Здесь представлен набор ключевых материалов, касающихся вопроса о возможности занятия государственным служащим совместительством. В этой подборке вы найдете нормативно-правовые документы, различные формы, статьи, консультации опытных специалистов и многое другое.

Государственная администрация:

Изменения, внесенные в 79-й федеральный закон.

Автобиографический рассказ о карьере в государственной службе.

Собственная биография для трудоустройства в государственной службе

Производится соглашение о передаче документации, содержащей информацию о деятельности государственного служащего.

Принуждения к борьбе с коррупцией

Покажите мне все.

Государственная администрация:

Изменения, внесенные в 79-й федеральный закон.

Автобиографический рассказ о карьере в государственной службе.

Собственная биография для трудоустройства в государственной службе

Производится соглашение о передаче документации, содержащей информацию о деятельности государственного служащего.

Принуждения к борьбе с коррупцией

Покажите мне все.

• Совместительство:
• Авансные выплаты сотрудникам из других организаций
• Находящемуся на второй работе сотруднику предоставлено медицинское освидетельствование
• Использование внешнего совместительства
• Коллективная трудовая деятельность педагогических сотрудников на сторонней основе.
• Иностранные соединители в графике работы сотрудников
• Покажите мне все.

: «Публикации, рецензии, решения по вопросам»

позволяют установить правила и регламенты, которые должны соблюдаться в различных сферах деятельности. Они служат основой для правоприменительной практики, а также оказывают влияние на поведение и взаимодействие людей в обществе. Нормативные акты способствуют достижению целей и задач, поставленных перед организацией или государством. Они обеспечивают унификацию и стандартизацию процессов, обеспечивая правовую область и порядок в соответствующей сфере. Правильное применение нормативных актов важно для обеспечения справедливости и эффективности, регулирования взаимоотношений и предотвращения конфликтов.

При условии отсутствия возможного конфликта интересов, гражданский служащий имеет право заниматься другой оплачиваемой работой, предварительно уведомив об этом работодателя.

Правовые ресурсы

«Запекшаяся» бумага

Системы нормативных актов и наиболее важные правовые акты

Федеральные правовые акты

нормативные акты, принятые на территории конкретного региона

Разработка законопроектов и осуществление законодательной деятельности

• Календари
• Форматы документов
• Полезные подсказки и рекомендации

Гражданское законодательство Российской Федерации устанавливает правовые нормы, которые регулируют гражданские отношения в стране. Одним из основных документов, определяющих правила и принципы поведения граждан и юридических лиц, является Гражданский кодекс РФ (ГК РФ). В ГК РФ содержатся общие положения о правовом статусе граждан и юридических лиц, а также основные правила взаимодействия между ними. Кодекс регулирует такие вопросы, как заключение и исполнение договоров, защита прав собственности, ответственность за причинение вреда и многие другие. ГК РФ является важным инструментом для обеспечения справедливости и законности в гражданском обществе России.

Жилищный закон Российской Федерации, весьма значимый и основополагающий документ, регулирующий важные вопросы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Кодекс налоговой системы Российской Федерации (НК РФ)

Кодекс труда Российской Федерации

Следственный закон (СЗ РФ)

Бюджетный закон РФ (БЗ РФ)

Арбитражно-судебный кодекс

Конституция Российской Федерации — это основной закон страны, который определяет основные принципы организации и функционирования государства, права и обязанности граждан, а также гарантирует основные права и свободы каждого человека.

Кодекс об участках земли (КУЗ Российской Федерации)

Закон о лесах (ЛК РФ)

The Russian Family Code (SK RF)

Кодекс, регулирующий применение наказаний в отношении лиц, совершивших преступления

Кодекс уголовного судопроизводства

Календарь для планирования работы и производства на 2024 год.

Минимальный размер оплаты труда в 2025 году.

Законодательный акт «О процедуре банкротства»

Закон об охране интересов потребителей (ЗОИП)

Речь идет о выполнении судебных решений

Размышления о конфиденциальной информации

Рассмотрим вопрос об обязательных платежах на имущество принадлежащее гражданам

О средствах информационной коммуникации

Календарь производственных дней на следующий 2025 год

«Закон о полиции» N 3-ФЗ — это закон, устанавливающий правила и полномочия полиции в России.

Приведу расходы по методу ПБУ 10/99 для нашей компании

Определенный стандарт оплаты труда (СОТ) на самом низком уровне.

Новый год 2025 наступил, и это значит, что для бухгалтеров наступило время обновления календаря. Ведь календарь бухгалтера на этот год должен быть актуальным и содержать все необходимые даты и события. Бухгалтеры знают, что учеба и работа требуют строгого планирования, поэтому календарь станет для них незаменимым помощником. В нем будут отображены все праздничные и выходные дни, а также сроки подачи отчетности и налоговых деклараций. Бухгалтеры с нетерпением ждут появления нового календаря и надеются, что он поможет им организовать свою работу весь год и избежать проблем с пропуском важных сроков. Календарь на 2025 год станет надежной опорой для бухгалтеров и поможет им успешно выполнить все свои профессиональные обязанности.

Обзор последних новостей о введении частичной мобилизации.

Сведения о связи

Адрес центрального офиса в Москве: ул. Кржижановского, 6, 117292.

Разрешено ли государственным служащим работать по совместительству

Разрешено ли государственным служащим работать по совместительству?

Неблагоприятные условия могут побудить служащего государственной организации найти дополнительное место работы.

Однако, чтобы сохранить свою должность и гарантии, предоставляемые государственными служащими, необходимо учесть ряд законодательных аспектов, связанных с исполнением обязанностей на двух местах работы.

Работа по совместительству с точки зрения трудового законодательства

Государственный служащий имеет возможность заниматься дополнительной работой в свободное от основной деятельности время. Такое право гарантируется статьей 14 Федерального закона от 27.05.2004 г. №79-ФЗ.

Чтобы найти дополнительное занятие, работник государственной структуры должен предварительно сообщить своему работодателю о своем намерении.

При таком раскладе, если работодатель заметит какой-либо потенциальный конфликт интересов, он может отклонить запрос своего подопечного о совместительстве на аналогичных должностях.

Разногласие интересов, прежде всего, подразумевает, что осуществление служебных задач на дополнительной работе может ухудшить качество выполнения обязанностей на главном месте работы.

Спорить данное заявление в суде может быть инициировано работником.

Если антикоррупционная комиссия принимает решение о наличии конфликта интересов, государственный служащий не сможет заниматься совместительством.

Сотрудник получает информацию о решении антикоррупционной комиссии в течение нескольких дней после отправки письменного запроса в эту комиссию своей организации.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ (ст. 284), в случае совместительства, суммарная продолжительность рабочего времени не может превышать половину установленной нормы для данной должности.

При стандартном рабочем графике, занятость на дополнительной работе не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Если работник по каким-либо причинам, таким как временное увольнение, продолжительный отпуск и так далее, не занимается своей основной работой, то он может полностью заниматься дополнительной должностью в течение всего рабочего дня (8 часов в сутки).

В то же время, непосредственно вместе с этим, подписывается совершенно новое соглашение о трудоустройстве.

На вторичном месте работы необходимо строго соблюдать гарантии, установленные Трудовым кодексом, чтобы обеспечить права трудящихся. Здесь также предусмотрены отпуск, оплачиваемый отдых, больничные и другие льготы. Стоит отметить, что отпуск на дополнительной работе должен совпадать с основным отпуском.

Ограничения

Лица, которые попадают под действие Трудового кодекса и Федерального закона от 27.05.2004 №79-Ф3, обязаны соблюдать запрет на занятие совместительством.

руководители организаций;

Личности, занимающие высокопоставленные позиции в органе управления местного значения;

Сотрудники, занимающие платную позицию в организации профсоюза.

Разрешается совмещение основной деятельности служащих вышеупомянутых категорий с преподавательской, научной или творческой.

Незаконной считается деятельность государственных служащих, которые занимаются организацией предприятий с целью личной прибыли.

Виды совместительства

Совмещение должностей может происходить как внутри одного учреждения, так и за его пределами. Однако, важно отличать внутреннее совмещение от простого совмещения. В случае совмещения, сотрудник занимается двумя или более должностями внутри одной организации.

Сочетание нескольких рабочих мест, которые предполагают выполнение различных функций, называется совместительством. Если эти места оба находятся в одной организации, то такое совместительство называется внутренним. А если работа выполняется в разных организациях, то это внешнее совместительство.

Главной разницей между внутренним и внешним совместительством является процедура, которая включает в себя регистрацию информации о дополнительной работе в трудовой книжке. В случае внешнего совместительства необходимо обратиться к работодателю, где будет заниматься вторая работа, и предоставить соответствующие документы в качестве подтверждения. В случае внутреннего совместительства достаточно всего лишь заявления.

Если речь идет о совмещении должностей, то статья 60.2 Трудового кодекса позволяет госслужащим занимать несколько должностей в пределах определенной нормы рабочего времени. Однако такое совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника. Если сотрудник занят на двух должностях в рамках совмещения, то ему не требуется заключать новый трудовой договор, и он может выполнять свои обязанности бесплатно. Однако следует проявлять особую осторожность в отношении такого вида трудовых отношений.

Таблица содержит основные отличия между совместительством и совмещением.

Как правильно определить количество дней отдыха, избегая возможных ошибок.

Здесь вы узнаете, как получить достаточное количество денег в декретном периоде.

Эффективная последовательность действий для получения и оформления личного медицинского документа представлена на данной странице!

Порядок оформления

Процедура назначения государственных служащих на дополнительное служебное задание заключает в себе следующие обязательные фазы:

Сотрудник выразил желание приступить к дополнительному трудоустройству, представив соответствующее заявление.

Комиссия по противодействию коррупции проводит анализ наличия конфликта интересов и сообщает сотруднику об итогах проверки.

Когда работник решает взять на себя еще одну работу, он обязан предоставить копию своей трудовой книжки и подписать там трудовой договор.

Найм и исполнение трудовых обязанностей работником в соответствии с законодательством.

Может ли госслужащий быть фрилансером или коммерческим представителем

Может ли госслужащий быть фрилансером или коммерческим представителем?

Я занимаюсь государственной службой. Не запрещается ли мне заниматься фрилансом или выступать в качестве представителя какой-либо организации?

Сотрудники государственных органов имеют возможность заниматься дополнительной работой и увеличивать свой доход. Однако, важно соблюдать ограничения, связанные с государственной службой. Разъясню различные варианты дополнительной работы и подскажу, как убедиться в соответствии данной подработки вашему статусу.

Какие ограничения применяются к сотрудникам государственной службы?

Государственный служащий обязан соблюдать определенные ограничения, если он стремится получать дополнительный заработок. В соответствии с законодательством, госслужащему запрещено:

Исполнять функции руководителя или занимать место в органах управления коммерческой или некоммерческой организации на основе вознаграждения — это исключает возможность быть директором ООО и получать за это оплату.

Организовывать собственное дело или доверять его управление другим лицам — это потрясающая возможность. Например, государственный служащий может заняться маникюром за вознаграждение или начать продавать свежеиспеченные тортики. Если эта активность становится регулярной и основной источник дохода, то можно говорить о предпринимательстве. Тем не менее, государственным служащим строго запрещено вести такой бизнес.

Возможность получать доход за счет приобретения ценных бумаг не является полностью запрещенной. Например, государственный служащий имеет возможность открыть индивидуальный инвестиционный счет и владеть облигациями федерального займа и облигациями компаний, в которых государство имеет участие. Однако, приобретение иностранных финансовых инструментов возможно только при наличии серьезных ограничений.

Быть доверенным лицом означает исполнять поручения и защищать интересы другого человека или организации в своей государственной структуре. Например, нельзя заниматься работой в Росздравнадзоре и одновременно представлять интересы медицинской организации при получении лицензии.

Запрет на получение любых вознаграждений, связанных с исполнением служебных обязанностей, имеет явно выраженную антикоррупционную ориентацию.

Злоупотреблять государственным имуществом с целью, не связанной с исполнением служебных обязанностей, например, использовать служебный автомобиль для поездки на отдых или работу в такси на нем.

Выполнять платные задания, которые полностью финансируются иностранными гражданами, организациями, государствами или лицами без гражданства, недопустимо без письменного разрешения руководителя. Участие в лекциях, выступлениях на различных мероприятиях и научных конференциях, написание статей и участие в научных исследованиях также запрещены, если эти виды деятельности оплачиваются иностранными лицами. Однако, запрет будет снят, если государственный служащий получит письменное разрешение от своего непосредственного руководителя.

Какие способы позволяют государственному служащему получать дополнительный доход легальным путем?

Законодательство закрепляет право госслужащих на получение дополнительного дохода, однако для его получения необходимо соблюдать определенные условия.

Перед началом работы необходимо взять согласие руководства и, если есть планы на сотрудничество с иностранными партнерами, получить подтверждение в письменной форме.

Для предотвращения возникновения спорных ситуаций рекомендуется заранее отправить письменное уведомление, чтобы убедиться, что руководство его получило. Такое уведомление может быть и устным, и письменным.

Аналогично с письменным разрешением: предварительно необходимо отправить письменное уведомление, в котором просить о заверении согласия или запрашивать письменное разрешение в ответ, и только после этого приступать к выполнению работы.

В федеральных органах власти применяются особые инструкции по подаче уведомлений, их обработке и принятию решений. Вот где эти инструкции официально утверждены:

в документе, выданном Министерством финансов 01.02.2022 года под номером 41, постановлено;

По данным, предоставленным в указе Минэкономразвития от 04.06.2015 № 346

Приказ Министерства Культуры от 27 декабря 2019 года под номером 2065 содержит следующие указания.

в указании Бухгалтерской палаты от 21.05.2014 года № 66 и так далее.

Конфликт интересов нужно исключить. Это происходит, когда личные интересы чиновника противоречат его интересам в качестве представителя государства и влияют на его объективность и непредвзятость.

Как правило, невозможно избежать конфликта интересов, если деятельность государственного служащего пересекается с его дополнительной работой. Например, если человек работает в Рособрнадзоре и решает преподавать в местном университете на полставки. Возможно, ему придется проверять деятельность этого вуза и принимать решения, что подразумевает возникновение сомнений в отношении его объективности и непредвзятости.

Государственные служащие обязаны соблюдать все требования, ограничения и условия, изложенные в своем служебном контракте. Каждый государственный служащий при подписании контракта получает информацию о том, какие виды деятельности запрещены для него.

Государственный служащий обязан добросовестно выполнять свои служебные обязанности, несмотря на то, что у него есть дополнительная подработка. Важно отметить, что эта подработка не может приносить постоянный доход.

При соблюдении всех необходимых условий, государственный служащий может заняться работой в другой организации. Возможно это будет осуществляться на основе совместительства и посредством заключения трудового договора. К примеру, он может принять должность преподавателя и проводить лекции в свободное время от основной работы.

Помимо этого, возможно заниматься выполнением задач и предоставлением услуг по гражданским и правовым договорам. Этот вариант идеально подходит для работы на условиях фриланса, где можно сотрудничать с различными заказчиками и выполнять разнообразные задания и услуги. Таким образом, можно сделать свое хобби источником дополнительного дохода, например, создавая на заказ и продавая изделия ручной работы. Многие люди зарабатывают с помощью интернета, выполняя заказы на написание статей, создание веб-сайтов, программирование, дизайн и так далее.

Как организовать свою работу на воле-неволе

В российской законодательной сфере не существует термина «фрилансер». Кроме того, отсутствует разъяснение понятий «самостоятельный работник» и «самостоятельная деятельность».

В реальной жизни фрилансеры, также известные как самозанятые, заняты работой.

В контексте гражданско-правовых соглашений.

В качестве плательщика налога на профессиональный доход, у меня обязанности и права в статусе НПД.

Являясь индивидуальным предпринимателем, мне присвоен определенный статус.

Люди, которые занимаются незаконными делами и уклоняются от уплаты налогов с полученных доходов, находятся вне закона.

Естественно, все занятия должны соответствовать закону. Если они приносят прибыль, то требуют уплаты налогов. Вот несколько вариантов для представителя государственной службы.

Возможность работы в качестве государственного служащего находится в категорическом исключении для индивидуального предпринимателя в силу прямого ограничения.

Запрретить. Дополнительный заработок без оформления — это тоже неприемлемо. Возможно, будут приняты меры к увольнению, обвинение в предпринимательской деятельности, а также предъявление претензий по неуплате налогов.

Госслужащий имеет возможность зарегистрироваться в качестве плательщика налога на доходы физических лиц (НДФЛ) только в том случае, если он арендует недвижимость и получает доходы от этой деятельности.

Единственное средство заработка на фрилансе является гражданско-правовой договор. Однако важно уведомить свое руководство о каждом таком договоре, а если он заключается с иностранным гражданином, то нужно получить письменное разрешение. Естественно, все полученные доходы должны быть декларированы.

Совмещает ли госслужащий функции представителя компании?

Возможно, также как и заниматься фрилансом в соответствии с гражданско-правовым договором, о котором руководство осведомлено.

Однако, при подобном труде имеется множество очевидных и неявных опасностей.

Цели, которые преследует фирма, заключая договор с госслужащим, остаются неизвестными. Вероятно, компания заинтересована именно в статусе и полномочиях данного госслужащего.

Есть множество способов оказаться в запрете. Например, можно быть сотрудником косметической организации, работать в страховом агентстве или в агентстве недвижимости. Однако запрещено проконсультировать или представлять интересы этих компаний перед своим государственным органом.

Невозможно исключить возможность возникновения конфликта интересов. Например, может возникнуть ситуация, когда личные, включая финансовые, интересы будут препятствовать объективному выполнению служебных обязанностей. В таком случае сотруднику государственной службы придется пройти проверку на наличие признаков коррупции в его действиях. Это может негативно сказаться как на его репутации, так и на его карьере.

Есть ли возможность совмещать подработку с государственной службой — это вопрос, требующий прояснения.

Реализация общих рекомендаций на практике представляет собой сложную задачу, поскольку каждая конкретная ситуация требует индивидуального анализа. В данном случае, важно определить, совместимы ли подработка и государственная служба, и вот три основных совета по этому вопросу.

Главное внимание следует уделять основной работе, ведь она является приоритетной. Дополнительное заработка можно зарабатывать в свободное от работы время, например, вечерами или во время выходных дней.

Необходимо исключить возможность возникновения противоречий между интересами. Проведите сравнительный анализ ваших должностных обязанностей с теми видами деятельности, которыми вы желаете заниматься в дополнение к основной работе. Важно, чтобы эти сферы не пересекались и не взаимодействовали друг с другом. Также важно не заниматься подработкой в организациях, которые находятся под контролем вашего текущего работодателя.

Необходимо уточнить наличие потенциального работника, работодателя или клиента, не обозначая предпринимательскую деятельность. Именно поэтому невозможно законно трудоустроиться без заключения трудового или гражданско-правового договора.