хозяйства было принято Постановление Правительства от 14.07.2012 года № 717.

Область образования регулируется Указом Правительства РФ от 09.11.2019 года № 1430.

Каждая публичная инициатива предлагает уникальные решения. Например, с 2012 года в России успешно функционирует государственная программа «Земский доктор». Ее первоначальная цель заключалась в привлечении выпускников медицинских вузов и молодых врачей на работу в сельскую местность. Неоспоримым преимуществом для участников являлась возможность получить подъемные в размере 1 миллиона рублей. В дальнейшем возрастная категория участников программы была расширена до 50 лет, в результате чего программа стала охватывать широкий диапазон возрастных групп.

Отраслевые и региональные особенности

Большинство выплат и преимуществ для молодых специалистов установлены в региональных нормативных правовых актах и коллективных договорах отрасли. Чтобы узнать, соответствуют ли условия признания работника молодым специалистом, необходимо в первую очередь изучить содержание соответствующего нормативно-правового акта региона или отрасли, в которых действует его работодатель.

Рассмотрим две ситуации: в обоих случаях интерпретация понятия «молодой специалист» имеет свои уникальные характеристики.

Индустрия физической культуры и спорта

Человек, не старше 35 лет, обладающий средним профессиональным или высшим образованием, ищет работу в своей специальности в отраслевых организациях в течение первого года после окончания обучения.

В столичном Москве область образования предлагает широкий спектр возможностей для развития.

Молодой человек или женщина, не достигшие 35-летнего возраста, обладающие средним профессиональным или высшим образованием, приступившие к труду в течение трех месяцев после окончания учебного года, и выполняющие установленные нормы рабочего времени (для учителя начальной школы — не зависимо от объема педагогической нагрузки).

Условиям соответствующий педагогический работник может получить статус «молодого специалиста» один раз и сохранять его в течение трех лет.

Молодым работникам необходимо ознакомиться с внутренними локальными актами (ЛНА) своего работодателя, помимо региональных и отраслевых нормативно-правовых актов. В этих актах также могут быть предусмотрены меры поддержки для данной категории сотрудников. В следующем разделе мы расскажем об одном из таких документов.

ЛНА работодателя

Работодатели имеют возможность установить свои собственные критерии для признания работника молодым специалистом и разработать специальные программы выплат, поощрений и бонусов для них в рамках индивидуального трудового договора. Обычно такой документ называется «Положение о молодых специалистах», но возможно использование и другого названия.

Структура Положения следующая:

Определенная группа предпринимателей проявляет интерес к молодым специалистам не только в качестве начинающих работников, недавно получивших образование в своей области, но и к новичкам, независимо от их образования и возраста, при условии, что они не старше 30-35 лет. Также возможно направление на обучение самим работодателем и предоставление стипендий и других выплат во время обучения и после его завершения. Все эти детали определяются в Положении или другом внутреннем документе.

Локальный акт не устанавливает ограничений по размеру поощрений, которые можно предоставлять. Официально не определен список таких выплат, их установление остается на усмотрение работодателя.

В случае, если в организации имеется такое Положение, работодатель должен предоставить информацию по нему тем работникам, которые могут быть отнесены к группе «новых специалистов» (пункт 6 части 1 статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации).

Подъемные

Высказывание «подъемные» знакомо всем. Однако законодательство не предоставляет его определения, что вызывает дополнительные вопросы: какова сущность подъемных выплат и как молодому специалисту получить их?

Единовременное или поэтапное денежное пособие, выплачиваемое молодым специалистам при приеме на работу и в течение определенного периода, называется подъемными. Этот вид материальной поддержки широко применяется в коммерческих и государственных организациях различных отраслей деятельности для помощи новичкам в адаптации и успешном начале работы. Чтобы получить подъемные, необходимо подать заявление и предоставить пакет документов в соответствии с требованиями работодателя.

Советуем прочитать: В Самарской области введут дневной «тихий час»

В соответствии с пунктом 10 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», регионы имеют право вводить дополнительные меры поддержки молодых специалистов-педагогов. Суммы таких выплат устанавливаются в соответствующем региональном нормативно-правовом акте.

150 000 рублей выплачиваются подъемным педагогам-новичкам в Московской области, согласно Положению, которое было утверждено Постановлением Правительства Московской области от 30.12.2020 N 1081/43. Эти пособия выдаются в двух частях.

При принятии на должность предлагается вознаграждение в размере 50 000 рублей.

Через два года работы вам будет выплачено 100 000 рублей.

Если молодой специалист решит покинуть свою работу до истечения трехлетнего срока, то он обязан вернуть в бюджет области подъемные в размере, пропорциональном неотработанному периоду. Также, если педагогический работник не соответствует категориям получателя пособия или не предоставил полный комплект документов (список которых указан в пункте 6 Положения), то ему будет отказано в получении пособия.

Часто недостаток квалифицированных сотрудников оказывает влияние на объем подъема в различных сферах деятельности. Давайте проиллюстрируем, как этот дефицит может различаться в зависимости от конкретного региона.

Льготы для молодого специалиста: Полный гид по привилегиям и возможностям

В текущем году, власти ввели новую программу субсидий на найм работников из определенных категорий соискателей. Это решение направлено на частичную компенсацию затрат работодателей с целью поддержки бизнеса. Сейчас список лиц, за трудоустройство которых предприятиям и предпринимателям выплачивают финансовую поддержку, значительно расширился. Давайте более подробно рассмотрим эту инициативу.

Господдержка за принятие на работу представляет собой грант величиной в три МРОТ, увеличенных на размер страховых взносов, а также учитывается районный коэффициент, если он действует в данном регионе. Размер гранта умножается на количество соискателей, принятых на работу. Выплата гранта производится в три этапа, равными долями: первая выплата осуществляется через месяц после приема на работу, вторая — через три месяца, третья — через шесть месяцев. Денежные средства перечисляются на счет работодателя из Фонда социального страхования.

Начиная с первого июня две тысячи двадцать второго года, минимальный размер оплаты труда составляет пятнадцать тысяч двести семьдесят девять рублей.

В Постановлении Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 года № 362 предусмотрены условия для получения субсидии. Данный документ проходил несколько изменений, так как Правительство вносило корректировки в список категорий соискателей, имеющих право на субсидирование.

Существенно: Министерство труда стремится продолжить поддержку аренды и в следующем, 2024 году.

Требования к соискателям

В настоящее время, компенсация предоставляется за трудоустройство следующих групп соискателей:

Лица, не достигшие 30-летнего возраста и также пребывающие без работы, в случае прекращения трудового договора в 2022 году в связи с выпуском компании-работодателя из эксплуатации или сокращением численности ее сотрудников, должны быть зарегистрированы в службе занятости и не иметь статуса самозанятого или индивидуального предпринимателя на дату заключения трудового договора, не являться главой фермерского хозяйства или единственным руководителем юридического лица. В этом случае работодатель не будет предоставлять выплаты соискателю.

Те, кто работает в неполный рабочий день, столкнулись с возможностью потери работы. Им либо предложили отпуск без сохранения зарплаты, либо временно отправили на простой. Также в эту группу входят сотрудники, которые были переведены на новое место работы в 2022 году, но и там возникли проблемы с высвобождением. Например, из-за нарушения логистических процессов в компании не было достаточно работы, поэтому работодатель временно перевел некоторых сотрудников через центр занятости в другую компанию, но и там возникли трудности.

Люди из Украины и лица, не имеющие гражданства, которые обладают документом беженца или удостоверением о предоставлении временного убежища на территории России.

При приеме на службу «оплачиваемые» претенденты должны быть заработной платы не менее установленного МРОТ, и работать полный рабочий день. В случае, если новый сотрудник будет уволен в течение полугода, компания обязана вернуть субсидию.

Требования к работодателям

В Постановлении правительства № 362 перечислены все необходимые требования, которые компании и индивидуальные предприниматели должны выполнить, чтобы иметь право на получение субсидий.

Регистрация организации была проведена до 1 января 2022 года.

У организации отсутствуют долги свыше 10 000 рублей по оплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов. Также компания не имеет задолженности по выплате заработной платы и возврату субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом.

Список дисквалифицированных лиц не содержит имена представителей компании, таких как руководитель, главный бухгалтер или члены исполнительного органа.

Компания не проходит через процесс реструктуризации, прекращения деятельности или финансового кризиса и т.п.

Как получить субсидию

Работодатели могут подать запрос на государственную услугу, которая предоставляет помощь в подборе нужных сотрудников, через свой персональный аккаунт на интернет-портале «Работа в России».

Не позднее 1 ноября 2022 года, спустя месяц с момента начала работы, вы должны подать заявление на возврат расходов в ФСС.

Приём на работу молодого специалиста

Поговорим о том, как правильно оформить прием на работу молодого эксперта и какие привилегии ему предоставить. Разделимся с вами образцами документов и полезными советами, чтобы не пренебрегать требованиями законодательства.

Какие критерии определяют молодого профессионала?

Какие документы нужно предоставить при приеме на работу молодому специалисту?

Как правильно привлечь и закрепить молодых профессионалов на работе

Во время осуществления профессиональной деятельности молодым специалистам необходимо обеспечить определенные гарантии и привилегии.

Взаимодействие с перспективными профессионалами в начале их карьеры

Кто считается молодым специалистом

В трудовом кодексе не определено понятие «молодой специалист», оно отсутствует в законе. Однако, согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, трудовые и смежные с ними отношения регулируются не только ТК РФ, но и другими нормативно-правовыми актами на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а также внутренними актами работодателя.

Для определения, кто считается молодым специалистом, можно обратиться к пункту 6 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации». В данном документе указано, что молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет (за исключением определенных случаев, описанных в части 3 статьи 6 этого же закона), который успешно завершил обучение по основным профессиональным программам и/или программам профессионального обучения и впервые трудоустроился в соответствии с полученной квалификацией. В некоторых других нормативно-правовых актах, например, в «Трехстороннем отраслевом соглашении по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021-2023 годы», присутствует дополнение о том, что статус молодого специалиста имеет срок действия в течение 3 лет с момента заключения трудового договора с работником.

Можно дать точное определение «молодого специалиста» как гражданина России, которому не исполнилось 35 лет, успешно окончившего образовательные программы среднего или высшего профессионального образования и впервые по трудовому договору принявшегося работать в определенной области специализации.

На данный момент под Госдумой рассматривается законопроект, предлагающий изменить определение «молодого специалиста». Во-первых, этот статус будет предоставляться молодым людям, которые впервые устраиваются на работу по своей специальности после получения профессионального образования. Во-вторых, будет установлен единый возрастной ограничение в 35 лет для сохранения этого статуса. И в-третьих, не будет учитываться, работал ли ранее молодой человек или нет. В настоящее время согласно действующему законодательству выпускники колледжей и университетов, имеющие опыт работы, лишаются государственной поддержки. Законопроектом будет устранено это неравенство.

Особенности привлечения молодых талантливых профессионалов

Прием на рабочую должность молодого эксперта осуществляется в соответствии с установленными правилами, которые закреплены в статьях 65, 68 и 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение молодых специалистов обычно не представляет проблем для кадровиков, поскольку соискатели сами активно ищут работу. Для того чтобы найти подходящего сотрудника, можно размещать объявления на специализированных интернет-ресурсах, в социальных сетях, а также устанавливать сотрудничество с образовательными учреждениями.

Инструкция для специалистов по подбору персонала: где можно отыскать молодых профессионалов для широкого спектра вакансий.

Следуйте нормам Трудового Кодекса при организации приема молодых специалистов. Будьте особенно внимательны при трудоустройстве лиц не достигших совершеннолетия — им нельзя предоставлять работы, связанные с опасными и вредными условиями. При отсутствии запретов, приступайте к процедуре оформления трудовых отношений.

В работе с молодыми специалистами целесообразно применять различные методы.